《有效上课――知识建构型视野下的上课问题与对策》第一单元第一节

1培训内容:《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》第一单元第一节培训时间:2012年4月28日培训地点:多媒体教室培训教师:课时安排:4课时“有效课堂教学”特征体现如下几点：一、问题呈现师生化问题呈现是实施有效课堂教学的核心环节，也是十分重要的行动要素。首先，师生要树立问题呈现意识。其次，问题呈现方式要灵活多样。其次，问题呈现是科学，也是艺术，达到师生关系悠然提出问题的境界，使问题质量得以优化，使问题解决效果得以提升，共同建构“师生共展”问题理念。二、对话系统和谐化首先是师生树立对话意识。知识传递型课堂教学中，教师是课堂教学对话语的霸主，在知识建构型有效课堂教学中，教师和学生平等主题，即使教师明明知道或者按过去的教学方式讲授，但是，在这里也最好“装不知道”，尽可能启发学生学习思维，鼓励学生启动教学话语，让学生学会用自己的语言表达教学话语。让学生基于平和对话意识，包括自我对话、师生对话和生生对话意识。让学生学会基于平和心态基础于平和心态基础上的静听、质疑和回应。其次，教师和学生共同建立团队对话对话的和2谐意识。建立生生对话、小组对话、组间对话等多元素系统，创设和谐、安全、有效、健康的教学对话系统。三、情境刺激多样化学生也是创设多元化情境刺激的主体，“师生共备”过程中实现结构化预习，走进文本内容，分析内容，分析文本情境，寻找如何呈现文本情境的“影子”。通过多元化的情境创设主要有三点意见：一是让学生真正走进文本内容，更好地理解文本知识，掌握文本技能，实现“三维”目标；二是通过多元化情境刺激，更好地拓展课程内容，开阔学生学习视野；三是通过多元化情境刺激，更好地拓展课程内容要求以外的技能和能力，尤其是思维能力、语言表达能力、分析综合能力、表演展示能力、理解判断恩能够力以及实践创新能力。四、指导科学规范化一是“不困不导”、“先启后导”，这是建立在学生自主学习、合作探究基础上的问题指导；二是包含“师生相导、生生互导、组间补导”的指导思想。“知识传递型”课堂教学是一种硬性的“塞给”，同时，教师强调指导的统一性、封闭性和绝对性，教师的答案是唯一正确的，在“知识建构型“有效教学课堂教学中，教师将放下传统教师角色，“隐身”到学生中间去，当一名“作为教师的学生”，与学生一道建立有效教学学习共同体。五、训练目标主体化在“知识传递型”有效课堂教学中，教师过分注重讲授过程，3课堂教学的大量时间用在教师自己对文本内容的一种基于经验的理解和个性化解读上。有时评课也是看教师讲得如何？学生明白没有？最后导致教师只关注整节课的讲授，而忽视学生对所学知识的随堂迁移和内化，结果导致“平时无训练，期中期末集体训”。违背了遗忘曲线理论。学习、复习、训练三者包含着深层的教育原理，不是简单的先后关系。在“知识建构型”“师生共训”的学习意识，不仅关注“随堂训练”，还要关注“回归训练”；不仅关注“知识训练”，还要关注“能力训练”；不仅关注“目标训练”，还要关注“人格培养”。六、评价全面真实化学生也是学习评价的合法主体，对学生评价的内容要实现下移，不要只关注学生“学”没“学”，而要关注如何学习，学得怎样？同时，教师要培养学生的自我评价意识和合作评价意识。让学生对自己的学习负起责任，把自我评价“嵌入”自主学习过程中，提高学生的自我评价、自我管理、自我监督能力。把合作评价引入小组合作探究学习中，使学生在小组合作学习中发挥积极作用，成为团队进步的评价者和合作者。第三次县级培训教案4培训内容:《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》第一单元第二节培训时间:2012年10月13日培训地点:多媒体教室培训教师:袁波兰课时安排:4课时第二节行动新原则一、“师生工学”原则在这种合作学习中，鼓励学生选择学习材料，进行小组决策，鼓励学习共同体成员的自主意识和主人翁意识。为创设和谐的学习氛围，促进每一名成员的学习进步发展，教师要充分考虑学习共同体成员的经历、经验、能力等各方面差异，根据学生个体差异，在各学习环节中采用各种适宜的教学方法，引领学生学习和进步，尽可能地缩小学生间差异。二、“抓住耗子是好猫”原则“知识建构型”有效课堂教学时一个追求真实性的学习共同体，它将反璞归真，还学习本色，有效学习共同体是让学生真正学习进步的平台。三、“全员参与”原则要引导学生全员参与，树立人人参与的学习意识，建立能满足成员的自愿和归属的需要，让成员感到自己和其他学习者同属于一个团体，在共同的学习中遵守共同的规律和公约，具有比较5一致的价值取向和特点。四、“工具创新”原则不能仅仅局限于笔记本和作业本。在这种有效学习共同体中，教师也好科学引导学生学会“问题发现单”、“问题评价表”、“全景式评价表”以及“问题训练单”等工具。五、“人人成功”原则“学习共同体的信息交流时学习者与辅导者进行交流，又与同伴进行交流和合作，共同建构新的知识。在沟通交流中学习者可以看到不同的信息，看理解问题的不同角度，而这又会促使他们进一步反思自己的想法，重新组织自己的理解和思维，是一个逐步深入的过程。”第四次县级培训教案6培训内容:《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》第一单元第三、四节培训时间:2012年10月27日培训地点:多媒体教室培训教师:袁波兰课时安排:4课时第三节行动新任务有什么样的理念，有什么样的角色，就有什么样的任务。一、行动任务1：问题提出二、行动任务2：问题对话三、行动任务3：问题刺激四、行动任务4：问题指导五、行动任务5：问题训练六、行动任务6：问题评价课堂教学实施的一般步骤第四节行动新模式一、“先学后导一问题评价”模式解读“先学后导—为题评价”教学模式的基本涵义就是要实现以问题为主线、以评价为手段、以任务驱动途径的有效教学。“以为题为主线”就是将文本知识问题化，为知识转化为能力搭建“桥梁”，经过问题发现、问题生成、问题解决三个阶段的学习，使学生掌握文本内容基本知识与技能；“以评价为手段”就是在三7个阶段的学习过程中对学习效果和过程不断进行反思的、多元化的评价，达到巩固和强化知识、技能，感悟知识，提升意义的目的；“以任务驱动为途径”就是在三个阶段采用不同的教学工具，使全体学生在任务驱动下实现人人学习，全员完成学习任务，实现课程目标。“先学后导—问题评价”主要适合单元教学和主题教学。从操作层面上看，文本知识的教学与学过程分“问题发现”、“问题生成”、“问题解决”三个阶段来进行，把教学过程简单地概括为“问题发现+问题生成+问题解决”教学模式，简称FFS教学模式。各行动的主要任务描述如下：“问题发现”主要是通过“师生共备”来发现文本问题。根据知识技能、过程方法、情感态度价值观目标去发现文本问题，学生发现未解决的问题提交给学科教师，教师将学生问题融合到备课中。“问题生成”主要是通过“师生共学”的课堂教学体现，针对发现问题进行深度学习、对话、思考、评价后生成新问题。具体操作方式有两种：一是教师在结构化备课中根据课程标准、教学目标和“学生问题单”内容，生成文本要进一步解决的问题，要设计面向全体学生学习的“问题生成单”并在课堂教学中安排适当时间要求学生通过对话和训练来完成；二是学生以小组为单位生成问题，通过对话、展示、辅导、8评价等方式来解决问题。让学生通过自主、合作学习进一步学会发现问题，培养自主合作探究学习意识，提高分析问题、探究问题和解决问题能力。“问题解决”主要是通过“师生共学”的课堂教学来体现，针对“问题生成课”发现的新问题进行深度学习、训练评价，使文本课程的深层问题得到有效解决。精心设计“问题训练单”，并在课堂教学中安排适当时间要求学生通过多元化训练来完成。“先学后导——问题评价”学习模式解读：二、基于知识传递教学建立的模式分析系统知识传递型教学模式，“先教后学”过程遵循五环节：复习旧课——导入新课—讲授新课—总结巩固—布置作业。知识建构型教学模式“先学后导”教学过程体现逐步六要素：问题+对话+刺激+指导+训练+评价（问题解决课），并逐步走向自主合作探究模式。9第五次县级培训教案培训内容:《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》第二单元第一、二节培训时间:2013年9月14日培训地点:多媒体教室培训教师:袁波兰课时安排:4课时第二单元“主课型”的有效教学行动策略第一节“嵌入问题训练课”行动策略基本步骤是“复习旧课——精讲——师生总结——问题训练——规范指导”。“布置作业”不作为一个环节。“嵌入问题训练”课堂教学的具体行动策略如下：【行动策略1】结构化预习行动策略。【行动策略2】研发“问题训练单”策略【行动策略3】教学化解创新策略。五个环节保持不变，第一步“复习旧课”不变；第二步，把“导入新课”和“讲授新课”变为“精讲新课”；第三步，把“总结巩固”变为“师生总结”；第四步，嵌入“问题训练”；第五步，“把布置作业”变为“规范指导”，包含“提升意义”、“课后拓展”和“布置作业”等内容。【行动策略4】时间优化策略。讲授时间，控制在8-15分钟之内。“复习旧课”环节中包括创设情境、复习旧课、评价预习质量等，所有时间为3-5分钟之内；“精讲新课”环节所有时间为8-15分钟；“师生总结”环节10所有时间5-8分钟；“问题训练”环节所用时间为5-8分钟；“规范指导”环节所用时间为3-5分钟。【行动策略5】角色转型策略。【行动策略6】“扶他上路”策略。教师下发“问题训练单”，放手让学生自主完成训练任务。第二节“问题导学训练课”行动策略【行动策略1】结构化预习行动策略。培养问题发现意识，鼓励学生发现问题。【行动策略2】提前尝试完成作业策略。要鼓励学生大胆地自主完成课后作业，也可以同学之间合作完成。【行动策略3】教案创新行动策略。教师将原有教案改写为导学案，实现“教案”与“学案”统一，改称“问题导学案”，包括课程目标、重点难点、学法指导和基本流程。导学性教学设计思路要重点考虑在教师指导下让学生如何参与学习，如何进行自主学习、合作学习，对重点的知识性问题进行讲解。【行动策略4】研发“问题训练”策略。精心设计“问题训练单”【行动策略5】时间优化策略【行动策略6】角色转型策略【行动策略7】“扶他上路”策略教师要引导学生对所学的只是技能进行反刍式学习和自我评价性思考，对发现的问题和不懂得知识问题大胆地呈现出来，鼓励理解力好的学生帮助同学解决问题，或系统归纳本节课知识技能要点以及感悟到得重要意义。11在全班学生理解掌握的基础上，教师下发“问题训练单”，放手让学生自主完成训练任务。经过一段时间的教学尝试后，对“问题训练单”完成情况进行合作评价和指导解决。对反映出来的共性问题，面向全体学生进行规范性指导。第六次县级培训教案12培训内容:《有效上课——知识建构型视野下的上课问题与对策》第二单元第三、四节培训时间:2013年9月28日培训地点:多媒体教室培训教师:袁波兰课时安排:4课时第三节“问题综合解决课”行动策略第一种创建方式：从知识传递（讲授式）的课堂教学向“问题综合解决课”转型。在“复习旧课---导入新课——讲授新课——总结巩固——布置作业”五环节中，把“复习旧课”课“导入新课”内容放入“问题道学”环节中，以“问题导读单”方式把知识与问题呈现是来进行学习；“讲授新课”内容在“问题生成解决”环节呈现，以“问题生成单”形式让学生自主合作解决，并通过师生相导、生生互导解决问题；为进一步巩固和提高课堂学习效果，增设“问题训练”环节，把“总结巩固”内容，让学生自主完成、合作解决，还没有解决的问题由教师进行评价性指导。在备课过程中，教师要科学把握、创新性地设计“问题生成单”，可以根据需要简化教学过程和步骤。基本步骤是“创设情境，呈现目标——问题导学、评价学习——问题生成、合作解决——问题训练、科学指导——总结概括、提升意义”。“布置作业”不作为一个环节。第二种创建方式：从“嵌入问题训练”课堂教学向“问题导学训练课”转型。“嵌入问13题训练”课的五环节为“复习旧课————精讲新课——师生总结——问题训练——规范指导”，在五环节中。第一环节保持不变；第二环节对“精讲新课”进行创新。具体改为教师指导下的学生“问题导读、评价学习”环节