第二章----书信与条据

第二章书信与条据第一节一般书信一、中英文信封的写法收信人的称呼启封语二、书信的分类函专用书信一般书信三、一般书信的结构和写法称谓正文祝颂语署名日期你说我说大学生电脑打印家信遭拒宁波服装学院大二学生吴某给家里写信，因自己的字写得不好，怕父母看不清，便用电脑打印，却遭到父母拒收。其父亲还发出警告，就算字写得再难看，也要用手写，否则就别再往家里寄信了。———12月15日《钱江晚报》【何必如此不开窍】世界上任何事物都是变化发展着的，书写工具也是如此。过去我们是用毛笔写字的，后来改用了硬笔，与毛笔相比，硬笔用起来极其方便。电脑书写又是一次重大突破。这位父亲大概是对儿子的诚意表示怀疑。这是不通情理的表现。以我个人的写作为例，过去我用笔，现在我用电脑。相同的是写到动情处都会流泪，不同的是以前眼泪滴在稿纸上，现在眼泪滴在键盘上。更何况，随着通讯业的发展，通过“伊妹儿”传递信息和情感正被越来越多的人接受，为什么对打印信件就不能接受呢？那不就是把写好的信件打印了一下吗？（凌金位）【表达方式不同而已】这让我不由得想到有些医生的“天书处方”，患者看得一头雾水时，我想，他是无论如何感受不到温暖的。好在现在有了字迹工整的电子处方。因此，我觉得信是手写还是电脑打印，不过是文字记录的方式不同而已，重要的是内容是否情真意切，文通句顺。因担心家人看不清字而打印出来，足见儿子还是细心和懂事的。不过，作为一名大学生，写好汉字是最起码的事。由此想到，如今，用笔写字的人越来越少，的确是应该重视了。（赵跃年）【要给予宽容与理解】历史已跨入了21世纪，年轻人用电脑打印各种文字材料，是一件非常平常的事，打印家信也不表明忘“宗”负“义”。何况打印稿与手写稿相比，读起来方便。当然，老年人不懂电脑，认为电脑打印是不孝不敬，也有自己的“小道理”，但是，在外就学的儿子习惯使用电脑，多一种技能，是时代发展的需要。作为父母，应从“大处”着眼，给予足够的宽容与理解。对于儿子来说，也应理解父母，多加沟通，待父母理解和接受了，再用电脑打印家信也不迟。（张祥宝）【手写信件显真情】书信不是无情物，亲手给父母写信是表达亲情的需要。写信给父母，无论那字飘逸大方也好，“蟹爬”幼稚也罢，带给父母的是浸润着深情的生命安慰，牵挂之心也会顿时感到如释重负。打印的信尽管工整清晰，但难免给人以呆板和冷冰冰的感觉，而手写书信则能充分表达对长辈的尊重和爱戴。另外，手写书信能够在不经意间体会到蕴藏在汉字当中丰富而隽永的内涵，有利于传承优秀文化，增进对祖国的热爱，更是当代大学生弘扬传统文化义不容辞的使命。作为一个有责任感的家长，有什么理由不要求自己的孩子如此做呢？（沈耀庭）【传统家书值得珍惜】诚然，如今，人们尽可以享受科技发达带来的种种便捷。但像电子邮件、MSN等，虽然便捷，却无法替代家书，因为家书的亲切、自然。记得我儿子上学之初，我在外地出差，他在爸爸的指导下给我写信，又配了图画，我看到后感动得直想流泪。现在在外地上大学的他，却从未给我们写过信，日常联系基本靠手机短信。所以我要说：不管是谁，都要珍惜传统的家书，抽空写写，不必拘泥字体的好坏，行文的优劣，要知道，一封亲笔信将会给亲人或好友带去一分欣喜或慰藉！过来的人都有这样的体会。家书抵万金！不能忘了家书的价值和作用。（邢慧鹂）【家信也要心诚】电子信函中，汉字符号冷漠生硬，体味不到对方的音容笑貌。而一封手写的信函，因为是来自孩子的，足以让长辈读到意想不到的精神信息。《傅雷家书》中的精彩思想和人伦亲情读来让人心醉。而孩子的电子信函却剥夺了父母的精神怀旧和思念，有点残忍，缺乏人情味。字即使写得再难看，那也能让父母见字如见人。这让我想到了那封让人辛酸的家信：“爸：钱！儿。”精炼中透射出的信息让人吃惊，“噙着奶瓶长大的新一代”只知道索取，不知道感恩；只知道自我享受，不知道换位思考。所以，电子信函不应该在亲人间提倡。（耿银平）家书抵万金？越写越短成校园一怪最近，一所大学调查：千名大学生仅5人定期给家里写信。可以说，现在的很多大学生已经越来越少写家信了，好的几个月一封，有的甚至一年也不写一封。不久前，笔者还看到过这样一封怪信：爸爸、妈妈：你们好！我最近身体好()一般()不好()；学习累()一般()不累()；有钱()缺钱()。这不是子女写给父母的信，而是一位母亲替正在上学的儿子写的家书。信的下面是母亲的一段注释：“孩子，好长时间没收到你的信了。妈替你写好这封信，你只要根据自己的情况在括弧里划勾寄回来就可以了，这样我和你爸就放心了。”近几年，大学生的家书愈写愈短、愈写愈少，以致于牵挂儿女的家长想出“替子女写家书”等种种方法，但长大了的孩子似乎并不因此而多寄几个字回家。第二节条据写一则借条，你因月底资金紧张向同学借100元钱。写一则借条，毕业后，因创业需要借款10万元。写一则欠条，还款三万，剩余两年内还清。写一则借条，因晚会活动，借同学电脑带音响设备。写一则请假条，因事请假。假期回家带特产看望老师，不遇，留纸条说明情况。因工作关系到机场接人，没有接到，你有急事离开，留言说明情况。66页课堂设计第二题感谢信当我的学士论文完成时，要感谢的人实在很多。首先，我要感谢冯·诺依曼先生。正是他发明了电脑，才使我等鸟枪换大炮，从简单的剪报加摘抄进化成复制加粘贴。大大提高了论文速度，在此代表千万学子表示感谢。其次，更要感谢比尔盖茨先生，他研制的WINDOWS进一步节约了我们的时间，通过互联网，我们能轻轻敲下键盘就能搜索到大量的资料。从此再也不要去图书馆漫山遍野的浪费时间了。当然，顺便感谢百度和GOOGLE公司。正是由于他们强大的搜索功能才能寻找到那么多资料。另外，当然不能忘记免费提供论文的小网站，他们为我们提供了大量的论文蓝本，坚持着为人民服务的宗旨，想人之所想，急人之所急，保证贫穷的我们也能及时共享资源。相比之下，那些收费的论文网站应该放下架子，端正服务态度，变收费为免费，向免费网站学习！大家共同发扬精神共同分享资源，共建和谐社会！最不能忘记的是我亲爱的导师。他放下神圣的师尊，象朋友一样与我们亲切探讨论文，纠正论文错误，指导我如何嫁接整合抄来的资料，使我的论文如何不被查出有剽窃现象。在此我深深鞠躬。当然还有论文的答辩老师。他们和蔼可亲，关心学生，答辩会上善解人意，只提出一个问题：你知道你这篇文章写了什么吗？我说：知道……然后我就顺利通过了答辩。当我拿到学位的时候，老师的音容笑貌始终浮现在我眼前，我想大声的呼喊：啊！老师，我爱你们！一次次徘徊，一次次绝望。同学们都给我了巨大的鼓励！论文完成过程中，同学们互相鼓励，互相帮助，互相分享资源，探讨论文，空前团结，及时避免了论文内容的撞车。每当我对抄袭内容太多而受良心谴责的时候，同学们总会及时出现在我面前安慰我：天下文章一大抄，不抄白不抄。于是，我重新调整心情抄袭，连最后一点剽窃羞耻心都去见了上帝。当然，要感谢的人还有很多，比如网吧的老板，送蛋炒饭的小姑娘。离开学校完成论文，是一个终点，又是另外一个起点！喝水不忘挖井人，我将铭记大家对我的帮助，以后更好的为人民为社会服务！第三节专用书信简历简历中不可缺少的内容：个人基本信息（联系方式、性别）、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。一、简历首先要真实可靠。许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。二、编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。三、针对性强。在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。简历的主要填写方法是：突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实；适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。求职信开头部分要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对该单位的了解程度。自我推销。在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。客套话。在这部分里，要对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。进一步行动的要求。求职感谢信尊敬的Z经理：您好！我是***，于元月17日来到贵公司应聘人事主管岗位。非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间给我面试，同时感谢您对我“到上海闯一闯”的认同和赞许；在面谈中，您对LT公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我这后生敬佩不已，也都是我今后学习与加强的地方！若能进入LT公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现LT的企业目标而努力，将是我职业生涯中的万幸之事！昨天，我来到了LT，感受了LT。我又从LT集团网上了解到LT的不凡，使我更加坚信LT公司是值得我职业生涯规划的地方。回去后，我总是反思着您的话语，在这里我有几点想谈一下：其一、我已着手学习上海劳动关系这块知识；其二、尽管我在平时与人交往上比较平和，但在管理工作上，我还是非常有原则性的；其三、虽然应聘的是人事工作，但在以往我并没少接触行政、企业文化方面的工作；（例如，针对著名商标评定的宣传窗设计和内容的选定）其四、对于工作开展和执行上的问题，请容我在下面烦述：一、人事方面（工作内容、目标）第一步熟悉了解公司现状，开展人事基础工作。工作内容：了解公司战略目标；了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求；熟悉工厂环境；认识各部门主要管理人员及工作相关同事；了解各位下属人员情况、工作开展情况；了解和评估人力资源管理现状；各项规章制度的实用性和落实情况；了解企业文化建设及宣传情况；尽快把自己溶入力同的企业文化中，并得到同事的认可与支持。工作目标：1、员工部门数量分布状况清楚（《员工部门分布月报表》）2、人事档案清晰完整3、把自己溶进公司企业文化中，以备开展第二步工作。第二步编制、修订人力资源管理制度，建立人力资源管理流程。工作内容：建立各项人事事务的办理流程建立人才引进及普通职位招聘渠道（包括各类表格的设计、相应人事文件的发放）；工作目标：及时为部门招聘到力同公司需要的人才；根据公司用人、留人政策及具体做法，减少人才流失。第三步组织员工培训，提高员工素质；实施员工考核，提升员工绩效。工作内容、目标（略）二、略述企业行政方面工作：其一、修订、编制行政管理制度，成立综合检查小组，定期检查行政人事各方面执行情况。1、员工食堂、宿舍、绿化、公共设施的卫生和维护2、注重工业安全及保安工作!3、办公设备、物质器材、车辆外出管理,4、文档、资讯安全管理其二、企业文化建设。加强企业文化建设，结合公司需求有选择地步步进入，包括科室标牌、宣传窗、企业标语等设置。最后，我想表明一下我个人的婚姻观点：我将在35岁之前完成。在人事管理上，也许我不是最好的，但我自信在贵公司的这个岗位上是最合适的。我迫切希望LT能给我一次尝试的机会，我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，做出作为一个LT人应有的贡献！期待您的回复。我的电话：139*****337*祝您身体健康，工作顺利！您真诚的***2006年1月18日