五险一金小知识一看就懂PPT课件

五险一金1五险一金包括哪些？2“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；问：哪些保险是企业和员工共同承担的？“一金”指的是住房公积金“五险”和“一金”里“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。3养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇：如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。问题：1、单位给你交的20%都去哪了?2、养老金如果不连续缴费会影响你收益吗？4Li：你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%。5医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。6•医疗保险费的缴纳：•企业10%+个人2%+3元（基本医疗企业9%+个人2%，大额互助企业1%+个人3元）单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的标准：①不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；②35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；③45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；④不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；⑤70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人户。7结算程序(一)住院及特殊病种门诊治疗的结算程序(二)急诊结算程序(三)异地安置人员结算程序(四)转诊转院结算8参保职工就医，如何按规定享受基本医疗保险待遇？首先，参保人员要在基本医疗保险定点医疗机构就医、购药，也可按处方到定点零售药店外购药品。其次，所发生医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。超出部分，基本医疗保险基金将按规定不予支付。第三，对符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。9失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。问：什么是失业保险金？10工伤保险工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。11&．初次治疗诊断书或住院病历；&．职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；&．交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；&．身份证复印件；&．有效期内的劳动合同原件等。申请工伤认定并需提供下列材料：注：工伤认定须在合同期内，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，时间最好在三个工作日内。12生育保险问：生育津贴是不是只有女性？生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。13其补贴标准如下：&妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；&妊娠满7个月生产或流产的1000元；&妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；&妊娠不满3个月流产的150元；&多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。女职工在怀孕周后，凡经历人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。劳动与社会保障咨询电话1233314申请流程※职工办理有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，须填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!15※无业办理没工作单位的只能参加养老保险和医疗保险。养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。16缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；17公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.政策文件@gongjijin.com18缴纳中断一、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,交得越多,养老金也越多.二、失业保险必须要交,断不断不要紧.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才市场或单位)三、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效19办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。20总结：1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。2.失业保险必须要交。3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。5.五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。21From:郑璇22