年终奖金分配方案

-1-泉州XXXXX医院2014年年终奖金分配方案为更加合理、公平、规范、科学的进行2014年年终奖金的核算与分配，体现“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的分配原则，发挥激励机制作用，充分调动全体职工的工作积极性，增强服务意识、质量意识和成本意识，参照《泉州XXXXX医院2014年绩效考核实施方案》（泉台医〔2014〕XX号）的精神，结合全年实际情况，征求科组长和部分职工意见，经院领导集体研究决定，特制定本方案，具体内容如下：一、指导思想积极推进公立医院改革，加强医院管理，规范分配行为，完善医院内部收入分配激励机制。健全以服务质量、岗位工作量和患者满意度为核心的分配机制，强化量化考核、效果考核，做到多劳多得、优绩优酬，体现技术服务价值。二、分配原则体现“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的分配原则，以质量为核心，向临床一线岗位、风险岗位、业务骨干、贡献突出的人员倾斜，适当拉开差距，建立按岗位职责，考核其工作数量、工作质量、患者-2-满意度、科室管理（劳动纪律、医风医德、团队建设、学习培训）的新型绩效考核机制。坚决取缔以往奖金分配直接与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法，三、组织领导为加强对年终奖金分配工作的组织管理和各方面工作的协调，使年终奖金分配方案的修订、完善和实施顺利完成，调动全员工作积极性，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院良性发展，经研究，成立2014年年终奖金分配方案领导小组，具体成员如下：组长：骆跃东（院长）副组长：陈伟民（书记）骆世明（副院长）骆铭鸿（副院长、工会主席）陈杰阳（副院长）成员：黄雅玲（内科主任）陈惠圆（外科主任）杨跃昆（儿科主任）朱波琴（妇产科主任）孙泽伟（计财科科长）陈鹏滨（检验科主任）-3-骆振川（药房主任）黄琨（护理部主任兼内科护士长）邱琼华（儿科护士长）辛梅芳（妇产科护士长）王艺（外科护士长）四、分配模式年终奖金的分配模式：收支结余增长部分提取奖金×绩效考核系数+个人奖金-处罚1、收支结余增长部分提取奖金：（1）临床科室统一提取收支结余增长部分的6%作为年终奖金，发放到科室，由科室根据绩效考核系数进行二次分配（发放范围不包括借调人员）。（2）如果临床科室的提取金额低于行政人员的提取金额，统一提高按行政人员的提取金额发放。（2）行政人员、财务人员按全院平均数的90%发放。（后勤人员已发放5000元考核奖）。（3）行政正职领导按全院平均数的2.2倍发放，副职领导按全院平均数的2倍发放。（4）医务科长、护理部主任、财务科长按全院平均数的1.5倍发放。-4-（5）科组长按所在所科室平均奖的基础上浮30%作为职务酬劳（由院部支付，不占用科室提取）。2、个人奖励和处罚（1）2014年度考核优秀的人员每人奖励500元（院部支付）。（2）鉴于食堂、司机等人员岗位的特殊性，每人奖励XXX元（院部支付）。（3）其他个别人员的奖励和处罚详见院务会会议记录。五、其他未提及部分参照《泉州XXXXX医院2014年绩效考核实施方案》。泉州XXXXX医院二〇一五年三月二十六日