2014新《职工薪酬准则》设定受益计划会计与税务处理逐词逐句详解——对新准则的响应(二)

12014《职工薪酬准则》设定受益计划会计与税务处理解读——对新准则的响应（二）文/陈文新目录一、引言...........................................................................................................................................2二、基本概念解读——什么是设定受益计划？...........................................................................2（一）【案例一】——设定提存计划.....................................................................................2（二）【案例二】——设定受益计划.....................................................................................3三、设定受益计划如何进行会计处理——结合单个案例与综合案例的说明...........................6（一）对精算事项的说明.......................................................................................................6（二）对准则及应用指南会计处理疑难点的单案例解释——兼解释疑难概念与句子...61.设定受益计划会计处理的整体框架............................................................................62.设定受益计划会计处理详细解读................................................................................7（1）如何理解预期累计福利单位法等相关概念及其会计处理.........................71）解读预期累计福利单位法计算方式.........................................................82）预期福利累计单位法确认的当期服务成本会计处理方式.....................93）如何准确界定“职工提供服务的期间”.....................................................9（2）如何理解设定受益计划净负债与净资产及其会计处理？.......................111）怎么理解计划资产？...............................................................................112）怎样理解资产上限？...............................................................................133）设定受益计划净资产或净负债会计处理与列报...................................15（3）如何理解应当计入当期损益的金额以及应当计入其他综合收益的金额及其会计处理.............................................................................................................181）【综合案例】——对设定受益计划会计处理核心准则条文的解读.....212）对其他综合收益处理的一个解释...........................................................25四、设定受益计划税务处理说明.................................................................................................26（一）企业所得税处理.........................................................................................................26（二）个人所得税处理.........................................................................................................262一、引言设定受益计划在目前国内还不多见，实务中财务人员见过、处理过的还很少。但是既然准则已经明文规定，作为财务人员还是应该搞明白、弄清楚。而且现实中，多家上市公司已经出现了设定受益计划并已经按照新准则进行了处理（包括中兴通讯、中国中铁股份、中国东方航空、淮柴动力、上海电气集团等多家公司都推出了设定受益计划），现实的变化也要求我们必须掌握此处的处理。这里，笔者将对准则条文中的疑难点，通过结合案例的形式，逐词、逐句、逐条分析解读，最后将通过一个完整案例全面展示设定受益计划的会计处理流程与报表列示。二、基本概念解读——什么是设定受益计划？关于离职后福利的准则是从第十一条开始的，下面从第十一条开始逐条详细分析这些准则，力图把“官话”翻译成接地气、好理解的“白话”。在下文中，准则以及应用指南原文用楷体表示，其余部分用宋体。第十一条企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。【解读】：如果从来没有接触过设定受益计划，看到准则这段话的感觉必定是满头雾水的，因为其表述过于抽象且不着边际（这也不能怪财政部，IFRS也是如此表达的：Definedbenefitplansarepost-employmentbenefitplansotherthandefinedcontributionplans.）。按其表达，对设定受益计划的理解是跟设定提存计划的对比进行的，这种表述方式其实是非常不利于理解的。那么究竟什么样的计划是设定提存计划，什么样的计划是设定受益计划？下面通过案例进行比较形象且具体的说明：（一）【案例一】——设定提存计划A企业与公司员工约定：从员工入职当天起，每个月按照政府规定的缴存比例，向当地的社会保险机构缴存养老保险费。缴存后，就企业而言，没有后续的义务了，该缴存金额就到了员工的个人账户。为简化理解，假设该企业每年为甲员工缴纳12000元基本养老保险，该12000元缴存在甲员工的个人养老账户。甲员工今年30岁，预计工作到60岁退休，假设员工从现在开始工作到退休，企业为其账户将缴纳的名义养老保险金数额是12000*31=372000元。企业从员工30岁到60岁期间，把这372000元缴纳完毕，企业的义务履行完毕。这些钱缴纳到员工个人账户后，就是员工个人资产，其投资产生的损益即投资风险将完全由员工个人承担，而由于员工的寿命等因素也是不确定的，退休后的每个期间员工能够获得的收入是不确定的。折现率统一假定为5%。怎么理解呢？通过四种情形对比说明该问题：情形一：假设甲员工把个人养老金账户的资产全部存入银行定期，收益非常稳定，年利率5%（复利），假设甲员工寿命是70岁，那么其退休后每年能够获得的退休金计算过程为：从30岁到60岁每年缴纳的12000元，到60岁时的终值为12000*（P/F,5%,31）=849,129.48。假定70岁逝世，那么这849,129.48按年金平摊到这10年，每年可以领取的金额为：849,129.48/(P/A,5%,10)=109,966.2元。情形二：其他条件相比情形一不变，只改变预期寿命，假设甲员工预期寿命80岁，那么其退休后每年能够获得退休金就是：849,129.48/(P/A,5%,20)=68,136.35元。对比情形一与情形二可以发现，甲员工退休后可以领取的养老金现值总额为849,129.48是已经确定的，是企业前期缴纳的结果，如果甲员工活的越长，其退休后每年能够领取的退休金就越少，情形一甲员工70岁寿命时每年领取的退休金为109,966.2元，显著大于甲员工3预期寿命为80岁时每年能够领取的68,136.35元。这是由于员工自身长寿带来的风险，该风险企业不用承担，而是员工自己承担的。情形三：前面假定甲员工个人养老金账户的钱全部存入银行做定期存款，可是其实可以选择其他更加丰富多元的投资渠道获取更高的收益，然而自然就伴随更高的风险。假设甲员工将其养老金投资于股票市场（此处仅为说明问题，现实中养老金购买股票资产风险还是比较大的，所以在大陆，养老金入市问题一直争议非常大），假设该员工是股神级别，非常善于投资，投资股市的年化收益率高达30%。那么，该养老金退休时的终值是：12000*（P/F,30%,31）=136,199,773.47，可以发现该数字极其庞大，也充分说明了复利的伟大，虽然现实中不太可能发生，但是作为理论案例，可以说明问题。那么假设甲员工的预期寿命是70岁，那么退休后每年可以领取的金额为：136,199,773.47/(P/A,5%,10)=17,638,573.56元，衣食无忧，颐养天年没有问题（此处需要说明的是，理论上养老金账户的资产时个人理财管理，但是在大陆，目前是由专门机构统一管理的，但是投资管理的投资损益仍然由员工个人承担，相当于员工全权委托专门机构管理，本质上还是员工自己承担管理责任与风险，此处为了举例说明理论问题，设定为甲员工自己进行投资，不影响对问题的分析讨论）。情形四：相比情形三其他条件不变，但是甲员工是个典型中国小散户，投资一塌糊涂，幸好由于股市由熊市转牛市，万幸没有亏损，小赚一点。假设最终该笔投资的收益率仅为0.5%，那么该养老金退休时的终值是：12000*（P/F,0.5%,31）=401,297.00元，那么退休后每年可以领取的金额为：401,297.00/(P/A,5%,10)=51,970.03，明显低于存银行定期存款（存银行定期存款退休后每年可以拿到109,966.2元）以及具备股神级的投资收益时可以领取的金额（136,199,773.47）。那么可以发现，该笔养老金的投资风险其实是由员工笔者承担了。因此，在案例一的这种情况下，企业的支付义务已经发生且确定，而未来的精算风险（例如这里的预期寿命）以及投资风险都由员工笔者承担，这就是典型的设定提存计划。目前大陆的养老金基本上是设定提存计划。准则应用指南中这段话表达的就是前面案例的意思：在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体【解读：该独立主体指的即前面的社保机构】缴存的提存金金额【解读：即前面的每年12000】为限，职工未来所能取得的离职后福利金额【解读：即案例一中109,966.2、68,136.35等金额】取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险【解读：即前面的预期寿命变动】和投资风险【解读：即前面的投资收益变动】实质上要由职工来承担（见职工薪酬准则应用指南P31，下面的PXX页，都指职工薪酬应用指南一书，不再赘述）。而设定提存计划的会计处理也很简单，此处每年企业的会计处理就是：借:管理费用12000贷：应付职工薪酬——设定提存计划12000（二）【案例二】——设定受益计划而为了激励员工并留住员工，A企业与公司甲员工约定：除了案例一缴纳的养老保险外，企业还将提供额外的补充