党委关于在公司两级领导班子、机关管理人员中开展三严三实专题教育实施方案

—1—中共青岛前湾集装箱码头有限责任公司委员会文件前湾集发字〔2015〕2号关于在公司两级班子、机关管理人员中开展“三严三实”专题教育实施方案公司各党支部：根据集团党委《关于在集团三级班子、两级机关领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》要求,结合公司实际,现就在公司两级班子、机关管理人员中开展“三严三实”专题教育,制定如下实施方案。一、总体要求按照集团党委要求，公司“三严三实”专题教育从今年5月开始,不分批次、不划阶段、不设环节。参加人员包括公司两级班子、机关管理人员。开展“三严三实”专题教育,要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要—2—讲话精神,对照“三严三实”（严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实）的要求,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,着力解决“不严不实”问题,切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉,努力在深化“四风”整治、巩固和拓展公司党的群众路线教育实践活动成果上见实效,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效,在真抓实干、推动公司转型升级上见实效。重点把握以下要求:坚持从严从实。深入贯彻落实全面从严治党要求,牢牢把握“三严三实”的基本内涵和实践要求,以“三严三实”来要求和对照自己。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从公司的实际出发谋划工作，使点子、政策、方案符合公司实际情况，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对职工忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。通过深入学习“三严三实”、自觉践行“三严三实”，进一步明规矩、严纪律、强约束,进一步增强思想自觉和行动自觉,保持和发展作风—3—建设良好态势。突出问题导向。各级领导干部要对存在的“不严不实”的问题进行深入查摆、深刻剖析,着力解决宗旨意识淡薄、党性修养缺失等问题;着力解决不直面问题、创新发展能力不足、不负责任、不敢担当等问题;着力解决无视党的政治纪律和政治规矩,做人不老实,阳奉阴违、自行其是等问题。深入开展警示教育,用好正反两方面典型,真正触动思想,触及灵魂。紧密结合各单位、各部门实际和干部队伍现状,逐条梳理分析“不严不实”的问题和具体表现,深度整改,切实解决“不严不实”的问题。注重以上率下。6月2日上午，集团总工程师、公司党委书记、副总经理张庆财在公司主任以上领导干部、全体机关管理人员参加的会议上，做了题为践行“三严三实”，树好先锋旗帜的专题教育党课，深入浅出地阐述了“三严三实”基本内涵，查摆了领导干部中存在的问题，为公司开展好“三严三实”专题教育提出了具体要求。公司各党支部要结合各自的工作实际，针对领导班子和成员存在的问题，以严的标准、严的措施、严的纪律、严的作风扎实开展专题教育，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。立足常态长效。从严治党永远在路上，永远是进行时，“三严三实”是从严治党进行时中一个激扬的旋律，是各级领导干部修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则。因此，各级领导干部要把开展专题教育与集团总体发展战略结合起来，与—4—“五标五定”、基层组织建设年活动结合起来，与实现半年“双过半”、全年“满堂红”目标结合起来,与党组织“三会一课”、党委中心组学习、年度民主生活会等工作结合起来,实现由被动向主动的转变。全面融入大局。把专题教育融入公司转型升级工作布局,融入各单位、各部门重点任务,做到教育和发展两不误、两促进。各级领导干部要面对困难和问题，拿出哪里有困难就到哪里去，哪里情况复杂就到哪里去的勇气，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩，以促进公司转型发展的成效、以解决公司实际问题的成果、以广大职工满意程度来检验和评价专题教育成效,坚决防止和杜绝形式主义。二、推进措施按照集团党委总体部署要求,公司“三严三实”专题教育在抓牢抓实专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪4个“规定动作”的同时，要紧密结合公司实际，做好“自选动作”，突出金融、国际化和互联网“三大战略”导向，使广大干部职工进一步明确港口发展面临的新形势、新任务，进一步凝心聚力，做到同心同德、独当一面。1.支部书记讲专题党课。“三严三实”专题教育以公司党委书记讲专题党课开局起步，6月30日前基层各党支部书记都要讲“三严三实”专题党课，公司党委成员参加分管领域党支部专题党课教育。6月15日前，各党支部要将党课内容的电子版发送到人—5—事部（邮址：[e-mail]），在开展党课教育的前一天，通知人事部.各党支部在讲党课的同时，要结合当前的工作、结合实际情况继续深入开展好形势任务教育活动，宣传好公司发展面临的形势任务和战略方向，确保公司上下在集团“三大战略”方向指导下，始终坚持“四个坚定不移”（坚定不移实现目标、坚定不移转型升级、坚定不移创新市场、坚定不移强基固本），为推动公司转型升级凝聚力量。2.开展专题学习研讨。采取个人自学和集中研讨相结合的方式,深入开展专题学习研讨。按照集团党委的部署，公司党政领导原原本本、原汁原味学习习近平总书记系列重要讲话精神,重点研读《习近平谈治国理政》等一系列理论著作,认真学习市委统一下发的《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》。基层队、机关部室领导重点学习好《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》。10月底前,分2个专题开展学习研讨,每个专题大体安排三个月时间。专题一（5月-7月）研讨主题：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深化拓展中国特色社会主义和中国梦学习教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，自觉遵章守纪，全面依法治企。学习内容：6月份：《习近平谈治国理政》—6—1、毫不动摇坚持和发展中国特色社会主义2、“看不见的手”和“看得见的手”都要用好3、坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设《领导干部违纪违法典型案例警示录》4、千万不能跟党装两面人做两面派7月份：《习近平谈治国理政》1、培育和弘扬社会主义核心价值观2、群众路线是党的生命线和根本工作路线3、把权力关进制度的笼子里《领导干部违纪违法典型案例警示录》4、一把手变“一霸手”的悲剧5、一个“专家型”干部的陨落要求：对照“严以修身、严以用权、严以律己”的总体要求，通过学习讨论习近平总书记一系列重要讲话和专著，学习讨论党规党纪，并与自身思想状况加以对照，进一步增强公司各级领导干部党性修养,坚定理想信念,把牢思想和行动的“总开关”。严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的“明白人”。重点解决的问题：一是在“严以修身”要求方面。有些同志作为领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强；有些领导干部修身不严，不学政治理论、不读经典著作；有的思想境界不高，思想僵化、因循守旧，思路跟不上时代；有的大局意识不强，想问题办事情首—7—先考虑自己的“一亩三分地”，不为单位长远发展考虑。二是在“严以律己”要求方面。有些同志对自己工作标准上要求不严，但对个人待遇标准上要求却很高；有的同志公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足；有的在团结各方面同志的意识和能力不强，缺少大局意识和容人容事的气度。三是在“严以用权”要求方面。有的同志想问题、办事情畏首畏尾，瞻前顾后，导致一些本单位存在的问题议而不决、久拖不决；有的同志以法治思维和法治方式开展工作的自觉性还不够强，在研究工作过程中对于合法合规方面考虑较少；有的同志属于老好人，不敢管。抓管理“怕”字当头，批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情，久而久之工作标准降低。专题二（8月-10月）研讨主题：准确把握全面深化改革的重点领域和关键环节，紧紧围绕“五个大力”（大力强化创新意识、大力培育新的增长点、大力推进管理升级、大力推进基层组织建设、大力加强干部队伍建设）、“三大创新”（创新业务模式、创新盈利模式、创新管理模式），提升工作标准，提升精神境界，加快转型发展，在新常态下夺取转型升级新胜利。学习内容：8月份：《习近平谈治国理政》1、实干才能梦想成真2、改革再难也要向前推进—8—《优秀领导干部先进事迹选编》3、领导干部的楷模——孔繁森9月份：《习近平谈治国理政》1、发扬钉钉子的精神，一张好的蓝图一干到底2、倚靠学习走向未来《优秀领导干部先进事迹选编》3、一个共产党人的一辈子10月份：《习近平谈治国理政》1、着力培养选拔党和人民需要的好干部2、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争《优秀领导干部先进事迹选编》3、导弹司令杨业功要求：对照“谋事要实、创业要实、做人要实”的总体要求，紧密结合青岛港实际，通过专题党课、专题研讨、形势任务教育、“三会一课”等途径，进一步引导公司干部职工在集团总体战略引领下，想实事、干实事，务实创新，勇于开拓，在经济新常态条件下推动港口转型升级，创新发展。重点解决的问题：一是在“谋事要实”要求方面。有些同志面对经济新常态实际，对于创新发展信心不足;有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度；有的同志工作方法不实，到基层调查研究蜻蜓点水、走马观花，掌握不透基层情况，对于做决策、抓管理形—9—不成有效的指导参考；有的同志服务意识较差，对职工或客户要办的事情打太极、踢皮球，办事效率低下，伤害了基层职工的感情，影响了港口对外形象。二是在“创业要实”要求方面。有的领导干部专业能力不强，对同行业发展情况和规律不熟悉、不了解；有的创新创造能力不强，不善于学习研究和应用新生事物，跟进不主动、争取不积极，办法不实用、措施不具体；有的领导干部则甘当“太平官”，四平八稳、按部就班，不求有功、但求无过。三是在对照“做人要实”要求方面。有的领导干部纪律和规矩意识淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报；有的不讲党性原则、不守纪律规矩，口头上服从组织安排，实际上却是老是想着自己的“一亩三分地”。3.召开专题民主生活会和组织生活会。在做好全面准备基础上，按照上级党委统一要求开好专题民主生活会。专题民主生活会召开前，各基层队、部室领导要广泛听取基层党员干部群众的意见，通过自己找、群众提等方式，努力把“不严不实”问题找准找实找具体。每名领导干部要列出问题清单，认真撰写触动思想心灵的党性分析材料,深入进行党性分析和自我剖析。以整风精神开展批评和自我批评。班子整体要开展严肃认真的批评和自我批评,深入剖析自身存在的问题及产生原因,制定详细的整改措施，一项一项整改，达到严格正风肃纪的目的。各党支部召开专题民主生活会一周前，书面报公司人事部，公司同意后方可召开，—10—公司领导将参加各党支部的专题民主生活会，具体见附件。4.强化整改落实和立规执纪。“三严三实”专题教育要与集团基层组织建设年活动紧密结合起来，瞄准三级基层组织（公司、科队和班组）和一个组织保障（基层党组织）以及所属班子和领导干部存在思想、作风、能力等问题，把认真抓好问题整改和立规执纪工作贯穿专题教育全过程,坚持边学边查边改。要对照“三严三实”重点解决的问题，列出自己和本单位存在问题清单,进行专项整治。对查摆出的“不严不实”问题,要制定具体措施,付诸行动、真改实改;对“不严不实”问题突出、整改不力的领导干部进行严肃问责。各单位、部门领导干部查找出的问题、制定的整改措施以及完成时间电子版发送到人事部（邮址：[e-mail]）。6月份，公司将对中层领导班子和领导干部进行一次全面、深入的考察摸底。突出考察领导干部在遵守党规党纪、工作实绩、工作作风、廉政情况、道德品行等方面的情况。各单位、部门要加强源头治理，针对“不严不实”问题，建制度、立规矩,推