省级卫生先进单位申报材料

河南省卫生先进单位申报表申报单位：临颍县第一中学申报日期：2014年3月省辖市爱卫会：漯河市爱卫办河南省爱国卫生运动委员会制单位名称临颍县第一中学单位性质事业负责人司东升爱卫办主任陈振生地址新城路北段联系电话[phone]何时被命名为县、市级卫生先进单位2010年被评为省级卫生先进单位曾经获得何种荣誉称号曾经荣获省、市、县三级卫生先进单位、省、市级绿色学校、县、市级食品安全先进单位、义务教育教学工作先进单位，市级示范性初中，市级“模范职工之家”基本情况：临颍县第一中学位于新城路北段，占地39亩，现有教职工135人，其中离退休9人，在职126人，中共党员16人，在职人员中全部为大专以上学历，90人达到本科学历。现有27个教学班，其中七年级10个班，八年级9个班，九年级8个班。在校生1981人。学校拥有教学办公综合楼、学生公寓、食堂餐厅等，教学、办公、生活、运动等区域分明，布局合理。学校校委会、党支部、工会教代会等组织机构健全，内设教导处、政教处、总务处、办公室、团总支等部门。理化生实验室、音乐教室、美术教室、图书室、阅览室、心理咨询室、多媒体教室、体育器材室、计算机教室等教学辅助设施齐全。近年来，曾经荣获省、市、县三级卫生先进单位，省、市级绿色学校、县、市级食品安全先进单位、义务教育教学工作先进单位，市级示范性初中，市级“模范职工之家”等荣誉。卫生创建工作开展情况：近年来，在县委、县政府和上级国税机关的领导支持下，全局同志努力拼搏、开拓进取、与时俱进，把以“卫生工作”为主要抓手的精神文明建设同国税工作同步安排，同步进行，同步检查。一方面，圆满地完成了上级下达的各项任务，另一方面，丰富了省级卫生先进单位的内涵，。回顾几年来的工作历程，我们主要做了如下几个方面的工作：一、领导重视组织得力。一是适时调整卫生创建领导小组成员，明确一把手负总责，主管副职具体抓，各股室具体操作的工作格局；二是在全体国税人员中深入开展了“卫生创建回头看”活动，发动大家展开“怎样保荣誉”的大讨论，使大家普遍认识到“创建卫生先进单位的重要性。三是多层面召开会议，统一全局国税人员的认识。二、宣传到位共同参与。局领导班子不失时机地提出了“谁砸卫生创建这块牌子，就砸掉谁的饭碗”的口号，得到了全体国税人员一致拥护，大家上下达成共识：要紧紧围绕“省级文明单位”这一称号，进一步解放思想，把握大局，找准位置，跟上形势，狠抓队伍建设，突出工作重点，应该坚持的，继续坚持做好，需要改进的，积极探索推进，坚持“两为”服务方针，营造争创氛围，重掀创建高潮，塑造更辉煌的文明国税形象。三、完善制度规范行为。卫生创建是精神文明建设的重要活动载体，不能流于口头说教，应注重实际。因此，几年来，我们紧紧围绕卫生创建，制订了一系列规章制度，来规范大家的卫生行为，一是将卫生评比纳入全年工作责任目标管理，折算成分值，纳入全年目标考核，并将考核成绩作为当年工作责任目标的重要内容，作为国税人员当年评先、评优的重要条件；二是完善全局卫生评比制度，将各股室的卫生区、卫生环境当作检查对象，将各种卫生检查内容，折算成分值，实行百分考核，强力推进卫生“红黑旗”制度，好的通报表扬，差的通报批评；三是改变卫生习惯，严格个人卫生。几年来，我们在注重集体卫生的同时，逐渐加强了对个人卫生的要求，大家都自觉养成了饭前、便后洗手的良好习惯，大家都能自觉做到不随地吐痰，不乱扔垃圾等，自觉形成了良好的卫生习惯。四、措施得力争创一流。几年来，我们结合本单位工作实际，始终把卫生创建工作贯穿于各项工作之中，先后开展了三争二创一保活动。三争即：争做文明市民，争当文明执法人员，争当卫生先进；二创即：创卫生股室和卫生家庭；一保即：力保省级卫生先进单位称号。为确保该活动的顺利实施，我们始终做到两个一：即局领导班子坚持每周一上午召开碰头会，大家畅所欲言，各抒已见，通报上周各项工作情况，查找问题与不足，明确本周工作任务，提出本周各自的工作重点和保障措施，统一认识，形成决议后，各负其责抓落实；二是局机关每周举行一次卫生检查，实行流动红旗制度，年终根据积分奖优罚劣。我们深刻认识到卫生管理工作是一项长期的系统工程，必须持之一恒，不能搞“半截子”活动。省辖市爱卫办考核意见：根据临颍县爱卫办的申请，漯河市爱卫办组织有关专家，按照客观公正、严肃认真、实事求是的原则，于2013年月日对临颍县国税局省级卫生单位创建工作进行了考核。考核鉴定小组听取了局长卫生创建工作汇报，按照《河南省单位、行业卫生检查评比标准》，对该局组织管理、室内外环境卫生、除害防病、健康教育、公厕卫生等项进行了认真细致的检查，经鉴定组认真研究和讨论，形成以下签定意见：临颍县国税局领导重视，创卫思想认识到位，组织健全，以深入开展创建活动为契机，以改善单位整体环境为目的，以1明确职责为手段，强化管理、严格奖惩为手段，一把手亲自抓，分管领导具体抓，定期召开会议，查找不足，确保创建工作处处有人管，事事有人问，有效地促进了爱卫工作顺利开展。该单位室内外环境卫生整洁，硬化绿化好，能够不定期组织干部职工开展除四害活动，大力宣传卫生健康知识，醒目处张贴有卫生宣传标语、宣传栏，有效地培养了广大干部职工的文明卫生习惯，提高了自我保健意识，通过问卷调查，健康知识知晓率和健康行为形成率达到80%以上。综上所述，鉴定组认为：临颍县国税局在省级卫生先进单位创建工作中，领导重视，健全组织，方法科学，措施得力，效果明显，各项指标已达到省级卫生先进单位的标准。二0一三年月日考核组专家组成姓名性别单位职务∕职称签字曹世恒男临颍县爱卫办副主任宋晓魏女临颍县爱卫办临国税发〔2013〕49号临颍县国家税务局关于重新申请省级卫生先进单位的请示临颍县爱卫会:在县委、县政府的正确领导下，在各级爱卫会的指导下，我们于2009年创建省级卫生先进单位再次获得成功，取得成功后我们始终坚持两个文明一起抓，两个成果一起要的指导思想，正确处理物质文明和精神文明的关系，严格按照省级卫生先进单位标准，狠抓卫生管理工作，机关卫生管理工作日趋完善。在卫生先进单位创建活动中，我们按照“统一领导、分级负责、整体提高、狠抓落实、务求实效”的原则，不断加大工作力度、管理力度和软硬件建设力度，为创建活动打下了坚实的基础，取得了显著成效。鉴于二〇一三年度省级卫生先进单位已经届满，为保持荣誉，增强广大干部职工争先创优意识，特重新申报“省级卫生先进单位”，请予以验收审批。特此申请二〇一三年六月十七日临颍县国税局爱国卫生汇报材料2004年、2009年、我局连续届被省委、省政府命名为“省级文明单位”，被省爱国卫生运动委员会命名为“省级卫生先进单位”，面对成绩，国税局党组带领国税局一班人居安思危，不断增强卫生创建的紧迫性，在县委、县政府和上级国税机关的领导支持下，全局同志努力拼搏、开拓进取、与时俱进，把以“卫生工作”为主要抓手的精神文明建设同国税工作同步安排，同步进行，同步检查。一方面，圆满地完成了上级下达的各项任务，另一方面，丰富了省级卫生先进单位的内涵，巩固了全局文明建设创建的成果。继“省级卫生先进单位”荣誉之后，我局又先后荣获了市县级“花园式单位”、“党风廉政建设先进单位”、“全省国税系统指导内审工作先进国税机关”、市县“依法行政先进单位”、“治安模范单位”、“全省国税信息直报单位”、“依法治市先进单位”等称号。回顾几年来的工作历程，我们主要做了如下几个方面的工作：一、领导重视组织得力面对“省级卫生先进单位”这块牌子，机关部分人产生了牌子到手，可高枕无忧“车到码头船到岸”的想法，但局党组一班人清醒地认识到：卫生工作作为“省级文明单位”的一项建设内容，“只能进不能退”，要常抓不懈，常抓常新。历届班子，特别是新一届领导班子更是把卫生创建工作放在更加突出的位置，与国税工作同步部署、同步检查、同步落实，确保卫生工作长抓不懈。一是适时调整卫生创建领导小组成员，明确一把手负总责，主管副职具体抓，各股室具体操作的工作格局。二是面对稍一松懈就会被淘汰出局的严竣形势，局党组站在历史的高度，专题研究创建事宜，认真分析当前存在的突出问题，查找卫生创建中的差距，针对部分同志面对成绩，产生的满足感和松口气、歇歇脚的思想，在全体国税人员中深入开展了“卫生创建回头看”活动，发动大家展开“怎样保荣誉”的大讨论，使大家普遍认识到“省级卫生先进单位”是“省级文明单位”的重要内容，是临颍国税人10多年奋斗的劳动结晶，如果丢掉了这一荣誉，那就会成为历史的罪人。国税人一定要勇于打破安于现状的自满自足思想，站在时代的高度，克服因循守旧、不思进取的消极思想，树立开拓进取、与时俱进、再创辉煌的决心和信心。三是多层面召开会议，统一全局国税人员的认识。每年初，局党组都要多次召开专题会讨论研究文明创建事宜，形成决议后再带到中层会、全体会议上讨论，最后形成集体决议。二、宣传到位共同参与随着社会的日新月异，各行各业都兴起了争创“卫生单位”的高潮，各单位都明争暗比，“省级卫生先进单位”稍纵即失，广大国税人员都清醒地看到了这一点。为此，局领导班子不失时机地提出了“谁砸卫生创建这块牌子，就砸掉谁的饭碗”的口号，得到了全体国税人员一致拥护，大家上下达成共识：要紧紧围绕“省级卫生单位”这一称号，进一步解放思想，把握大局，找准位置，跟上形势，狠抓队伍建设，突出工作重点，应该坚持的，继续坚持做好，需要改进的，积极探索推进，坚持“两为”服务方针，营造争创氛围，重掀创建高潮，塑造更辉煌的文明国税形象。在潜移默化中，大家充分认识到卫生创建的现实意义和重大的历史影响，把卫生创建当做“自留地”，从而营造了浓厚的卫生创建氛围，大大增强了全体国税人员的参与意识。三、完善制度规范行为卫生创建是精神文明建设的重要活动载体，不能流于口头说教，应注重实际。因此，几年来，我们紧紧围绕卫生创建，制订了一系列规章制度，来规范大家的卫生行为，一是将卫生评比纳入全年工作责任目标管理，折算成分值，纳入全年目标考核，并将考核成绩作为当年工作责任目标的重要内容，作为国税人员当年评先、评优的重要条件；二是完善全局卫生评比制度，将各股室的卫生区、卫生环境当作检查对象，将各种卫生检查内容，折算成分值，实行百分考核，强力推进卫生“红黑旗”制度，好的通报表扬，差的通报批评；三是改变卫生习惯，严格个人卫生。几年来，我们在注重集体卫生的同时，逐渐加强了对个人卫生的要求，特别是2003年防治“非典”战役后，大家都自觉养成了饭前、便后洗手的良好习惯，大家都能自觉做到不随地吐痰，不乱扔垃圾等，自觉形成了良好的卫生习惯。四、措施得力争创一流各项政策确定之后，落实是最重要的环节。为使各项制度得以不折不扣地落实下去，我们把无形的卫生创建化作有形的活动载体，虚功作实，把卫生创建做活。几年来，我们结合本单位工作实际，始终把卫生创建工作贯穿于各项工作之中，先后开展了三争二创一保活动。三争即：争做文明市民，争当文明执法人员，争当卫生先进；二创即：创卫生股室和卫生家庭；一保即：力保省级卫生先进单位称号。为确保该活动的顺利实施，我们始终做到两个一：即局领导班子坚持每周一上午召开碰头会，大家畅所欲言，各抒已见，通报上周各项工作情况，查找问题与不足，明确本周工作任务，提出本周各自的工作重点和保障措施，统一认识，形成决议后，各负其责抓落实；二是局机关每周举行一次卫生检查，实行流动红旗制度，年终根据积分奖优罚劣。我们深刻认识到卫生管理工作是一项长期的系统工程，必须持之一恒，不能搞“半截子”活动。为此，几年来局党组常抓不懈，同志更是养成了坚持打扫室内外卫生、卫生区卫生和义务劳动区卫生、家庭卫生和个人卫生的良好习惯具体表现为：一是室内卫生达到了门、窗、桌、椅、地面、墙壁、天花板、各类电器的清洁，办公物品摆放整齐，室内有洁净的毛巾、脸盆、香皂、痰孟、纸篓、水桶、拖把、扫帚、垃圾斗等必备的卫生设施，有明显的“禁止吸烟”、“三管六不”等警示牌，公共场所无人吸烟，无随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等不文明行为。二是室外卫生。机关院内布局合理，硬化、绿化达到无裸露黄土，绿化面积达到总面积的50％以上，花草怡人芳香，三季花开，四季常绿