财务部门量化薪酬管理办法

1中交一公院财务共享中心薪酬管理规定（试行）二〇一八年十月2第一章总则第一条总则为适应中交一公院财务共享中心的改革发展需求，进一步完善财务共享中心员工的薪酬体系，提高薪酬分配的激励效果，激发员工的工作热情，根据《一公院薪酬管理办法》[公设人字（2013）69]号文件精神，特制定本规定。第二条薪酬遵循的原则（一）体现价值导向：坚持“以价值创造者为本”的人才理念和“以价值体现价值”的薪酬管理原则，以“为岗位职责付薪、为绩效表现付薪、为个人能力付薪”的薪酬理念，体现不同岗位的价值差异，鼓励员工关注绩效、自我激励、价值创造。（二）推动职业良性竞争：薪酬水平参考劳动力市场价位及建筑类央企员工的分配办法，在薪酬总额控制的前提下，以差异化和量化工作业绩推动内部各岗位良性竞争，有效的吸引、激励、培养、留住财务人才。（三）设立晋升制度：调整财务岗位大锅饭模式，设立岗位职级等晋升空间，对员工职业发展提升空间，激励员工德、能、勤的全面发展。第三条适用范围本规定适用于中交一公院财务共享中心全体员工。3第二章薪酬构成第四条薪酬发放原则及构成财务共享中心实行“岗位量化制”薪酬原则；在薪酬分配中充分体现出岗位价值、个人能力、考评表现、责任轻重、晋升通道等基本原则。员工薪酬构成：岗位基薪＋能力基薪＋量化奖金＋辅助津贴＋优秀奖金＋特殊贡献奖励。第五条岗位基薪岗位基薪：基于岗位价值和岗位职责，按月发放给员工的固定性收入。岗位基薪确认原则：根据“薪酬级别”和“业务类型”进行双重定价。财务共享中心的岗位基薪为“七级制”（以下简称薪级），对应相应的职级岗位；每级基薪又分为5个薪酬档次(以下简称薪档），根据员工任职年限、年度考评核定相应的薪档（合格晋档）（各岗位对应的薪级及各薪档所对应的岗位基薪见附件1）。财务共享中心设立6个业务部门，并根据业务类型设立基薪系数；（各业务类型对应的系数见附件1）第六条能力基薪能力基薪根据员工的工作年限、工作能力、执业资格等综合因素确定，由学历基薪、专业技术职务工资、工龄工资和执业资格基薪四部分组成。4学历基薪按国家承认的学历核算；专业技术职务基薪按国家承认且我院聘用的专业技术职务核算；工龄基薪按实际工龄计算，工龄由人力资源部认定；（辅助工资的发放标准见附件2）。第七条量化奖金（一）收入成本费用核算量化奖金会计核算量化奖金体现多劳多得，量化公平原则；计算公式：奖金=核算业务定额单价×个人月度工作量数业务类型细分业务标准会计凭证业务成本费用往来收付类4/张期末结转类4/张凭证二审1/张付款类2/张付款二审1/张（二）报表编制量化奖金。会计报表编制类奖金体现多劳多得，工作量差异，责任轻重原则确定，同时赋予激励功能。计算公式：5奖金=报表编制定额×填报户数×系数财务报表财务报表月度200/户季度500/户半年度1000/户年度1500/户管理会计报表月度-季度200/户半年度500/户年度1000/户预算报表预算执行报表月度50/户季度200/户半年度500/户年度800/户原则上承担该户报表时应同时承担其财务报表、管理会计报表和预算执行报表，以及未列明的各类分析填报报表、报告。报表根据填报单位体量按照系数确认标准：院本部系数1.8；子公司系数1.2；区域分院系数为1；专业分院系数为0.6；直属项目部系数0.4；项目系数为0.2；半年报、年报期间，报表明细工作可按照业务分配填报,承担单项填报业务的按照该类报表0.4-0.8拆解计算工作量。6（三）共享中心业务会计奖金。业务会计是指为我院各生产单位提供财务辅助，资金统筹，税务策划，财务管控，合同计量生产等工作；该奖金承担的会计户数、业财配合等因素结合，体现多劳多得，量化公平原则，计算公式：奖金=标准定额×个人月度管理户数×系数原则上，业务会计和报表编制会计相一致，并对该单位会计信息准确性、及时性全面负责。业务会计基础奖金为6000/户/年。业务会计工资系数根据管理单位体量确认标准：其中，院本部系数1.8；子公司系数1.2；区域分院系数为1；专业分院系数为0.6；直属项目部系数0.4；项目部系数为0.2；一级主管和二级主管全面统筹核算工作，业务会计工资根据主管单位类型、数量，按照该单位业务会计工资50%标准计算。（四）会计档案管理奖金会计档案管理奖金原则体现多劳多得，量化公平原则；计算公式：奖金=标准定额×装订凭证数量（本）标准定额为￥60/本。（五）税务管理业务奖金。7税务管理业务奖金原则体现多劳多得，量化公平原则；与承担的税务管理户数、工作量等因素挂钩，计算公式：奖金=税务业务定额×月度工作量税务业务类型细分业务标准纳税申报增值税及附加/月200/户企业所得税/年1500/户发票管理发票开具2/张发票认证1/张其他产权登记1000/年（六）预算及运维部门奖金预算与信息化部是非量化部门，其奖金参照定量部门确定，计算公式为：奖金=核算部平均量化奖金*系数。第八条考评优秀奖金优秀奖金为综合性绩效奖金，以工作质量，服务态度，评选评比等综合因素为原则，对表现优异员工进行激励的奖金。优秀奖金以部门为单位设立，计算原则为：1、奖励人员确定原则=员工推荐*50%+部门负责人*50%；2、奖励基金总额=各部门总人数*2000元；83、奖励人员数量=部门总人数*30%。优秀奖金的方案由各部门负责人确定，报财务部主任批准。第九条特殊贡献奖励共享中心设立特殊贡献奖励，该奖励原则是对院年度“部门重点工作任务”或特殊事项完成具有突出贡献的员工进行奖励；由各部门推荐，财务部主任审定，报院总会计师批准执行；该奖励可轮空，特殊奖励计算方案：分类定额标准岗位基薪奖励比例人员上限突出贡献0.1倍10%3重大贡献0.12倍5%1-2特大贡献0.2倍2%0.5-1第十条辅助津贴辅助津贴包括考勤奖金、外勤奖金、通信补贴。考勤奖金按制定标准执行，若无故导致出勤率不合格者，进行相应惩罚；外勤奖金根据实际工作安排每月300元；通信补贴按制定标准执行，资深经理与业务经理每月200元，其他员工每月150元；（标准见附件3）。9第三章薪酬管理及调整第十一条薪酬成本分摊原则共享中心薪酬成本分摊原则为“谁受益，谁承担”；由享受财务服务的各单位按比例分担。第十二条薪酬发放时间岗位基薪、能力基薪、量化奖金、特殊岗位津贴按月报人力资源部发放；优秀奖金、特殊奖励属于浮动奖金，年末考核，次年报人力资源部发放。第十三条新入职员工薪酬管理（一）应届毕业生执行院试用期管理，本科双学位及取得硕士学位或研究生学历的毕业生每月6000元；本科及以下学历毕业生每月5000元。试用期内，不执行本办法规定的其他薪酬项目；试用期满后，岗位基薪按所聘岗位第一档计算；（二）调入共享中心的员工，直接试用“岗位量化制”管理原则；初始岗位可约定在合同中，原则对应该岗位一档基薪标准。（三）外派人员、任职交流干部等特殊情况的薪酬按我院有关规定执行。第十四条薪酬调整10财务共享中心员工薪酬调整为三部分：定额基薪调整、岗位薪级调整、个人事项调整；（一）定额调整：根据我院整体经济效益、劳动力市场价值等情况对基薪定额、量化定额的调整。（二）岗位薪级调整：享中心各岗位实行“七级五档”制；岗位薪级对三级主管及以上岗位需取得中级职称（已有岗位宽限3年）资格，岗位薪级采取公平竞争，定期轮岗的任职原则；薪档升降原则：考评合格自动晋升一档，考评不合格薪档调减一档。特殊调薪：对有突出、特殊贡献员工；对存在重大过失责任员工；由院人力资源部建议多档升降薪酬。（三）个人调整：工龄基薪每年1月调整一次，新录用毕业生从定级后的次月起发放；因工作关系调入或聘用的员工，从定薪当月起发放；学历、技术职务和执业资格基薪经人力资源部认可后，次月发放。第十五条各类补助（一）加班补助。由于财务共享中心采取“岗位量化制”，岗位内责任不考虑支付加班补助；对因特殊事项必须加班的，由本部门负责人上报财务部批准后实施。加班事项优先给予补休，其次发放加班补助；加班补助计算标准为岗位基薪，其余参照相11关制度。（二）值班补助各类值班补助，按我院规定执行。（三）“党团工后人”等专项事务补助财务共享中心相关党建、团建、后勤、培训、人力资源、采购等事务性工作由专人负责，给予相关人员一定补助。其中，“党团工后人”工作补贴标准8000/年；采购及设备管理工作补贴标准4000/年；第十六条请假管理职工因病、事情况需要休假的，需在一公院协同办公系统中提交申请，并审批；病事假超过3天的，按照基薪日薪化后扣发。职工因生育而修产假的，假期按照国家规定执行；合同制员工产假工资按照原岗位标准执行，派遣制员工产假工资按普通岗标准执行。扣除=基薪÷12÷22第十七条个人所得税及五险一金以上薪酬均为含税额，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。五险一金统一根据院相应工资标准进行申报。12第十八条福利待遇共享中心员工享受院各项福利待遇，如院公务交通福利、医疗交通保险福利等；第四章附则第十九条本办法由财务部、财务共享中心、人力资源部共同起草，报总会、总经理、董事长批准生效。第二十条本办法由财务部负责解释，自2018年10月1日生效。附件：1.财务共享中心员工岗位基薪及薪档标准2.财务共享中心员工辅助工资标准3.财务共享中心津补贴及福利标准-13-附件1财务共享中心岗位基薪及薪档标准单位：元(年标准)薪级映射级别财务共享中心第一档第二档第三档第四档第五档1室主任一级主管210,0002室主任二级主管170,000172,500175,000177,500180,0003室副主任（主上）三级主管130,000132,500135000137,500140,0004项目组长（主岗）一级主办105,000107,500110,000112,500115,0005技术骨干（普上）二级主办85,00087,50090,00092,50095,0006技术员（普下）三级主办70,00072,50075,00077,50080,0007见习60,000----附件1-14-财务共享中心岗位基薪系数编号业务类型系数1报表与分析部1.102税务部1.053预算与信息化部1.054核算部1.005资金结算部1.006综合部0.90-15-附件2财务共享中心员工能力基薪标准单位：元薪酬项目类别月标准学历基薪博士200硕士150双学士学位120大本100大专及大专以下60专业技术职务基薪正高级260副高级150中级100初级60工龄基薪工龄10/月，400元上限执业资格基薪中国注册会计师、税务师、ACCA或等同海外注册会计师等与会计执业相关证书。备注：若存在多个职业资格证书，按每个职业资格200元/月补助。200/证-16-附件3财务共享中心员工津补贴与福利标准单位：元序号薪酬项目政策规定月标准1通信费一级主管、二级主管、200三级主管、一级主办、二级主办、三级主办1502考勤22天50018天以上，22天以下40013天-18天013以下-50010天以下-10003外勤补贴外勤工作：票据、单据收集、外勤需要等300