PDP性格测试(带线上测试版)

本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功页使用说明本电子书的内容来源于网上搜集并整理而成资料。爱成功编辑组人员把搜集到的相关资料进行了整理“去其糟粕，取其精华“，把PDP性格分析最基本的内容、最基本的知识，以最通俗易懂的方式呈现给大家。本电子书为PDF格式，为了方便您浏览，我们为电子书制作了书签。可以用两种方式来导航：1.点击左侧的书签标志，打开书签，点击书签的内容就可以转到对应页面。2.使用本电子书的目录，点击可进入相应页面。您也可以利用PDF的搜索功能来快速查找您需要的内容。本电子书由爱成功编辑组制作，虽然是对收集的资料进行整理，但是，教程爱成功编辑组人员为此也付出了的辛勤的汗水，所以，请勿私自将全部或部分用于商业用途。转载书中内容请注明出处。本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功老虎型(支配型/控制者Dominance)................................................................................................................94孔雀型(活泼型/社交者/表达型Influence)......................................................................................................115考拉型(耐心型/稳定型/支持者Steadiness)..................................................................................................136猫头鹰型(精确型/完美型/服从者Compliance)............................................................................................157变色龙型(整合型1/2Sigma).........................................................................................................................17本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功是一种提供简明直接程序以测量自我觉察的主要方面的动力测验系统。它展现出个人的“自然本我的基本行为”、“对环境的反应-即工作中的行为”和“可预测的行为模式-即未来的行为模式”。PDP是一个针对社会的正常人的问卷调查。也就是说它针对没有病理上问题的人。换言之，如果是一个有心理问题的人，建议他去寻找专业心理医生咨商可能是更适当的。PDP在全球已有1,600万人次有效计算机案例；5,000余家大型企业、研究机构与政府组织。美国美国美国美国PDPPDPPDPPDP研究中心简介研究中心简介研究中心简介研究中心简介目前是全球最大的个性特质与专注在“人尽其才”训练顾问公司之一，有关领导开发及组织发展，总公司在美国已有数十年历史，目前全球已有三十多国家使用其系统。PDP的目的是开发组织中的——目标明确、态度积极及具管理能力与领导力的优秀菁英，再进而更集中强化其中天赋潜能，提高个人、组织、社会的产能。PDP的愿景与目标是：成为全世界各行各业开发领导者与管理者的领导力的管理整合系统提供者。开发组织的核心团队与英成员，提升个人的领导力与组织产能、组织优势。PDPPDPPDPPDP最初的研究最初的研究最初的研究最初的研究本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功，Dr.DudleySolomon和BruceM.Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例，目前计算机数据库已超过1,600万人次。PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949）Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，要求受测者被对每一个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应，其中包括2种不同的角色：「基本的自我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合。本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过.86；经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%，使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。由1,600万人次数据中，再针对300万以上人次的成功职场者，持续进行研究与追踪，使PDP可显示成功天赋指针之工作能量特质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。南加州大学统计研究所所长Dr.Williamson，用统计学有效性分析研究“成功指标”，与Dr.Ridgway用在家人关系的研究。美国丹佛的哥罗拉多大学心理研究所长Dr.Garoner参与指导后续有效性研究。本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功性格测试问卷提示：回答问题时不要依据别人对你的评价来填写答案，而是依据提示：回答问题时不要依据别人对你的评价来填写答案，而是依据提示：回答问题时不要依据别人对你的评价来填写答案，而是依据提示：回答问题时不要依据别人对你的评价来填写答案，而是依据你认为你本质上是什么情况，在相符合的答案前打你认为你本质上是什么情况，在相符合的答案前打你认为你本质上是什么情况，在相符合的答案前打你认为你本质上是什么情况，在相符合的答案前打√√√√。。。。1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意7.做事认真且正直吗？本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功页□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功页□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意29.你亲切吗？本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功页□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多同意□一点点同意□不同意分值统计题目分数总分51014182430老虎3613202229孔雀2815172528考拉1711162126猫头鹰4912192327变色龙本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功页离线版相对麻烦，建议在线测试附：PDP性格测试题完整版本电子书由爱成功()编辑组制作爱成功老虎型((((支配型////控制者Dominance)Dominance)Dominance)Dominance)“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果会员中有“老虎”要给予他更多的挑战，他会觉得自己有价值，教练给他上课时候注意结果为导向，教练要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；往往此类会员锻炼成果非常显著。缺点：当感到健身的压力时，这类人就会太重视迅速的完成健身目标，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有