性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目

性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目一、单选题（共66题）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视答案：A2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征答案：C3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。”A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍答案：B4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体答案：A5.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等答案：A6.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历答案：A7.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法答案：C8.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利答案：B9.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳答案：B10.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数答案：C11.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务答案：D12.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级答案：C13.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A.一个B.两个C.三个D.四个答案：B14.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴答案：A15.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C16.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D17.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B18.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D20.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C21.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇D.生育权利保护答案：B22.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月D.六个月，六个月答案：C23.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B25.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C26.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间答案：D27.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C28.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B29.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C30.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.30D.42答案：B32.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98答案：C33.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同答案：A34.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：A35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资答案：A36.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金答案：D37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C38.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B39.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C40.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时答案：B41.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A42.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月D.1年答案：C43.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师答案：C44.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B45.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.15B.20C.25D.30答案：C46.女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15答案：D47.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。A.2B.5C.10D.15答案：A48.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。A.室外B.室内C.开放D.密闭答案：D49.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A.转身B.弯腰、攀高、下蹲C.走动D.转头答案：B50.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下答案：C51.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下答案：D52.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病答案：D53.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C54.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管人员D.负责人答案：A5