(质检员)绩效考核表

岗位项目分值123456789101112131415161718192021222324252627282930311，未做首件检验（1次/5分）2，未按规定时间和要求进行首件检验和记录（1次/2分）绩效考核内容14，报表没有及时上交（1次/1分）5，因错检、漏检、误检造成产品成批返工的（指不良率超过5％）（1次/5分）1010，发现问题未按规定及时报告（1次/2分）11，未及时把品质异常情况反映给相关人员（1次/2分）6，因错检、漏检、误检造成产品成批报废的（指报废率超过5％）（1次/10分）7，生产线投诉生产料件有品质异常情况严重，质检未主动上报（1次/2分）9，不接受指令违规作业（1次/2分）制程控制品质处理合计考评日期503，未按规定时间进行巡检（1次/2分）4，品质异常因巡检没有及时发现而造成的（1次/3分）姓名首件制作20综合得分：被评人签字：主管签字：成都广成科技有限公司质检部质检员绩效考核表考评时间：年月备注：1，考核分数在95分以上（含95分）的按绩效全额结算。2，考核分数在90-94分的绩效工资的90％结算。3，考核分数在85-89分的绩效工资的80％结算.4，考核分数在80-84分的绩效工资的70％结算.5，考核分数在75-79分的绩效工资的50％结算.6，考核分数在75分以下绩效工资0.7，连续3个月绩效分数在75分以下将辞退处理.报表数据1512，未按规定时间进行巡回检验记录又无特殊情况的（1次/2分）13，报表数据作假、不真实、不完整（1次/1分）①掌握完成本岗位工作所需的知识和技能；8，客户投诉产品质量批量问题（1次/5分）个人能力5②工作有条理/有计划,并能进行有效的总结及汇报;③能够提出有价值的建议和新思路,使本职工作取得改进;④能清楚、准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系；⑤能充分利用资源，有效地促进岗位职责的完成②遵守公司各项规章制度及员工行为规范；③乐于与其他工作岗位的人员配合，促进团队目标完成；④主动承担工作，乐于接受有难度的工作，积极提出意见和改进建议⑤能接受合理的工作改进建议并积极改进，使各项工作逐步改善并保持连续性，个人综合素质明显提高个人态度10①以诚实、积极的态度对待公司内外客户，客户抱怨少；