年终冲刺激励方案

2012年年终冲刺激励方案一、目的为调动员工积极性，提高员工的业务拓展能力及支持保障力度，促进业绩的提升及目标的达成，实现全员冲刺，特制定本方案。二、冲刺时间：2012年10月1日至2012年12月31日。三、适用范围：全体员工。四、奖励方式:1、业务区域奖励：奖励方式-业务区域奖励条件奖励名额奖励标准10-12月单月行均业绩排名第一名每月1个共3个5000元三个月累计冲刺业绩收款排名第一名共1个20000元说明：1、可以累计奖励；2、总监助理奖励与所在区域挂钩，奖励标准为区域奖励金额的20%。(总监助理奖励包含在区域奖励范围内)2、业务分行奖励：奖励方式-业务分行奖励条件奖励名额奖励标准10-12月单月业绩排名前五名每月5个2000元共15个三个月累计冲刺业绩收款排名前五名5个第一名15000元第二名12000元第三名9000元第四名6000元第五名3000元三个月累计冲刺业绩提升率排名前五名提升率=（10-12月月均业绩—1-9月月均业绩）/1-9月月均业绩*100%5个第一名15000元第二名12000元第三名9000元第四名6000元第五名3000元说明：1、可以累计奖励；2、经理助理奖励与所在分行挂钩，奖励标准为分行奖励金额的20%。(经理助理奖励包含在分行经理奖励范围内)3、业务经纪人奖励：奖励方式-经纪人奖励条件奖励名额奖励方式三个月累计冲刺业绩排名前二十名20个有薪假期五天+500元三个月单月即时收款排名前十名每月10个平板电脑一台共30个说明：可以累计奖励。(是否分部经理也参与经纪人奖励)4、分部经理奖励：由各区域制定分部经理奖励标准评选出三个月的优秀分部经理，累计奖励3000元/区域。(三个月是否分月,还是整体三个月)五、附则1、本方案中的奖金发放时间为：2013年元月第二次城市例会当日；2、本方案从2012年10月1日起执行。人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？.因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。