XXXX有限公司奖惩管理制度(1.0版)

1附件：xxxx有限公司奖惩管理制度（1.0版）一、目的意义为了鼓励先进，充分调动全公司员工的积极性，加强劳动纪律，改变工作作风，维护公司正常的工作秩序，保障公司经营目标的顺利完成，根据国家《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际，特制订《XXXX有限公司奖惩管理制度》，以下简称制度。二、适用范围此制度适用于公司全体员工的奖惩管理。三、制订原则（一）坚持行政手段与经济手段相结合的原则；（二）坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；（三）坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。四、制度内容（一）表彰与奖励对有下列表现之一的，予以表彰与奖励。具体分为：通报表扬、书面嘉奖、记功、记大功：1、在公司实施的重大项目及工程中，承担1000万元以上项目或者工程，表现十分突出者的；2、承担的项目获市级及以上科技成果奖、优秀项目奖等负责人；3、在公司经营、主业市场开辟、经营领域拓展中，为公司经济效益2方面做出显著成绩的；4.、递社会正能量，弘扬社会好风气，舍己为人，见义勇为的；5、对维持正常的生产操作秩序和工作秩序，避免安全隐患提出宝贵建议，为公司挽回损失的；6、对违纪违规现象进行监督举报，经有关部门核实无误的（举报电话：人力资源部021—60374511）；7、经公司董事会研究认为应给予奖励的其他情况。通报表扬、书面嘉奖、记功、记大功，由部门推荐、公司管理层办公会议决定或报请集团公司审批。以适当的形式予以表彰，或给予发放一次性物质奖励。个人获奖，记入本人档案，作为年终评定“优秀员工”的依据。（二）处分与处罚对有下列行为之一的，根据情节轻重依照规定进行处分与处罚。具体分为行政处分和经济处罚：行政处分有警告、记过、记大过、撤职、开除；经济处罚有扣发工资、扣发年终奖、赔偿经济损失、罚款；行政处分和经济处罚并行。1、违反劳动纪律，有迟到、早退、消极怠工或没完成工作任务的：（1）上班无故迟到、早退三次（含三次）以上，时间总和不超过30分钟的，按事假半天处理；（2）擅离岗位累计三次，作旷工一天处理，以此类推；（3）上班时间上网聊天、玩游戏，初次发现的批评教育，屡教不改的通报批评或处以警告处分；3（4）上班时间不穿工服，初次发现的进行批评教育，屡教不改的将进行通报批评；（5）个人或部门无故完不成工作任务，视情节轻重处理，情节较轻者处以警告处分，情节严重者予以撤职、开除；（6）严禁从事与本单位经营范围有关的第二职业，经教育不改的，给予开除处分，由此给公司造成较大经济损失的，视情况追究其经济责和法律责任。2、无正当理由不服从工作分配、工作调动或者无理取闹、扰乱工作秩序的：（1）不服从调动或无故不按调令规定日期到达调入部门报到的，其超过时限按旷工论处；两次不服从工作安排，按自动离职处理；（2）调入或调出部门无故阻扰调令执行，追究该部门负责人的责任，轻则批评教育，重则通报批评或处以警告处分；（3）违反治安管理规定，寻衅滋事，扰乱生产秩序、工作秩序、职工生活秩序，给予开除处理，并赔偿相应经济损失。3、违反公司保密规定，玩忽职守，违反技术操作规定和安全规程，或者违章指挥造成事故，使公司财产和职工生命、财产遭受损失的：（1）管理人员和关键岗位人员泄密资料，视情节和危害程度给予警告以上处分；以谋私利有意对外提供内部信息、文件、图纸等资料给公司造成损失的给予除名处理，追缴非法所得，并赔偿经济损失；（2）丢失机密级以上的公司文件和技术图件、资料，视情节和危害程度给予责任人警告以上处分，并赔偿经济损失；4（3）管理人员违反经营纪律，私自签订与本公司经营范围有关的业务合同，私自转让倒卖合同，泄露招标信息和有关资料的，给予撤职处分，追缴非法所得，并赔偿经济损失，情况严重的予以除名；（4）玩忽职守，违反操作规程或擅自使用本岗位仪器、设备而发生事故，并视情节轻重、损失大小，对责任人进行批评或警告以上处分，同时按有关规定赔偿经济损失。4、工作失职对公司财产和信誉造成严重损失的：（1）因工作不负责，给公司造成严重损失（含信誉损失）的，给予责任人警告及以上处分，情节特别严重的或损失巨大的，予以开除，并赔偿经济损失；（2）忽视工作质量、弄虚作假或其它非不可抗力造成质量事故的，应责令责任人返工重做，因工作质量问题给公司造成损失的，应酌情给予责任人警告及以上处分，并赔偿经常损失；（3）不按规定向公司上报各类报表、资料，追究有关部门负责人的责任，给予通报批评，并扣发当月绩效考核工资；（4）有关部门或领导对下属各部门上报的请示、报告不及时批复，以至贻误工作，应追究责任；对责任人给予通报批评并扣发当月绩效考核工资；造成损失的，给予警告处分，并赔偿经济损失。5、滥用职权，违反政策、法令、财经纪律，挥霍浪费公司资产、损公肥私，使公司在经济上遭受损失的：（1）对于弄虚作假、偷件、盗件者或纵容他人偷件、盗件，除追回所盗物品外，将视款项多少予以警告及以上处分；5（2）有贪污、索贿受贿、挪用公款，视情节轻重，除追回款项或实物外，给予开除处分，并赔偿经济损失。6、犯有其他严重错误的：（1）未经允许携带盖章的空白资料外出，对执章员和当事人批评教育或以警告处分；造成重大损失的，给予开除处理；（2）无中生有、诬陷他人或利用手中职权进行打击报复的，视情节轻重给予批评或处警告以上处分；（3）以职务之便或本公司名义为个人谋利，私自进行与本公司经营范围有关的经营活动，追缴非法所得，赔偿公司经济损失，并视情节轻重，给予警告以上处分。8.对给予开除处分以下的个人，必要的时候，可以同时降低其工资级别。有上述行为或其他同类型错误，如情节特别严重，触犯刑律的，提交司法机关依法惩处。（三）程序与权利1、违纪受经济处罚的，必须在接到处罚决定之日起三日内，向单位财务部门交纳赔偿经济损失或被罚款额，如确实无法立即缴纳的，从其工资中逐月扣除（扣除后工资余额不能低于公司所在地最低生活费标准）。2、部门负责人在得知职工犯有违纪行为之日起二日内必须向分管领导提出书面处分建议（司法机关参与调查处理的除外）。3、分管领导接到处分建议后，应及时派人进行调查核实，并在规定的时限内作出决定或上报处理建议。6（1）给予开除处分的建议，应在收到建议之日起一个月内作出决定，给予其它处分的建议，应在收到建议之日起一个星期月内作出决定；（2）遇到特殊情况可延长时限。4、为了查清问题，监察审计部在征得公司领导同意后，可对违纪人员及相关人员采取停职检查措施，停职检查期间停发工资等一切待遇，按公司所在地最低生活费标准发给生活费。5、对违纪作出行政处分或者经济处罚处理，应制作处分决定和处理决定通知书，处分决定和处理决定应通知本人，并记入其档案。6、由于工作不负责任，对违纪行为姑息迁就，超时限不作处理的，追究相关负责人责任；造成的经济损失由部门负责人赔偿。7、对违纪给予行政处分，应征求工会意见。工会组织有权根据事实和法律条例、规章制度提出免于处分、从轻处分或加重处分的建议。8、受处分者如不服处分决定，可以在接到处分通知书之日起七日内，向人力资源部提出书面申诉，由人力资源部会同相关部门（监察审计部、总裁办公室、行政部、工会、法务等）进行仲裁，仲裁结果将作为最终处理决定。9、受到记大过处分在受处分满半年以后，受到降级、撤职处分满一年后，本人提出申请，经相关部门审核、评定同意之后，在评奖、晋升等方面，应按规定的条件，与其他员工同样对待。五、附则（一）对主动交代所犯错误和认错态度较好的，可以酌情从轻处理;7对违纪事实清楚，拒不认错或拒不悔改的，应从重处罚。（二）赔偿经济损失视情节按损失的10—100%之间确定。（三）此制度由人力资源部进行解释、实施、监督及管理。（四）此制度自公布之日起执行。XXXX有限公司二〇一七年二月十七日