国际集团员工着装管理规定

制度员工着装管理规定页码第1页共3页受控状态编号TS行政2003003FILENAMEzhuozhuang一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，公司管理系统内所有工作人员均按本规定的办法和要求着装。二、本规定中的“员工”是指管理人员及负有管理职能的部门工作人员、工厂工作人员、导购人员。如无特别规定，“员工”应当包括试用期员工和正式员工。三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。四、各级员工着装要求1、管理人员及负有管理职能的部门工作人员着装要求：着正装上岗，并佩带公司工卡。（1）男职员：着西服/衬衣，系领带(夏季例外)；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系纽扣；不准穿牛仔裤、运动服、无领上衣及皮鞋以外的任何其他鞋类。（2）女职员：上班时不得穿牛仔裤、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，夏季不得穿拖鞋式时装鞋。（3）部门主管级以上员工，办公室必须备有公司统一发放的西服或正装套装，以备有外出活动或重要业务洽谈时穿用（夏季除外）。（4）凡会客职员必须着正装，外出办事或会客也须着正装出行（夏季除外）。（5）周六可着便装，但须干净整洁。2、工厂工作人员着装要求：着公司统一发放的工服，佩带工牌。3、导购人员着装要求：着公司统一发放的工服。五、工作服装的制发：1、管理人员及负有管理职能的部门工作人员服装由公司提供明细，员工对号选取。公司免费提供一套服装，如需添加，男装按产品原价4折购买；女装按产品原价4折购买(非职业装除外,不允许代买)。制度员工着装管理规定页码第2页共3页受控状态编号TS行政2003003FILENAMEzhuozhuang注：（1）工作服装的购买一年不得超过四套。（2）凡2003年4月1日之后到公司报到并开始试用期的员工，在试用期内，公司将不再提供上述免费工作服装。具体发放办法由公司另行制定。2、工厂工作人员服装按其所从事的工种由公司统一发放服装，员工上岗后即按成本价领取。导购工作服装的制作由总公司副产品开发部设计并安排制作，按各地导购实有人数定制。每一员工制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。导购在完成保证资料并缴纳成本金后即可领取工作服。制发服装是由各分区主管或经理依据人数领用名册签章领用。换季：每年以四月、十一月为换装时间，各地根据区域情况调整换装时间，但时间提前或错后不可超过一个月。六、服装穿着规定：1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁。2、与工作服相搭配的附件，如丝袜、鞋均要得体，要符合服装风格。3、工作服要妥善保管，遗失自费补做。4、对于工作未满一年的离职员工（包括辞职、辞退及劳动合同到期未续约），公司免费发放的工作服不再收回，但要收回服装不足使用年限部分的成本费，计算方式为：不足使用年限部分的成本费＝服装内销价格使用月限*（使用月限-实际使用月）。注：使用月限暂定为12个月。5、工作时间不按公司着装规定着装，按违反公司规章制度计入考核。编制企业文化部审核王卫批准滕总制度员工着装管理规定页码第3页共3页受控状态编号TS行政2003003FILENAMEzhuozhuang编制日期03.3.17审核日期03.3.19批准日期03.3.20