绩效考核方案-卓越久久

我们的产品能够帮助企业解决哪些关键问题？——卓越久久绩效管理平台产品介绍天津诺蓝科技发展有限公司2012年8月平台功能平台自身的功能定义：1.绩效考核是客观反映员工工作的有效手段，与员工的收入关联性不高；2.通过绩效考核实现让每一位员工清晰工作内容和工作结果；3.通过绩效数据让领导了解每一个岗位员工的岗位符合度；4.用设备管理取代人员管理，追求企业管理的公平、公正、公开；Page3平台功能降低企业管理成本，提高企业运营效率。实现企业与员工的双赢！Page4企业战略达成员工绩效达标平台的绩效管理模式Page5平台运行登录创建绩效方案绩效方案报批绩效方案审核绩效方案发布定量绩效评测战略目标确定绩效方案结束工作计划制定员工计划审核定性测评参与完成工作总结全员绩效公示个人绩效申述接收临时任务部门目标分解部门业绩沟通战略目标分解完成工作日志计划审核通过电脑不好，一样可以熟练应用平台绩效方案启动方案执行期方案制定期方案测评期方案创建期平台运行遵循”各司其职、各尽其责”Page6我的工作我的绩效领导任务绩效管理人事管理系统管理工作计划新建计划工作计划查询工作日志新建日志工作日志查询工作总结新建总结工作日志查询临时任务新建临时任务已发临时任务接收任务查询我的消息新建消息消息查询个人绩效定性考评绩效申诉绩效公示考核方案审批员工日志查询工作计划审核工作总结查询绩效申诉管理绩效预案预览新建考核模版绩效模版管理新建考核方案考核方案管理考核运行管理新建部门部门管理新建岗位岗位管理人事信息管理企业架构预览系统日志查询新建角色角色权限管理新建用户用户管理企业账户信息个人信息用户信息我的简历快捷工具平台中各角色的分工Page7定量指标反映客观现象的指标，低占比。（工作态度）与企业战略直接挂钩的指标，高占比。（工作能力）辅助企业战略目标达成的指标，一般占比。（工作效率）日常工作完成情况指标，低占比。（日常行为）定性指标1.根据管理岗20%：80%、行政岗30%：70%、业务岗20%：80%对定性、定量指标进行权重分配。2.所有部门各岗位都可以实施kpi考核，不要超过5条，要求便于统计、可以遵循、以结果为导向！3.定性指标建议统一使用5级标度。多元化、多角度绩效测评体系Page8卓越久久绩效管理平台的优势优势1：管理功能集成：人力资源规划、人事信息、薪酬、绩效、职级、提成管理功能。优势2：绩效数据快速分析：绩效数据统计与分析耗费大量人力资源，平台的云计算功能可以瞬间实现企业绩效统计分析工作；优势3：企业绩效快速创建依据平台向导，30分钟完成对各部门、各岗位以的个性化绩效创建；优势4：管理政策实时落地：平台应用主流的企业管理办法构建，平台启用的同时管理思想在企业实时落地；Page9卓越久久绩效管理平台的安全性登陆用户人手一枚，关键数据均为加密状态。Page10平台启用流程通过信息采集系统了解企业架构企业战略目标分解岗位考核指标部署与实施考核方案建设、报批、发布、启动、测评、公示定性、定量考核指标的制定、各条指标的权重、各条指标的标度（关注：企业数据）实现企业战略目标的条件、承担战略目标的部门、承担工作的分配（关注：企业资源）企业战略目标、部门设置、岗位设置、岗位职责（关注：人事架构）Page111.根据企业的岗位描述配置绩效指标；2.每个岗位的指标包括定性、定量两种指标；3.为每个指标分配了权重，明确员工工作重点；4.企业绩效考核实施，可以通过员工日志监控工作过程。5.员工自定义工作目标，突出企业管理人性化；6.辅助企业构建一个运作能力分析系统；平台可以快速为企业完成的工作Page12绩效管理系统薪酬管理系统（财务）企业信息采集系统企业管理信息采集绩效管理信息反馈系统人力资源管理系统薪酬结构管理系统员工职级管理系统员工提成管理系统OA管理系统固定资产管理系统人事管理体系（企业应用）企业绩效方案制定员工绩效评测企业绩效管理实施业务管理系统档案管理系统客户关系管理（CRM）信息发布文件传输实时沟通资源共享平台陆续为企业提供的应用服务业务流程管理系统成本控制管理系统感谢支持！天津诺蓝科技发展有限公司2012年8月