《简历写作技巧》PPT详解

简历写作技巧简历到底有多重要？——招聘企业肯定重要。网申统一了大家的模板，我们也更方便从我们需要的角度了解应聘者。但在初始阶段，只有通过了简历评估，才有后续面试。（重庆移动）简历是第一关，当然重视。简历没质量，面试机会都没有。太简单或太花哨都不好，还是要简要精炼。该有的信息一定要齐全，信息分类要清晰，在第一轮的时候，便于从大量简历中筛选出来。个人觉得编辑排版也很重要，超过三行字的一大段话，不如分成几小行，没人会看一堆字。哪些给面试机会呢？1.成绩专业排名前502.学生会干部，院学生会部长以上，班级班长等3.社团活动成绩突出，社团负责人等4.文体特长，组织主持参加大型活动，表演或演讲类获奖，优秀运动员等。实习实践打工家教只作参考，因为无从考证，没有评定标准，分类太杂，且不一定跟我们企业相关。（广东联通）简历到底有多重要？——招聘企业我们比较看重学生简历，一定程度上能反映学生找工作的态度和个人亮点。最看重简历中能否全面且突显重点信息。内容方面则看学习成绩和社会实践。（重庆药友）公司有网申系统，主要是搜集学生的基本信息，但筛选较宽，主要是一些硬指标。在面试环节，还是非常重视学生的简历情况，专业学习，社会实践，是否偏才等等。（华为）看重简历，内容全面真实，版面设计新颖。不同单位看重的不一样，我们看重课程，成绩，校园社会活动等。面试官经历不同，关注点也不一样。也看重校外实践，与专业有关的最好。（甘肃通服）30%重要吧，简历虽不占主要，但要花心思去认真准备，有时起到四两拨千斤的作用。另外70%，就看社会重视积累，对行业企业职位的了解度，思维方式，现场反应，言谈举止，细节处理等等——签约中国银行重庆分行学生简历到底有多重要？——成功应聘学生挺重要吧，公司要筛选简历啊。在后面面试环节，有一部分与简历非常相关，尤其是简历上有自我评价的时候，他会根据你写的来提问。一面的情形就是这样。写的简历，一些硬件的条件一定要写上，可能会根据这个筛选。——签约pps学生肯定重要，要不然第一轮筛简历的时候就会被刷的。简历写的好首先会起到敲门砖的作用；其次简历还可以引导面试官按着你自己的思路走，因为写在简历上的都是自己做了准备的。简历写的好会增加入选的机会，写的差虽然有可能进入面试环节，但是几率是比较小的，为什么不好好把握增加几率的机会呢？——签约四川移动学生个人觉得重要，因为我经历的所以面试都有个环节，会根据简历问问题！当然除非你很能侃，可以找很多hr感兴趣的话题聊，那简历也就不那么重要了。——签约绿盟学生首先，简历是企业了解我们最直接的方式，如果没有一份很好的简历推销自己，在简历筛选过程可能就被淘汰。其次，在各轮面试中面试官会针对简历上面比较出色的地方提出问题，如果简历没有亮点会造成面试冷场的局面。再次，简历规划和设计也能体现出求职者的逻辑思维，企业可以通过简历设计发掘出求职者的另类出色之处。还有，针对现在网申简历的情况，我觉得企业网申填写的内容不能够完全体现出求职者的经历，每个人的优势不同，那么格式化的内容填写有时候会错失一些好的机会。所以求职者还是有必要针对自己的实际情况和求职意向为自己量身定做一份合适的简历。——签约深信服学生重要，算敲门砖吧。简历算是你大学的缩影。特别是国企，比较看重，那些奖项，干部经历等。当时我去面试重庆有线的时候，基本是看简历，学校，没问什么问题。——签约重庆有线学生学生简历到底有多重要？——成功应聘学生简历的目的•获得面试机会–简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列•证明你适合这份工作–有针对性，根据目标公司、目标职位定制•让HR能够很容易的发现这一点–排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置•在众多求职者中凸显出来–在简历中体现个人特色；掌握一些技巧简历制作的三原则——USP原则UniqueSellingPoints），即独特的卖点原则。简历就是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。电脑筛选代替了人工优选，电脑通过搜索关键词来筛选。获取关键词的来源：1）研究招聘广告2）与招聘人员和雇主交谈（行话）3）站在招聘人员的角度思考4）查找一般性关键词如团队合作能力、计算机能力、英语能力、协调能力、计划能力、策划能力、组织能力等。5）其他来源如：招聘公司主页；政府工作描述；行业相关网页及纸介质出版物；与职业相关的网络；在线简历模版；职业探索和简历类图书简历制作的三原则——PRI原则Position-RelevantInformation，职位相关的信息原则。不同的公司，不同的职位，用不同的简历，修改简历的原则是PRI原则。PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。如技术类的职位可能看重你的专业与技术优势，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。简历里应该写什么？个人信息和招聘者所有了解的信息。1）针对目标职位定制简历职位的资格和经验要求，企业文化，企业背景。2）不要一份简历打天下第一、注意针对性，不要一份简历走天下第二、招聘就是能力和职位要求的Match第三、简历就是PersonalReport和JobDesceiption的Match。简历制作的三原则——LIM原则LessIsMore，即简洁原则。第一、简短。1页为佳，不超过2页。应该简化的信息：地址，年龄，生日，出生地，身高，体重，婚姻，国籍。第二、突出。独特的经历要保留，最高原则。最近原则，个人经历应为最近5年内发生的。相关原则。与工作相关的经历。著名的要突出。如参加财富论坛、名人的接触等；留白原则。获得面试的机会，面试详细谈。简历撰写前的准备工作•个人情况盘点–学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等–各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验•了解目标职位情况–目标职位的要求•知识、经验、能力、态度、个性等–最好的了解方式•了解目标公司情况–公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等–对个人素质的潜在要求简历的内容和结构•个人基本信息•要应聘的职位（求职意向）•应聘优势（SummaryofQualifications）•教育背景•工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动•荣誉奖励•各种技能•其他信息个人基本信息姓名、性别、地址、电话、邮件民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌应聘优势•非常重要•是简历的纲要•用事实简要列举个人素质的概括描述•此描述应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格•需简明扼要•应聘优势–院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织–强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作–关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语应聘优势•学习能力：专业成绩全系第一（全系75人），多次获得奖学金。毫无基础自学C语言并通过上机编程考试。•分析能力：曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌•创新能力：创意推出全新DIY旅游类网站网站“任意门”，曾在广告公司创意部工作三个月。•责任感与团队协作能力：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推广策划。•沟通能力：曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。应聘优势教育经历•切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程专业教育1数学类课程：高等代数数学分析数值分析离散数学概率论与数理统计学数学建模基础统计计算方法数学实验运筹学等数学类基础课程2计算机类课程：计算机基础编译原理汇编语言数据结构与算法操作系统C语言计算机图形学多媒体技术数据库开发工具VC++语言计算机辅助设计OpenGL三维图形Vc＋＋程序设计面向对象方法学3通信信息及管理类课程：网络原理与通信信息论基础管理信息系统数据挖掘管理学市场营销编码与解密教育经历•**大学经济管理学院管理信息系统06.09－08.07–硕士学位GPA：3.62/4排名：全系第3名–主修课程：管理经济学（90）、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等•**大学计算机系计算机科学02.09-06.07–学士学位GPA：3.62/4排名：9/278–主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等–技能……实习及实践经历•忌简单罗列2007/09深圳同洲电子股份有限公司市场调查临时负责人2006/07－2007/8鹰泰数码集团有限公司校园销售代理你做了什么？成绩如何？学到了什么？修改版深圳同洲电子股份有限公司广州市场调查负责人2011.09广州·同洲电子是全国知名的大型重点软件企业·组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩·协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析·撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评·学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力神州数码集团有限公司校园销售代理2011.07－2012.08重庆·中国IT业核心企业之一·与神州数码公司合作在校园内代理销售手机并有良好业绩·获得了作为Sales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户，得到良好信誉如果能拿到公司部门经理的推荐信或证明信，更有说服力描述经历小窍门•运用STAR原则，突出重要细节•使用数字和比例，营造比较优势•使用专业术语，突出职业素养•标明绩效和成果，突出个人能力•应用黑体，定位面试官注意范围•有所言，有所不言，扬长避短案例——封面要还是不要？案例——照片要还是不要？案例——个人信息到底该怎么写？案例——教育经历怎么写？社会实践或工作经历怎么写？案例——自我评价要不要？案例——简历写作中如何突出重点？案例——简历写作中如何突出重点？案例——排版案例——自我评价是否需要？案例——以下简历问题在哪里？简历中反映出的问题内容空泛，用表格的较多，排版比较乱。缺少求职意向，有的求职意向不够明确，或者相关性太低。个人概况太多，个人评价太冗长。整篇内容无重点突出。所写内容与求职意向不符。语言不够简练，不明确艺术简历表现形式太差。专业方面成绩介绍太少。专业相关的获奖经历可作为项目经验。对WORD的掌握明显不够。实习和工作经历有的冗长，有的简单。整篇简历中的数字用语太少。照片问题。所有的问题，都可归咎到态度上。态度第一，技巧第二小结1：简历问题自查•视觉上是否令人愉快（整体排版）–字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距•显眼位置是否有效利用•整体方向和应聘职位是否匹配•是否缺少内容（求职意向、任职优势）•是否多余内容–所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西•不合适的格言警句•兴趣爱好•“简历”二字简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。•是否事无巨细罗列，重点不突出7–按岗位要求进行相应删减，去掉重复的部分；去掉与岗位能力要求相关弱的部分•简历过长：超过两页•一份简历走天下留意这些信息（征求别人意见）他人看不明白你刻意突出而别人未注意到一眼就注意到的地方对于一些用语的不同看法对排版的意见451.每个小组轮流翻阅组内成员简历，并写下你的最深刻的体会2.根据刚刚所学到的知识和自身感悟，充分讨论并发表意见：我们的简历如何？3.最后推举一位代表同学来进行分享。小组活动:我是HR二46小组代表汇报发言小:2：企业在不同阶段看重求职者的素质——信息来源：上海市人力资源及社会保障局网站小结3：普通简历与专业简历对比序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历1页数不限1页2标题“个人简历”“人名”3教育背景另加奖学金及课程可加课程名及奖学金4工作经验较少，描述不具体按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作5特长与技能罗列较多，不会的也罗列上选择性很强6相片大部分有无，视情况而定7校徽大部分有无，视情况而定8求职目标目标广泛目标明确9性格描述具体无，可简短描述续上表序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历10工资少部分有无11低级错误常见而不自知极少12可信度有造假有包装13精确度较低较高14纸张五花八门普通，有人很讲究15字体不规范规范16排版很差一丝不苟17打印不整齐讲究，整齐18文字风格