职场能力测试《测试分为：MMPT测试(一)、(二)》

1MMMMPPTT测测试试((一一))指导语：1、本量表主要测试您的管理特性；2、本量表共213道题。答案并无对错之分，不必过多斟酌，请您按个人真实情况来作答；3、每题都有五个备选项:(单项)1.完全不符合2.不太符合3.不确定4.比较符合5.完全符合请看清题意后，判断您是否符合题目所描述的个性特征,从中选择符合您的那一项,把其前面的字母填到该题前面的单元格内。范例：“习惯于先向别人问候致敬”如果这个描述较符合您本人的实际情况，则在前面对应的单元格内填数字“4”。（具体请见下表）作答前请您先填写以下基本信息，请在符合您情况的选项前打“√”。性别：□√男□女婚姻：□√未婚□已婚□其他年龄：□20岁以下□√20-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上学历：□高中/中专□√大专□本科□硕士及以上□其他工作年限：□√0-5年□6-10年□11-20年□21-30年□31年以上月均收入：□√3000元以下□5001-10000元□10001-10万元□11-30万元□31-50万元□50万元以上职务类别:□√一般管理人员□中层管理人员□高级管理人员职业：机房管理员------------------所选项题号题目4例题习惯于先向别人问候致敬人对事能给予公21从来也没有想过有朝一日自己能够成为业内知名人士52在团队中,积极营造创新氛围33我一般不会通过第三者或专家来对他人施加影响44一般情况下，我搜集到的信息比较准确55不为工作中的事，也经常赞美自己的下属16我对自己的工作内容、权利与职责不太清楚57总是对关键决策给予高度关注48对人对事能给予公平公正的评价229与刚认识的新朋友交谈时，我常感到不太自然410极少越权行事411在获取信息前，我很明了自己的目的412我因工作勤恳和良好品行赢得他人的信任和尊重413常常能提出新的解决问题的观点、见解和方法414努力工作的动力来源于事业本身215在给别人下命令时，常常感到不安516与公司的战略相比，人才显得更为重要417在工作中常常主动承担更具挑战性的工作218我在公司（或部门）说话比较有份量519下属的成功也是我的成功，而不是威胁120在谈话中，常常以自我为中心，很少给他人说话的机会221常常不能按时完成工作任务522对我来说，说服别人并不是一件难事423常常全面考虑公司（或部门）主要的行动和决策对未来的影响424我有把第二天要用的东西提前准备好的习惯325我在某一运动、活动或知识领域中是一个专家526成功的体验主要源于工作本身带来的乐趣427为了工作，有时会与上级争执128当别人要我帮忙做事情时，我总是尽量推脱掉429对下属要求严格，尤其要求有高绩效130如果冒犯了下属，我会向他道歉531与他人交流时，一般比较坦诚332如果我的工作不能按时完成的话，会影响到整个团队目标的实现433极易与别人达成共识434能够及时总结公司内外的成败经验435做什么事都力求尽善尽美436我认为信念比指标更重要537经常关注竞争对手的经营活动情况438总是能轻易说服他人539力求系统地搜集信息540我给别人做事认真的印象541乐意为团队其他成员提供支持342对表现差的员工进行解聘443敢于质疑传统、常识与权威544我会预期别人的反应而采取相应的方式来说服影响他人145很少重视员工职业生涯规划的设计146只要有人在旁观看就不能很好地工作下去3547我有时会加班去完成某项工作任务548在搜集信息时，我的目的性很强549尊重他人的劳动成果550常常鼓励员工与企业一起成长551通常很信任他人452我认为自己很有魅力553总是从全局出发来考虑问题454我是个受欢迎的人555常常为可能出现的问题做准备456对工作很难投入极大的热情557对于不合理的要求坚决不同意558能够平衡公司（或部门）利益与局部利益559喜欢具有挑战性的任务460渴望自己能够出色完成任务461常常能搜集到高质量的信息462当朋友间有矛盾时，总会找我出面评判563有时为了获得更准确的信息而深入实际进行调研564把培养企业的接班人视为自己的本职工作之一565工作时，不拘泥于工作本身，会考虑全局566常常通过一些新奇的方法来吸引听众567愿意与其他人共享自己的工作成果468倾听时，我会适当地提问，并能给予对方及时的反馈569当公司有新同事时，会主动与其打招呼470对公司战略有较深刻的理解571为了过上更好的生活，一直在努力工作472跟朋友一起时，他们总听我的573常常授权给相关责任人，以提高工作效率574我很明了自己获取某些信息的目的575常给予员工必要的指导和建设性意见576我能用简洁的语言，清晰地表达自己的观点与思想577我的工作不需要别人催促，一般能按时，甚至提前完成478工作中迎难而上，不断挑战自我379常常限制下属的行为380有时会把办公室用品带回家用181我的缺点比优点多282对自己及下属要求极高,甚至苛刻583不喜欢新奇、怪异的事物584很少当面直接指出下属的行为后果4585对潜在的危机较敏感，具革新意识586常常对一些战略决策进行评估与反馈587我认为对领导逢迎得当比工作表现更重要188一般情况下，很难给出下属明确的指示589常常亲自去相关场所去获取第一手信息490具备将战略目标落实为具体行动的能力591在工作中，总是努力寻求他人的意见592能将公司的战略向下属进行正确的传达与解释393喜欢想一些新点子，即使用不着也无所谓594在谈论一项比较重要的工作时，不希望被他人打扰595我会通过考虑他人的利益来说服对方596我所在的团队是一个充满活力的集体297在路上碰到乞丐时，会感到有些嫌恶598我的工作通常能按时完成499分配给我的任务，我总是尽心尽力去完成5100为了获取信息，有时甚至会设计必要的表格和提纲5101能够协助他人完成任务，我感到很开心1102上班常常迟到2103对于不同级别的人能一视同仁5104常有人说我是工作狂5105努力提高团队的士气5106在实际工作中，常常帮助下属成长5107我能引导别人把思想准确地表达出来4108对不同于自己的新观点与新方法很难接受5109看到不公平的现象时，感到气愤5110我会通过各种渠道，如媒体、人际交流、会议等途径，获得自己想要的信息3111我对一些事物的判断较其他人准确4112由于不够主动积极，有时会错失良机3113具冒险精神2114在工作中，我的建议常常举足轻重1115见到比自己职位低很多的员工，极少主动打招呼2116不管做什么事，总想依赖他人4117在接受困难任务时,有独立完成的信心5118为了保证信息搜集的畅通，通常会做大量的工作4119我的文笔不错5120总是调动一切潜能去实现自己的目标5121为了说服别人，常常旁征博引，提出有说服力的论据5122经常在公司内部物色可以培养的对象55123工作中遇到困难，一般不轻易放弃4124喜欢新奇的、困难的任务，甚至不惜冒风险4125常常对下属给予积极的期待与引导4126敢于冒风险去尝试一些新生事物2127遇到困难时，常常采取消极逃避的方式2128当问题没把握解决时,也会坚持不懈地努力2129我常常可以毫不费用地搜集到自己想要的重要信息3130在谈话时，我能很快明白对方的意思3131在工作时，应他人要求，常常会放弃手中的工作，惟恐别人失望3132善于听取别人的意见，也很少将自己的意见强加于人5133我有些固执，脾气较倔5134如果是我感兴趣的工作，通常不会介意薪水5135假如能不买票白看电影，而且不会被人发觉，我可能会去做的5136当问题出现时，常常能迅速有效地处理5137在工作中常给予下属常规性的指示5138常常精心策划事件去间接影响他人5139因为有前期的准备，所以当问题真正出现时也能应付自如3140对新事物接受快5141一旦作出承诺，会努力兑现5142如果下属没有把工作做好，会忍不住发脾气5143公开对下属的绩效进行检查评定5144总是从宏观上去把握与决策，而不仅限于管理控制5145能够把握长短期目标与利益之间的关系5146把工作当成自己的事业来做4147鼓励创新1148为了确保规则，有时对下属使用威协手段（如解雇等））5149与人交谈时我能注意到对方所表达的情感5150收到别人的信件时，一般会及时回复1151一般不使用奖惩措施来控制下属的行为5152我认为团队的力量比某个权威人物更重要5153我是个有理想并且为了理想而努力的人5154关注员工的潜质与可塑性，注重对他们进行分类培养5155搜集信息时所用的成本较他人要多5156能够识别内外客户的需求4157别人说话时，我很少会打断对方4158别人做不好的事，我相信自己有能力做好2159对反应较慢的员工没有耐心1160常常主动承担起一些无需自己负责的事61161很少考虑员工的将来5162在搜集信息前，通常会制定一个较详细的计划5163公司要求填写个人材料如档案、履历表时，我会在必要时适当虚构55164善于从整体和全局上来考虑问题165针对不同的听众，会选择不同的表达方式5166作为领导，我总是力求做到公正与公开5167朋友们认为我是个正直的人5168有自知之明，对自己有正确的判断5169谈及自己所在的公司（或部门）时，感到自豪5170我的出现会给团队带来高昂的斗志5171当下属遇到困难时，总是给予安慰和鼓励3172有些人认为我有些自负5173喜欢思考一般人不会想到的问题5174为员工指定切实可行的课程和培训3175在遇到困难时，对自己的决定与判断会产生怀疑1176对业内市场动态不甚了解5177上班一般会提前几分钟到5178常常根据环境变化，制定相应的应对计划5179能够容忍下属失败，给予其学习实践的机会4180有时会把当天的事情拖到第二天去做5181工作起来常常废寝忘食5182在搜集信息时，明确知道要解决什么问题5183在下属眼里，我比较公正1184我不善于运用肢体语言表达自己的意思5185常常交给别人程序性的工作，且给出特别详细的指示5186常常关注业内的新动态和新发展2187有时装病不去上班5188如果下属干得好，我会由衷地感到高兴5189不喜欢受太多规则限制5190坚持要求下属遵照自己的命令行事5191当别人给我提意见时，我会耐心听完再发言5192常常用事实或例子来说服他人2193别人常常听不懂我在说什么5194常常鼓励下属参与到相关事务中5195即使是对小朋友，我也是个说话算数的人1196我是个不轻易忍受别人的人5197能够预测潜在的不利因素，并能制定计划来应对这些不利因素3198总是对他人下达强硬的命令75199与他人约见时，通常会准时赴约4200总是努力去提高团队士气4201遇到困难时，我的出现可以有力地推动问题的解决3202决策时比较大胆激进1203有时会为私人目的动用过公司资源4204获取信息的速度比较快4205别人说话时，我常常会点头示意2206当工作中出现问题时，对下属进行公开直接的比较5207不保守，常与他人一起分享成败的经验3208培养储备干部是人力资源部门的任务，与我关系不大4209极少有消极怠工的现象5210答应别人的事，会努力去做到4211对于不同的文化，能给予一定的尊重4212总是不满足于现状，为自己和组织设定明确、更具挑战性的目标4213把自己看成是公司不可或缺的一员（（请请到到下下页页接接着着做做测测试试二二，，谢谢谢谢！！））MMMMPPTT测测试试((二二))8指导语：1、本测试主要测试您的推理能力。2、共60道题，共分三个小测试，都为单项选择题2、每道题都有ABCD，或ABCDE几个选项，请将您认为正确的答案前面的字母涂成其他颜色。3、答题时间为：1个小时。请自觉遵守作答时间。测试一:数列推理（第1-9题）每道题都符合某些规律,请选择合适的数字填到题号前面的括号内,使其呈现一定的规律。请将您所选答案用不同颜色标示出来。13，7，15，(A)，43A27B28C29D3021，9，18，29，43，61，(C)A82B83C84D8531，6，30，(C)，360A80B90C120D140417，10，(A)，3，4，-1A7B6C8D