兰州市国有企业资产重组的绩效分析

兰州理工大学硕士学位论文兰州市国有企业资产重组的绩效分析姓名：李宜静申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：牛成喆20071029兰州市国有企业资产重组的绩效分析作者：李宜静学位授予单位：兰州理工大学相似文献(10条)1.期刊论文李慧玲解决问题多遗留问题少实际效果好——兰州市国企改革393攻坚战纪实-党的建设2008,(10)2005年,兰州市决定用3年左右的时间.基本完成国有企业改革阶段性任务,建立起比较完善的国有资产监督管理新体制,使国有企业的历史遗留问题基本得到解决,从整体上搞活国有企业;90%左右的市属国有大中型企业完成产权结构多元化的股份制改革,建立起比较完善的法人治理结构和现代产权制度,市属国有企业职工身份置换比例达到90%以上;35户左右长期亏损、资不抵债的市属国有企业通过政策性破产或依法破产退出市场.2.期刊论文李欣娜.赵玲珑.曾明慧.刘新梅.郭伟泉.禄韶华.董延敏兰州市七里河区工业企业女职工保健状况调查-卫生职业教育2008,26(23)目的通过调查兰州市七里河区工业企业接触职业危害因素女职工的健康、保健状况,以及女职工劳动保护等法律法规的执行情况,为进一步做好女职工保健工作提供依据,促进对女职工保健工作的重视.方法以现场问卷调查方式,对兰州市七里河区228家存在职业危害因素的工业企业展开调查,参考近年来检测、体检结果,建立数据库,录入调查数据,利用SPSS15.0软件进行数据处理.结果(1)调查的228家企业中,私营企业占41.23%、集体企业占22.81%、国有企业占19.74%、其它占16.22%.(2)各类企业在女职工四期防护及相关法律法规的执行方面均存在一定问题.结论相关法律法规执行力度不大,多数企业未按规定落实女职工四期保护措施.3.期刊论文潘力平.金生发领导重视定位明确政策配套合力攻坚兰州市国企改革发起攻坚战-产权导刊2006,(12)为了加快全市改革和经济发展,兰州市委市政府举全市之力,按照创业、实干、打硬仗的工作要求,正在实施国有企业改革393攻坚战.即从2004年开始,用3年左右的时间基本完成国企改革任务,建立起比较完善的国有资产监督运营新体制;使90%的国有企业完成产权多元化的股份制改革,国有资本从中小企业基本退出;使90%的国有企业职工置换国有身份;使35户左右长期亏损、资不抵债、无市场竞争力的企业通过实施依法破产或政策性破产,彻底退出国有序列.4.期刊论文卢兴良浅议国有企业推进可持续发展必须解决好的几个问题-甘肃科技2004,20(12)近年来,随着国家经济、政治、文化的发展,国有企业出现了许多不容忽视的问题,推进可持续发展作为企业长远发展战略,其内涵丰富,要求很高,是一项复杂的系统工程.本文从不同角度提出许多解决问题的途径和方法.5.学位论文温力民基于利益相关者模式的国有企业改制政策分析——以兰州市A区为例2008国有企业改革是中国经济体制改革的重点和难点。30年来，中国国有企业改革主要经历了扩权让利、利改税、经营承包和股份制试点四个阶段。中国国有企业每一阶段的改革都取得了一定的成绩，但也付出了巨大代价。特别是经过现代企业制度改制后的国有企业，绝大多数并没有摆脱亏损的困境，企业产权不清、经营管理政企不分；企业设备老化、技术落后、经济效益低下；企业的债务和社会负担沉重。所有这些问题的存在，使得中国国有企业的改革举步维艰。基于利益相关者模式的政策分析是近年来国外政策研究的发展趋势。这一模式力求基于政策相关利益人的关注点和需求点，研究政策的有效性，是一种能充分表达各方意见，权衡各方利益的研究模式。这一模式强调赋予消费者更多权利，体现了政策向民主化迈进的路径，同时促进了政府对公民负责，提供更有效率、更为满意的公共服务内容的基本宗旨。政策科学的利益相关者模式给了我们关于政策分析的新视角。本文从国有企业改制政策中的利益相关者入手，以兰州市A区国有企业改制的实际情况为例，运用该模式进行分析，找出国有企业改制政策中存在的问题，试图进行政策的纠偏与调整，并做出具有现实意义的、具可操作性的政策建议。6.期刊论文贾毅.吕仲岚浅议国有企业工资制度的改进-甘肃科技2003,19(2)文章剖析了现今国有企业工资制度之不足,并提出了一些合理构想及改进办法,以期提高国企员工的工作积极性,进而促进企业的发展.7.期刊论文冯仲琪建立现代企业制度推进国有企业改革-甘肃冶金2001,(1)阐述了国有企业存在的问题及改革的方向,探讨了国有企业在建立现代企业制度中应正确认识和处理的几个关系.8.期刊论文赵玲珑.刘新梅.郭伟泉.董延敏.苏秀娟.安婧.党瑜慧.李芝兰不同类型企业女职工劳动保护执行情况调查-现代预防医学2009,36(4)[目的]了解兰州市七里河区不同类型企业女职工劳动保护现况.[方法]对兰州市七里河区所有企业负责人进行问卷调查收集资料,录入数据后进行分析.[结果]①少数的国有企业、集体企业和私营企业均有不同程度的违反女职工有关劳动保护规定;②3类企业对女职工就业前体检内容、每年给女职工进行妇科体检、女职工产假及产期工资4项执行情况有所不同,其余各项的执行情况经比较均无统计学差异.[结论]国有企业和集体企业女职工的劳动保护执行情况好于私营企业.9.期刊论文李金生创新国有企业人力资源管理-甘肃科技纵横2007,36(3)现代市场竞争也就是人的竞争,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色.大力加强国有企业人力资源管理体系建设,提高人力资源素质,是当前国企改革,特别是现代企业制度建设的一项重要工作.加强国有企业人力资源管理,关键在于观念创新、人力资源流动渠道创新和管理体系创新.10.期刊论文贾毅.吕仲岚国有企业领导方式与非正式组织的关系-甘肃科技2003,19(10)现有体制下,国有企业的发展经营,领导起着一个相当重要的作用,往往是领导的能力和素质决定着企业的兴衰,但领导的成功是受领导方式的正确与否来决定.而领导方式要受到企业中非正式组织的影响.在国有企业改革中,必须正视非正式组织的存在和影响.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：216ce244-0995-4d86-b9d1-9df5015992fb下载时间：2010年9月18日