改变用工方式降低用工成本XXXX315(80)

转换用工方式降低用工成本一、公司概况公司规模杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，注册资金100万人民币，持有浙江省人才市场中介服务许可证书。是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），二0一0年被认定为中介行业标兵，也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。公司在省内外有二十五家分支机构，100余家招工网点，现有员工160人，其中杭州总部有48人，大专（含）以上学历112人，占总人数70%。人力资源专业毕业或从事过人力资源岗位工作人员98人，占总人数的60%；财会专业毕业或从事过财会岗位工作人员31人，占总人数的20%；管理类专业毕业或从事过客户服务岗位工作人员50人，占总人数的31%。社会资源杭州才纳人力资源服务有限公司依托省公关协会丰富的公共关系资源,在省、市各级党政离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由专家、学者组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。服务理念才纳人力遵循“客户满意度是衡量一切工作的唯一标准”的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开拓，赢得了客户的青睐和赞誉。浙江省公共关系协会文件浙公字【2008】11号公司资质许可证公司营业执照宁波分公司证件复印件海宁才纳人力营业执照才纳荣誉才纳荣誉才纳荣誉分支机构公司在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等招工网点公司具有分布在全国各地的近百家招工网点。年招工能力公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。杭州才纳人力资源服务有限公司是全球中小企业联盟战略合作伙伴，是全球中小企业联盟中国区域用工对接中心。市场发展部法务部二、公司组织结构图三、劳务派遣的定义劳务派遣指用工单位根据实际工作需要与人力资源公司签订服务协议，然后依照用工单位的需求，将适合的员工外派到用工单位工作。员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司负责办理各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。四、公司劳务派遣业务流程五、宁波市政府有关法律政策依据一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和宁波市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）,该办法从二○○七年十月十五日起执行。二、根据宁波市人民政府《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》（甬政发[2007]101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办[2007]222号）。三、宁波市外来务工人员社会保险实施细则(2011年54号文)六、可行性分析从效益方面的角度来看--成本外化利益内化一、降低管理成本(1)、企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能,减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。(2)、用工制度双轨化，引入竞争机制实现不同员工分级管理。用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，提升企业人力资源管理等级，分散经营风险，企业可根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工派遣员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。从效益方面的角度来看--成本外化利益内化二、降低政策风险新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者要续签第三次合同的，应当订立无固定期限劳动合同。企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了用工单位与员工签定无固定期限劳动合同的问题，达到用工没有后顾之忧。因此，就企业而言，使用被派遣劳动者，将大大降低企业的用工风险。从效益方面的角度来看--成本外化利益内化三、降低纳税成本依照《劳动法》，企业均需向员工支付工资和上交社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，而劳务派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付员工的工资和福利通过劳务派遣机构转发，劳务派遣机构出具的发票是劳务费发票，可直接计入成本费用，改变了企业的纳税税种性质，帮助企业改善核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。从效益方面的角度来看--成本外化利益内化四、降低改革成本增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。对需要剪裁冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”——用工单位可直接将需裁员的员工退还给派遣单位，实现了员工“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，派遣机构帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取部份的服务费用。实行劳务派遣，通过最大程度地降低管理、纳税和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的最大化。七、社保费用对比险种缴费基数企业缴费比例企业缴费金额个人缴纳大病医疗保险15353%46.050工伤保险15350.80%12.280合计58.3302011年海宁社会保险收费标准（非浙江户籍）（全额企业承担）险种缴费基数单位缴纳个人缴纳费率金额（元）费率金额（元）1、养老保险131012%157.28.00%104.82、失业保险13102%26.2--03、生育保险16850.70%11.8--04、工伤保险16850.40%6.7--05、大病医疗保险16852.50%42.1--0小计：单位缴纳244.0个人缴纳104.8合计：348.8宁波市社保金（外来务工险）2011年度（月）缴纳标准险种缴费基数单位缴纳个人缴纳费率金额（元）费率金额（元）1、养老保险1532.514%214.558%122.62、失业保险1532.52%30.651%15.333、生育保险1532.50.80%12.26--04、工伤保险1532.50.50%7.66--05、医疗保险1532.511.50%176.242%+434.65小计：单位缴纳441.36个人缴纳172.58合计：613.94杭州市企业职工社会保障保险金2011年度（月）缴纳标准八、费用说明劳务派遣费用构成：员工工资+社会保险金+残疾人保障金+管理费。其中员工工资由用工单位制定工资标准（发放方式：可以用人单位发放或委托用工单位发放）；方案一、海宁社保58.33元/人/月、残疾人保障金为15元/人/月、管理费80元/人/月。方案二、宁波社保金总计为348.8元/人/月、残疾人保障金为12元/人/月、管理费80元/人/月。注:杭州残疾人保障金为42.19元/人/月。方案一、海宁市与杭州市的收费标准对比2011年海宁的交费是：58.33（社保费）+15（残疾人保障金）+80（派遣服务费）=153.33元/月杭州标准社保企业交的部分：441.36社保费）+42.19（残疾人保障金）=483.55元/月企业节省社保成本：杭州标准483.55-海宁153.33=330.22元/月（以工资总额交更多）方案二：宁波市与杭州市的收费标准对比2011年宁波只交企业部分大概是：244（社保费）+12（残疾人保障金）+80（派遣服务费）=336元/月杭州标准社保企业交的部分：441.36社保费）+42.19（残疾人保障金）=483.55元/月杭州标准483.55-宁波336=147.55元/月（以工资总额交更多）例：以员工工资2000元/月计算：2000*28.8%（企业交的费率）=576元/月企业可省：576+42.19（残保金）-336=282.19元/月/人个人增收：杭州社保172.58-宁波104.8=67.78九、劳务派遣的实施流程一、企业双方签订劳务派遣协议二、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件各1份并加盖公章三、用工单位首先报停原有地社保参保事宜（终止原有合同）四、员工提供身份证复印件2张(正反都要)，一寸照片3张五、才纳人力公司与企业员工签订劳动合同六、才纳人力公司按规定为员工建立档案、办理社保增减手续，及工伤、医疗、生育保险等报销手续七、才纳人力公司每月将用工单位应付费用表发送企业进行确认九、用工企业每月17号前将应付费用转入才纳人力公司指定帐号十、用工企业每月将员工工资表发送劳务派遣公司十一、才纳人力公司给用工企业开具劳务服务费发票十、医疗待遇对比--宁波住院医疗起付线以下起付线至3.5万元（含）3.5万元—7万元（含）7万元以上由个人自负，起线：三级医院900元；其它医院600元；社区医院300元.三级及其它医院：个人承担20%,社区医院：个人承担15％,其余由统筹基金支付三级及其它医院：个人承担15%，社区医院：个人承担10％，其余由统筹基金支付个人承担5%，其余由大病救助金支付个人自负一年（从当年5月1号开始至次年的4月31号止为一年）累计超过3千以上至2万部分的,由大病救助金补助80%，2万以上的部分，大病救助金补助90%。可在每年8月份向社保救助站申报。杭州的医保门诊起付线为1000元.1000元以上可报76%(卡内400左右元/年)来源:费用分段医院等级起付标准起付标准至2万元2万元至4万元4万元至18万元18万元以上三级800元24%18%12%12%二级600元20%15%10%10%其他300元16%12%8%8%社区300元14%10%8%8%海宁大病医疗待遇1、起付标准：同一年度内第一次住院1000元，第二次住院为800元，第三次及以上不设起付标准。2、报销比例：符合规定的住院医疗费用一级医疗机构二级医疗机构三级医疗机构起付标准—50000元75%70%65%50000元以上85%80%75%十一、两地企业职工生育医疗费用补偿定额标杭州市生育医疗费支付标准宁波市生育医疗费支付标准顺产（含7个月以上引产）2400元准顺产2750元助娩产2800元助娩产3500元7个月以下引产1600元引产术（住院）2200元流产1000元人工流产术（门诊）300元剖腹产5000元人工流产术（住院1700元剖腹产4500元医疗津贴1532.5元/月顺产领3个月,剖腹产3.5个月医疗津贴1685元/月顺产领3个月,剖腹产3.5个月十二、工伤保险待遇相同--国家新工伤条例十三、失业保险杭州：合同满一年可享受二月，杭州是城镇户口926元/月杭州农村户口是杭州城镇户口的40%＝370.4元/月宁波：合同满一年可享受二月，宁波市城镇失业人员月补助金标准1048元/月，宁波农村户口的失业人员月补助金标准是城镇户口的50%＝524元/月。外来务工人员领取失业补助标准按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金总额的50%确定。合同满一年可享受二月，超过一年的，每满8个月增加一个月失业保险，余数超过4个月(含4个月)不满地月的,按8个月计算，最多领取24个月止十四、公司服务体系及对该项目的维护和管理公司拥有高素质、高学历的优秀员工队伍，各部门分工明确、合作紧密，给合作企业带来简便的人事管理、灵活的用工机制。十五、公司在省内行业服务的案例公司具有浙江铁路、东冠集团、三维通讯、五丰冷食、瑞银电子、美欣达集团、浙江彩蝶实业、香溢大酒店、红泥花园大酒店、浙江贝雷实业、省财政厅招待所、紫光网络技术、红泥餐饮、银盾移动通讯、中服科技、科龙电器、颖基电子科技等近200家合作伙