简历-亮出你的精彩.

简历——亮出你的精彩李宏[e-mail]:7763700913780218110招聘会是干什么的？对于用人单位，招聘会就是收简历对于学生，招聘会就是投简历招聘会是收发简历的平台简历是干什么的？面试的敲门砖个人的简单履历产品说明书给你面试机会的是什么人？用人单位的初级HR（人力资源部的职员）他们有什么特点？情绪烦躁、工作量大看成百上千份简历，他们不是看，而是扫你的简历最多用10秒钟就决定了取舍大学生写简历的一个误区以自我为中心自己认为重要的，以为对方也认为重要没有站在HR的角度上看简历站在HR的角度看简历赵本山说：猫走不走直线，完全取决于耗子简历说：我能不能被选中，完全取决于HR简历是HR说了算你有过QQ交友的经验吗？HR眼里的简历HR是根据招聘的岗位说明书来筛选简历的，他根据岗位说明书的要求，来寻找适合岗位的人，主要依据是“人岗匹配”。注意，HR替企业选人，不是选择最优秀的人，而是最适合的人。HR通过你的简历看你的胜任素质如果招聘文秘，你会选择谁？大专毕业，活泼开朗，热情大方，喜欢交往，善于沟通，有过三次文秘工作的经历，写作能力一般研究生毕业，外语较好，写作能力一般，善于沟通，担任过学生干部，有过半年的实习经历本科毕业，写作能力不错，性格内向，不擅言辞，吃苦耐劳，有过半年文秘实习经历销售岗位，你会选择谁？简历是针对岗位来写的首先要了解应聘的岗位，要吃透岗位说明书其次要了解用人单位所在的行业再次要了解企业的文化和价值观不要背着包去投简历简历最忌“海投”，没有针对性的简历是废纸企业招聘的重要原则：人岗匹配能力职位需求职位描述简历展现展现匹配匹配错错错！一份简历打天下结果是全部进入垃圾堆想偷懒的结果是最累你不关心岗位，岗位就不会关心你你怠慢HR，HR也会忽略你简历的要素１、你是谁？因为HR不认识你２、你想干什么？这是他要知道的３、你能干好吗？这是他所关心的，也是你要证明的简历的内容１、基本信息２、求职意向３、教育背景４、工作经历５、曾获奖项６、自我评价１、基本信息姓名、性别、联系方式（手机＋邮箱）、出生日期、照片注意事项：１、根据应聘岗位增减信息，无用信息省略２、联系方式正确，确保通畅３、照片可有可无，根据个人情况，如用一定要规范、清楚２、求职意向职业目标、期望薪资注意事项：１、职业目标精确，最忌讳过多２、期望薪资合乎行情，有一个范围３、教育背景教育经历、所学课程、培训经历、项目经验注意事项：１、有主有次、突出重点２、教育经历从高到低３、课程不用全部罗列，与岗位有关４、毕业设计、科研课题针对研究型的岗位５、学术背景不强，要突出培训背景４、工作经历工作经历是HR重点看的内容，招聘有一个理念：“从一个人过去的经历，来推断你未来的作为。”工作描述：时间，地点，职位，职责，业绩注意事项：１、按照时间顺序，避免过多跳槽的痕迹２、实事求是３、实习经历、社会实践、校园活动、勤工俭学等活动深度挖掘４、工作描述与岗位匹配工作经历描述2007-2008任四川会理县远成工贸有限责任公司厂长法律事务助理，主要负责对外商业谈判中合作协议、法律合同的撰写工作。期间，撰写了《xxx协议》、《xxx合同》共计36份，咨询法律事宜47项，没有引起一起合作双方的纠纷，受到公司的好评。2008.7-2009.7在徐州市建平化工有限公司国际市场部实习，本人主要负责外贸相关单证、产品说明等书面文档翻译和部分外商来访现场翻译。期间，完成11份公司相关产品说明的英文翻译、校对，以及31份国外客户合同文本、产品检验、厂家考核等资料的翻译，接待了５家前来考察合作的外商，及时配合协调生产和销售，确保了及时准确发货。校园活动1、学生会活动2、社团和俱乐部活动3、志愿者活动4、其他校园活动体现你的素质和能力在英语演讲社任社长期间，以某通讯企业冠名，成功组织圣诞英语演讲比赛，并选拔出演讲选手，率队参加省电视台英语演讲大赛，取得第一名的好成绩在体育节中具体负责长跑项目，在现场报名人数远远超过预期的500人而达到1500人的情况下，制定了一系列规则，合理分工，精心组织，避免了混乱场面，确保了竞赛顺利进行，受到了组委会的表彰体现了组织协调能力、团体合作能力、领导力、应变能力５、曾获奖项奖学金、比赛奖项、所获资质注意事项：１、与求职相关２、主次分明、先后有序６、自我评价自我推销的机会，对自己的性格、兴趣、特长等方面的评价注意事项：１、实事求是２、突出闪光点３、语言简练，避免学生腔和说空话４、避免引起不利的联想写简历其他注意事项１、忌过长或过短，一页既可，最多两页２、拼写、语法、标点、用词不当、错别字一定不要出现３、排版美观整洁、层次分明、重点突出、一目了然４、语言简练、逻辑性强、用数据说话５、忌编造、说假话，可扬长避短，简历是正面文件简历写作中的细节细节决定成败1、要不要封面2、表格形式可以吗3、彩色打印好不好4、激光打印还是喷墨打印5、纸张薄厚简历制作完之后１、一定要让有经验的HR、长辈、老师、同学、朋友帮忙给看一下，提出一些改正意见，好简历是经过不断地修改完善起来的，一个简历至少要修改五到十次２、简历要不断更新，“每个人都在用一生不断完善自己的简历。”给企业聘用你的五个理由1.-----------2.-----------3.-----------4.-----------5.-----------总结简历的写作过程是一个“以终为始”的过程根据岗位需求呈现自己匹配的学历要求与资格、专业知识和技能、综合素质和能力、工作经验和实践、兴趣爱好和个性谢谢大家！（一）美“历”法则——格式你的简历成功简历标题有“简历”字样规范的个人姓名有个人照片无个人照片页数超过2页页数只有1页纸张过轻或彩色纸张白色，低级错误无低级错误排版不整齐排版整齐、专业喷墨或彩色打印黑色激光打印一、简历概述（一）一些统计数据一个招聘职位会吸引多少份简历？招聘会300个，报纸3000个，网络30000个一个人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费的时间是10秒钟（二）公司需要什么样的人公司所需要的你能够提供的1、-------------1、-------------2、-------------2、-------------3、-------------3、-------------4、-------------4、-------------5、-------------5、-------------人职匹配岗位描述----职位说明书1、工作描述干什么和怎么干：工作内容+胜任素质2、职位要求硬技能：学历、外语、计算机、资格证书软技能：团队合作、沟通能力、领导力、组织能力、抗压、敬业精神、吃苦耐劳、快速学习能力，等等市场调研员的工作描述1、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测2、对公司产品进行市场调研分析3、配合市场营销做好沟通、组织和协调相关部门之间关系的工作市场调研员的职位要求本科以上学历，具备基本的英语读写能力，能够熟练操作Office，接受过市场营销、产品分析、企业管理等方面的培训，国有企业相关工作经验，思维敏锐，分析能力强，良好的沟通、组织和协调能力，较强的学习能力和团队合作意识，能够吃苦耐劳公司关注的如何映射在简历中你所拥有的1、学术成就1、教育背景2、分析能力2、学术成绩3、沟通能力3、实习经历4、团队意识4、个人技能5、英语流利5、爱好兴趣6、特长爱好（三）什么是简历简历是一种市场推广的手段，就是要向你的目标群体说明和证明你是他们最需要的简历，简历，简单，有力既简单（有关键词）又有力（有说服力）惜字如金+触目惊心（四）简历包括两个部分广告部分简历证据部分资质能力成绩工作经历教育背景（五）简历有什么用让雇主获取以下信息：1、你能做什么（能力）2、你曾经干过什么（相关社会经历）3、你知道些什么（知识）4、你属于哪一类人（个性）得到一个面试的机会：简历的淘汰率超过50%，HR没见到你之前，只能通过简历来认识你，不要是金子却因为简历而没有发光的机会，这是非常可惜的，在简历上下多少功夫都是没有错的，至少要花两周时间二、简历的类型1、时序型2、功能型3、混合型4、扫描型1、时序型采用逆序型写法：把最重要的放在最前面学历从高到低工作经历从强到弱原因是HR看简历是从上到下，第一眼看到的内容印象最深三、简历的要求（一）简历常见问题1、个人信息不全2、没有求职意向3、个人爱好太罗嗦4、个人评价自卖自夸5、教育背景介绍不规范6、介绍工作经验部分有重复信息7、工作经历写法不规范8、专业特长太空洞9、描述性语言太多，语言风格不够简练（二）问题分析与总结1、个人信息有标准写法2、求职意向一定要有3、个人爱好要简练4、个人评价一般不写5、教育背景有规范写法6、工作经历要有工作职责、培养素质7、语言简练（四）简历的基本要素1、联系方式：简练而准确2、求职意向：明确而有回旋的余地3、教育背景：4、工作经历和校园活动：5、可选信息：奖励荣誉、职业技能6、兴趣爱好：教育背景=学术背景+培训背景学术背景：1、时间逆序2、学校、地点3、学位获得时间、期望获得时间4、毕业时间5、专业6、小方向7、论文题目8、相关课程9、成绩、排名、语言水平扬长避短，好的话就写上学术背景不强，要突出培训背景工作经历：公司最看重的内容因为教育背景差别不大，区分度很小，公司主要看工作经历，考察公司最看重的软技能。同时，公司希望新人可以立即投入工作，不希望培训新人，为此也会比较看重你的工作经历1、全职经历2、实习/兼职经历3、校园活动4、研发经历只写重点经历，不要全部罗列，最多4条工作经历中应该包括的内容1、公司名称2、地点3、公司简介4、工作时间5、主要工作和职责6、工作结果与主要成就精练、动词描述、主次分明、实事求是、针对性强、数据说话、精益求精工作经历的STAR原则S：情况T：任务A：成就R：结果2007-2008任四川会理县远成工贸有限责任公司厂长助理，主要负责办公室行政工作和对外商业谈判中协议，合同的记录，撰写工作。按时保质完成工作，受到公司的认可。2008.7-2009.7在徐州市建平化工有限公司实习，本人主要负责外贸相关单证、产品说明等书面文档翻译和部分外商来访现场翻译。期间，完成公司相关产品说明的英文翻译、校对，完成了一批国外客户合同文本、产品检验、厂家考核等资料的翻译，接待了数起前来考察合作的外商，及时协调生产和销售，保证了准确及时发货。校园活动1、学生会活动2、社团和俱乐部活动3、志愿者活动4、其他校园活动体现你的素质和能力在英语演讲社任社长期间，以某通讯企业冠名，成功组织圣诞英语演讲比赛，并选拔出演讲选手，率队参加省电视台英语演讲大赛，取得第一名的好成绩在体育节中具体负责长跑项目，在现场报名人数远远超过预期的500人而达到1500人的情况下，制定了一系列规则，合理分工，精心组织，避免了混乱场面，确保了竞赛顺利进行，受到了组委会的表彰体现了组织协调能力、团体合作能力、领导力、应变能力可选信息（一）奖励荣誉国家奖学金（每年３０人）学院一等奖学金（学生年度总成绩的前５％）优秀学生干部（学生干部总数的１０％）可选信息（二）职业技能英语技能英语四＼六级、GRE成绩、托福成绩计算机技能Office软件、计算机等级、资格认证兴趣爱好足、排、篮球，团队合作意识围棋、象棋，智慧、逻辑思维能力旅游，适应环境能力写作、演讲自我评价要少写豪言壮语不要写四、简历写作中的细节简历=细节+内容（一）美“历”法则问题：1、标题怎么写6、格式问题2、要不要贴照片7、表