关于做好企业党务工作的认识与分析

龙源期刊网关于做好企业党务工作的认识与分析作者：秦小萍来源：《管理观察》2012年第17期摘要：党组织建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展、和谐发展、可持续发展的关键因素，做好党务工作对于维护员工队伍的稳定和增强企业的市场竞争力都具有重要的意义。本文分析了当前企业党务工作的现状，提出了加强国有企业党务工作的建议，对新形势下的企业党务工作进行了探讨。关键词：企业党务工作问题建议随着社会主义市场经济体制的建立和推进，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，企业党务工作的环境和形势面临着深刻的变化，迫切要求企业党务工作者自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和旧体制中解放出来，以思想观念的更新和方式方法的创新，通过努力，使企业党务工作体现出应有的时代性和创造性，推动企业党务工作更好地服务于企业发展。1.企业党务工作的现状分析1.1党务工作的形式化在企业发展的过程中，一些人认为党的工作是要服务于经济工作，所以党的工作必须听命于行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。有了这样的观念，在实际工作中必然忽视党务工作，忽视党组织的建设，忽视党组织功能的发挥。人们在眼前利益的诱惑下，将党务工作放在一边。有的企业则是表面上重视党务工作，实际上在人员、物资等方面都没有为党务工作的开展提供保障，因此，党务工作形式化现象严重，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分地发挥出来。1.2党务工作者素质有待提升企业党务工作是一项需要专业技能和鉴定的政治素质的人员来承担的工作，因此，企业党务工作队伍的素质在一定程度上决定了党务工作的水准，影响了党组织作用的发挥。在当前的情况下，企业在激烈的市场竞争中生存和发展，那些综合素质较高的人员认为在企业的业务领域能更有建树，他们会选择到市场、研发等部门工作。而企业要会为这些部门配置精干的人员，而在一定程度上忽视了党务工作者队伍的建设，不注重对党务工作者的培训和考核工作，人员队伍的涣散影响了工作的效果。1.3党务工作形式与作风有待创新龙源期刊网一是党务工作指导思想上缺乏预见性，党建工作“老一套”。照搬照抄上级的指示和要求，不能很好地围绕企业自身改革、发展、稳定的大局，难以结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点，不同程度地存在着总结经验多，吸取教训少，报喜不报忧、讲功不摆过，不能因势而动，显得保守刻板。二是在工作方法上，以完成任务为主，手段缺乏创新，没有认真研究党员的心理需求，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。党员真正喜欢的教育手段跟不上。如以文件传达文件、以会议传达会议多，真正落实的较少。三是在工作作风上不能与时俱进。有的企业党务工作热情不够，不同程度存在得过且过的思想，缺乏时代感和针对性。党内开展的活动，年年都是同一模式，与现代企业制度下高效率、快节奏的生产经营方式格格不入。这些做法，使企业党员干部参与积极性不高，甚至造成职工的抵触和厌烦情绪。1.4部分基层党组织凝聚力不够在企业党务工作中还存在着党组织凝聚力不够的问题，党务工作的开展难以有效吸纳普通群众的参与，一些党员同志参与活动的积极性也不够。企业党务工作开展的好坏，可以从党务工作是否增强了党员队伍的团结，是否吸纳了更多的普通员工参与来判断和衡量。而一些基层党组织凝聚力不够，党务工作开展过程中，普通员工参与热情不高，他们认为党组织没有办法帮助自己解决问题。2.做好企业党务工作的建议2.1加强思想教育工作党务工作的首要任务就是思想理论教育工作。通过思想理论教育，使党员、群众立足本职岗位、认真履行自己的职责、爱岗敬业、与时俱进。树立脚踏实地、努力进取的工作作风，推动企业生产力的发展，增加企业的竞争力。而要加强思想教育工作可以从两个方面着手：其一、结合新时期党建工作的要求，采用集中学习与自我学习相结合、面授教育和远程教育相结合等方式创新学习、培训方式，提高思想教育的质量；其二、通过演讲、知识竞赛、交流心得体会等多种有效活动载体的开展，加强党员和群众的理论学习与素质教育。2.2创新工作形式，增强党务工作的针对性企业党务工作最常见的内容即是化解矛盾、增进团结、调动积极性。要做好这些工作，首先就必须要有针对性。在企业发展的不同时期和不同阶段所面临的问题也是各不相同的，这就需要党务工作者针对具体问题进行具体分析，找出问题的根源，探索和创新工作形式，解决实际问题。其次针对存在的问题采用随机教育和集体组织教育相结合的方式进行思想教育。随机教育主要是针对日常工作中暴露出的一些的问题，采用灵活的方式进行思想教育，一般解决的问题较有针对性并且形式多样。集体教育则是针对某一方面的问题在某个集中的时间，进行思想教育，相对而言，其内容较为完整系统。龙源期刊网创新工作方法，增强工作效果创新党务工作，要将企业的党务建设与经济发展紧密相连。创新党务工作要狠抓执行力和落实效果，要根据企业的生产经营状况，参照企业的各项规章制度制定一套健全的党务系统业绩考核和评价体系。在管理员工方面做到激励与批评相结合。如果在党务工作中只是一味的进行批评，就有可能会引起职工反感，增加职工逆反心理，不但批评收不到预期效果，还会使党务工作陷入被动，影响工作的开展。而激励机制的运用，一方面可以照顾职工的情绪，另一方面可以调动职工工作的积极性，取到意想不到的效果。因此在实际工作中，要在不断积累经验、总结教训的基础上把握好激励和批评的度，努力做到激励和批评相结合，增强党务工作效果。2.4努力提高党务工作者能力素质（1）有“为”才有“位”。企业的党务工作只有深入到企业的管理、经营、生产中去，才会取得成效，才会变成企业的精神财富。在企业这个经济组织里，能否得到企业的认可，能有什么权位，它主要取决于个人对企业的贡献大小，而不是其他。企业是否真的需要你，需要你这个岗位，主要看你有什么作为。我们惟有靠自己的作为，才能获得信任和支持。对于党务工作者而言，如果脱离企业的生产经营，去做纯粹的政工干部，是不可取的。我们的党务工作者，除了要立足本职完成各项要求的工作，更多的时候应思考工作是否对企业生产经营有益，如何才能更好地为生产经营创造价值。应消除为完成指标而工作，为完成任务而工作的思想。（2）党务工作者要成为“复合型”人才。党务工作者自身的现代化武装是实现企业党务工作现代化的前提。如果政工干部的年龄结构、知识结构和视野仍然保持原有水平，不能及时更新和改变，思想政治工作就难以做到点子上。现代化的企业政工干部应是“学者型”、“复合型”人才，除了具备过硬的思想政治素质外，首先要对所从事的专业有相当的认识，对企业的生产项目（产品）的特点及潮流方向有专业的理解，还要懂得现代心理学、教育学、管理学、法律、财会和计算机等知识。总之，只有政工干部在具备扎实的党务理论水平和工作实践经验的基础上，个个还应是精业务、会管理、懂电脑的行家里手，政工部门才会成为高效能的工作机构。（3）要勤于学习，甘于奉献，让党放心，让群众满意。在新时期新形势下，党务工作者首先自身要加强学习，要勤于学习。做到政治上，党放心，群众满意；素质上，复合型，硬本领；工作上，勇于创新，甘于奉献。力争人人都做精兵强将，能独当一面地开展工作。同时要注意培养自己多方面的能力，包括管理能力，表达能力，攻关能力，市场开拓能力等，成为综合素质的高手。不论是在工作中，还是在生活中，都用乐观和积极态度去直面人生，积极主动、坚持不懈朝着目标努力，始终保持旺盛的激情，努力践行共产党员的先进性。3.小结龙源期刊网企业党务工作是促进企业中心工作，提升价值，推动企业科学发展的重要手段，在企业发展的过程中要提升党务工作观念，落实思想政治工作，注重党务工作的实效性，使党务工作为促进企业经济经营服务，在企业经济经营中又始终坚持走党务工作的思路，创先争优，推进企业中心工作，实现企业发展目标。参考文献：[1]张磊.浅谈国有企业党务工作[J].经营管理者,2010(22).[2]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者,2011(08).