员工手册修订版

常州天禄光电科技有限公司员工手册TanlightOptronics(Changzhou)Co.,Ltd1二○一○年七月常州天禄光电科技有限公司员工手册TanlightOptronics(Changzhou)Co.,Ltd2员工手册目录通知一、总则................................................................................................................................................4二、公司简介与文化...........................................................................................................................4三、员工守则及行为规范…………………………………………………………………………....5四、人力资源管理……………………………………………………………………….…………..71、招聘和录用指引……………………………………………………………………….……….…72、劳动合同…………………………………………………………………………….………….…83、员工离职管理……………………………………………………………………….…………….94、晋升、降免职、调动和下岗………………………………………………………………………105、培训……………………………………………………………………………………………116、考核……………………………………………………………………………………………127、薪酬政策……………………………………………………………………………………….128、福利政策……………………………………………………………………………………….14五、假期管理………………………………………………………………………………………15六、工时管理…………………………………………………………………………………….…17七、考勤管理………………………………………………………………………………….……17八、其他规定……………………………………………………………………………………….18九、职工奖惩条例………………………………………………………………………….……….20十、附则……………………………………………………………………………………………..23致信及员工阅读回执………………………………………………………………………………24员工手册修改记录表………………………………………………………………………………25常州天禄光电科技有限公司员工手册TanlightOptronics(Changzhou)Co.,Ltd3关于印发《员工手册》的通知公司各部门、车间：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，推行精细化管理，制定《员工手册》和严格的规章制度是必要的。公司员工享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、卫生保护等权利权益。同时，应当履行完成工作、生产经营任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供工作、生产、生活条件，保护员工合法劳动权益等义务。同时，公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。公司行政人事部门会同有关部门，根据国家有关法律法规和公司章程、规章制度，并借鉴同行业经验，制定的这本《员工手册》被视为员工劳动（聘用）合同附件，与公司劳动（聘用）合同享有同等法律效力,公司所有部门和员工都必须严格执行，自觉遵守。附《员工手册》常州天禄光电科技有限公司2010年7月9日常州天禄光电科技有限公司员工手册TanlightOptronics(Changzhou)Co.,Ltd4总则一、目的。为使公司生产经营管理活动规范化、制度化，使员工的管理有章可循，制定本手册。二、依据。本手册根据国家有关法律法规规定和公司章程，依据公司人事、行政、财务、品质等规章制度而制定，指导员工了解在天禄光电任职期间可享受的权利以及应当承担的责任和义务。三、适用范围。凡本公司正式员工的管理，均适用本手册的规定。公司临时性、季节性、特定性工作聘用的临时工依照合同（协议）规定，参照本手册管理。四、天禄光电的每一位在职员工都应遵循本手册的规定。五、本手册的解释权属公司行政人事部。公司简介与文化一、公司简史常州天禄光电科技有限公司是由常州天禄中创建设开发有限公司投资创办的高科技企业。公司聚焦高端显示技术领域，致力创立具有高度创新能力的高科技公司。公司一期投资一亿元人民币，于常州高新区购置土地80亩，已建成标准厂房1.3万平方米，正在建设二期厂房及配套设施，总建筑面积70500平方米。规划配套完成年产一亿颗的LED封装线、二百五十万片LED背光模组组装线及相关LED应用产品组装线等大规模生产线。主营业务公司拥有发光二极管（LED）、通用照明、光机电一体化等多项核心技术与专利，提供高性能液晶显示模组、LED（发光二极管）背光模组与LED通用照明、微显示等特殊和高端显示解决方案。公司主要产品有：多规格的LED颗粒；液晶显示用LED背光模组；节能型通用LED照明光源；LED平面光源灯具、灯带；高端液晶显示器（军用特种显示器）等。公司于2009年通过ISO9000认证。二、公司愿景创中国名牌，建一流企业。“创中国名牌”，就是要创立具有市场竞争力的属于中国的天禄光电品牌。“建一流企业”，就是要将天禄光电建成具有一流产品、一流服务、一流信誉、一流管理、一流队伍的高新技术企业。三、公司宗旨管理科学严谨；技术领先前沿；质量精益求精；服务优质诚信。四、企业精神团结、创新、坦诚、敬业。团结：强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标，团结一致，众志成城。常州天禄光电科技有限公司员工手册TanlightOptronics(Changzhou)Co.,Ltd5创新：公司鼓励员工的技术创新、服务创新、管理创新行为，努力营造有利于创新的组织机制与环境氛围。坦诚：尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。对企业忠诚，对客户负责，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事是员工的本分。敬业：员工要具有高度的责任感和使命感，充满理想，富有激情。对工作精益求精、一丝不苟，对自己严格自律、永不自满，对公司尽心尽力、勇于奉献。只有敬业奉献的员工，公司才能委以重任。五、价值观我们的价值排序---创造员工价值、创造客户价值、创造股东价值、创造社会价值、创造公司价值。员工守则及行为规范一、员工守则员工应遵守中华人民共和国各项法律法规和公司的规章制度及《劳动合同》中的各项规定，同时遵守以下守则：1、文明礼貌，遵章守纪。自觉遵守行为规范，不断修正自己的行为；严格按流程和规范进行操作；严格遵守劳动纪律和规章制度。2、爱岗敬业，忠于职守。工作时认真履行岗位职责，不擅离职守，不做与工作无关的事宜；按时上下班，不迟到，不早退。3、服从指挥，服从管理。上级主管决定的事，应立即遵照执行，有不同意见，可向公司人事部门直至公司总经理提出。4、爱护公物，节能降耗。不浪费水、电、油料及其他物料，不私自外借，不化公为私，无论其价值多少。5、诚实守信，维护公司形象。不做任何有损公司信誉和形象的事。6、团结协作，和睦共事。尊重主管、关心同事，不拨弄是非、传播谣言、打听公司机密、制造内部矛盾。7、廉洁自律，公私分明。不收受与公司业务有关人士的回扣、馈赠、贿赂。8、工作专一。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。9、保守秘密。不对外泄漏公司的技术与商业机密。10、保持环境整洁，维护良好工作环境秩序。保持办公及公共场所卫生整洁、美观；严禁在工作场所打闹、嬉笑、高声喧哗、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、看小说、吃零食、闲聊和串岗；不在禁烟区（车间、会议室/实验室、仓库）内吸烟。二、行为规范（一）着装常州天禄光电科技有限公司员工手册TanlightOptronics(Changzhou)Co.,Ltd61、产线员工上岗时应着统一工装，非产线员工如公司配置服装，应着公司服装，着装应保持整洁卫生。2、上班时应佩戴、显示公司标志。3、女员工着装要淡雅得体，不得过分华丽，男员工不得穿背心、短裤上班。4、公司管理人员会见、接待、宴请政府首长、外宾和重要客户应着正装。5、进入有洁净要求的试验室及净化车间等场所应更换工作鞋、工作服。（二）仪表、举止1、保持头发、口腔、面部清洁。2、男员工不留长发，女员工不化浓妆。3、产线员工上班期间不得佩戴戒指、手链和挂件。4、员工在工作场所坐、立、蹲、行应保持正确姿势。5、不在公共场所随地吐痰，乱扔杂物。6、有外来人员参观时，各区域工作人员应保持仪表端庄，不抬头东张西望。（三）礼仪1、礼貌用语。接待客人、接打电话、会议发言、与客户谈判等要讲普通话，遵循约定俗成的语言规则，常用“请”、“谢谢”、“对不起”、“你好”、“再见”等礼貌用语，不可粗语伤人。2、称呼。应称呼他人姓氏加职务或职称。3、接听电话。应先问候：“您好”同时报出公司、部门名称及自己姓名。对方讲述时要留心听记，未听清时，要及时询问对方，通话结束后要礼貌道别，待对方挂断电话后，自己再挂机。通话时要简明扼要，语气温和热情。对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦诚告诉对方，并马上将电话转给能够处理的人，在转交前，应先将对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4、拨打电话。拨通后，先作自我介绍并证实一下对方身份；若要找的人不在，可说：“对不起，麻烦您转告**”，如需回电，应留下姓名和电话，或者约定时间通话。5、接待客人。应遵循介绍、握手、致意、告别的礼仪。介绍时，应先将职位低者介绍给职位高者，将主人介绍给客人，将男士介绍给女士；介绍时，应将被介绍人的单位、姓名、职务（职称）等介绍清楚。握手时，要诚心诚意，双目注视对方，微笑点头致意，大方热情，不亢不卑；如戴手套，一定要脱掉手套再与对方握手；同性间年长者、职位高者先伸出手，异性间女士应先向男士伸出手，男士再握其手。告别时，要礼貌道别，并将客人送到门口或车旁。6、拜访政府机关人员和客户要事先约定，遵守时间，不失约。7、进入他人办公室应先轻轻敲门，听到应答同意后方可进入。如遇对方有事或正在谈话，应稍等静候，如有急事需打断说话，要看准时机，并示歉意。事毕出门时，应轻手将门关上。8、向人递交物件时，如是文件或名片等，须将文字正面对着对方，双手递给对方，如是其它物品，须将容易接握的部位让给对方。9、在通道或走廊行走时应放轻脚步，与同事相遇应点头致礼或问候致礼，如与客人相遇或同行，应让客人先行。常州天禄光电科技有限公司员工手册TanlightOptronics(Changzhou)Co.,Ltd710、有客户来访时，应马上起立接待，表示欢迎并让座，客户多时以序进行，或引导到接待室接待。接待客户应主动、热情、大方并微笑服务，做到有礼有节。（四）就餐规范员工在食堂、餐厅或者饭店就餐，要讲究文明礼貌，尊重餐厅服务人员；就餐时按次序排队，不得将吃剩下的菜肴乱扔，就餐完毕应将餐凳归位，同时将餐盘和碗筷放到指定位置；食堂工作人员应确保当日所供饭菜的保温、食品的清洁卫生和防止食物中毒。（五）安全行走员工徒手上、下班路上应走人行道，过斑马线，严禁闯红灯；骑乘摩托车严禁不戴头盔；驾车出行应遵守交规。人力资源管理一、招聘和录用指引（一）招聘原则1、公司招聘员工根据生产经营需要及用人（工）计划进行。2、公司招聘员工坚持公平、公正、公开的原则，无种族、性别区分。3、公司招聘员工实行笔试和面试（包括操作）考核，择优录用。（二）录用条件根据岗位说明书和招聘信息设定的条件录用新员工。以下情况视为不符合录用条件：曾经被本公司开除或擅自离职者；体检不合格者；未成年者；在其他工作单位拖欠公款未清偿者；工作能力不符合职位要求者。（三）录用手续新录用人员报到应到公司人事部门办理下列手续：如实填写相关