电子厂员工试用期考核表

工号姓名部门和岗位入职时间试用期满时间填表时间指标ABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDEABCDE考核总评填表说明工作态度：对工作安排的服从和对工作的投入1、该表作为考察员工试用期岗位符合度的依据；3、上述任何一项考核指标评分为E，则视为考核不通过。个人诚信：未发现简历作假，及时提交身份证供查验生活评价4、工作评价由用人部门考核，生活评价由人事部考核。用人部门评语：人事部评语：考核人：时间：员工试用期考核表试用期考核（以下各项评价标准均基于本岗位区间素质要求进行评价）主要内容评分分值专业知识及技能：所在岗位的专业知识，并能指导日常工作创新能力：对工作有创新，提出合理化建议沟通协调：表达能力、理解能力和团队合作意识工作评价学习提升：学习态度，接受能力，运用能力，发展潜力效能效率效果：做对事，做得快，做得好和谐相处：和室友、同事、家人相处和谐，不影响工作时间：2、各部门需在新员工入职3个月结束后3个工作日内将《员工试用期考核表》（需部门领导签字确认）交人事部；B、□试用合格C、□终止试用（建议终止时间：年月日）人事部意见A、□试用合格年月日年月日B、□终止试用（建议终止时间：年月日）考核人：用人部门领导：□A优秀□B优良□C较好□D一般□E较差用人部门与员工面谈后确定：A、□继续试用（仅用于试用期内三个月的评估意见）5、办公室试用人员需另附《试用期工作总结报告》。