ERP人力资源管理实验指导手册

《企业资源计划（人力模块）》实验指导书《企业资源计划（人力模块）》课程实验指导书国际工商管理学院人力资源管理系二零一二年六月《企业资源计划（人力模块）》实验指导书目录一、课程基本信息....................................错误!未定义书签。二、实验教学的总体目的与要求........................................1三、模拟企业概况....................................................2四、实验内容........................................................3实验项目一系统构建............................................3实验项目二HR基础设置.........................................4实验项目三人事管理............................................5实验项目四薪资管理............................................6实验项目五保险福利管理........................................7实验项目六考勤管理............................................8实验项目七人事合同管理........................................9实验项目八招聘管理...........................................10实验项目九培训管理...........................................11实验项目十绩效管理...........................................12实验项目十一宿舍管理...........................................13实验项目十二经理自助..........................................14附录：实验数据.....................................................15《企业资源计划（人力模块）》实验指导书11一、课程基本信息课程代码：23052077课程名称：《企业资源计划（ERP软件操作人力模块）》英文名称:《EnterpriseResourcesPlanning（ERPSoftwareOperationofHRM）》实验总学时：48适用专业：人力资源管理专业课程类别：专业必修课先修课程：《人力资源管理》、《招聘与录用》、《绩效管理》、《社会保障学》、《薪酬管理》等专业基础或必修课程二、实验教学的总体目的与要求人力资源管理系统是ERP管理软件的重要组成部分，是人力资源管理业务一体化的基础和核心，是企业管理信息化的关键环节，包括HR基础设置、人事管理、保险福利管理、人事合同管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助等方面的主要内容。ERP人力资源管理实验属于情景教学的高级阶段，本实验操作以用友ERP-U8.72为实验平台，采用一个企业真实经营业务，遵循循序渐进的原则，通过进行人力资源管理业务循环的具体操作步骤，将人力资源的人事、培训、考核和薪酬等数据资源整理为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法，全方位、多层次地进行人力资源管理。1．对学生的要求为保证模拟训练课程的学习效果，学员要在以下几个方面加以注意：（1）在每个实验开始之前，了解实验相关的人力资源管理理论，通过实验检验理论的有效性。（2）主动与公司的其他成员进行合作。（3）实验结束后，对实验过程和结果进行讨论和总结，最后上升至相关理论知识。2．对教师的要求专业知识扎实，能开展丰富多彩的专题讲座，为学生补充本课程的相关知识；耐心进行软件操作辅导，指导学生熟练正确的使用ERP软件，并能带领学生通过《企业资源计划（人力模块）》实验指导书22ERP信息系统解决企业人力资源管理信息化的初级问题。3．对实验条件的要求(1)计算机，P4-2.4，1G内存，60G硬盘；(2)自主上机机房管理信息系统；开放机房；(3)网络硬盘学生个人空间，方便学生存取个人账套；三、模拟企业概况（一）企业基本状况青海AAA有限公司是生产经营各种密封垫片、内燃机汽缸垫片为主的专业厂家，是国内最大的生产密封产品的企业之一。该公司独家引进日本技术和生产流水线，在消化吸收的基础上，已形成十几条密封垫片生产线的生产能力，从产品开发设计、生产、检测到销售、服务采取一条龙生产经营模式。该公司为一汽大柴、中期潍柴等主机和石化企业生产配套密封垫片，并出口日本、韩国、中国台湾、澳大利亚、东南亚及中东地区。（二）企业组织结构《企业资源计划（人力模块）》实验指导书33四、实验内容实验项目一系统构建（一）实验目的1．系统地学习系统管理的主要功能和操作方法，理解系统管理在用友ERP-U8系统中的重要地位，掌握在系统管理中设置用户、建立企业账套和设置权限的方法，熟悉账套输出和引入的方法。2．理解企业应用平台在用友ERP-U8管理软件中的作用。掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方法；理解各项基础档案在系统中所起的作用及各项目的意义。（二）实验类别本实验项目属于跨专业综合实验项目（三）实验组织ERP人力资源管理软件将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。（四）实验角色以企业人力资源系统管理员角色进行实验。（五）实验准备已安装用友ERP-U8管理软件，将系统日期修改为“2009年1月1日”。（六）实验内容要求学生完成下列实验：在“系统管理”中完成下列任务：1．增加用户2．建立账套（不进行系统启用的设置）3．增加操作员4．备份账套数据5．账套数据引入6.权限设置《企业资源计划（人力模块）》实验指导书44在“企业门户――基础设置”中完成下列任务：1．模块启用：2．设置部门档案3．设置人员类别4．增加岗位序列、岗位等级、岗位5.增加人员档案实验项目二HR基础设置（一）实验目的通过本实验是学生掌握在U8-HR系统中对员工信息进行管理，包括如何设置HR数据字典，如何维护基础档案，如何设置员工卡片及花名册报表，如何进行人员统计分析等，进一步完成对员工静态信息的维护。（二）实验类别本实验项目属于专业综合实验项目（三）实验组织ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。（四）实验角色以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。（五）实验准备已经完成实验项目一，引入“实验项目一系统构建”账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。（六）实验内容要求学生完成下列实验：1.信息结构：增加、修改、删除信息集、信息项2.基础档案：增加档案项3.人事业务定制：员工转正、晋升、平调、离职、离退、离休《企业资源计划（人力模块）》实验指导书554.单据模板规则设置5.设置员工卡片及花名册报表6.进行人员统计分析实验项目三（一）实验目的通过本实验使学生掌握在U8-HR系统中对员工报到及员工变动业务的处理，包括转正业务、调配业务、离职业务，完成对员工动态信息的维护。掌握如何设置申请单中的显示项目，如何配置员工变动审批流程，如何调配离职统计分析，以及员工变动业务处理之后对员工工作信息、任职信息、离职信息的影响。（二）实验类别本实验项目属于专业综合实验项目（三）实验组织ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，单人上机实验操作。（四）实验角色以企业人力资源业务处理人员角色进行实验。（五）实验准备已经完成实验项目二，引入“实验项目二HR基础设置”账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。（六）实验内容要求学生完成下列实验：1.组织机构（1）维护单位信息，输出单位信息卡片（2）修改维护部门档案（3）新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等。（4）编辑、修改岗位信息子集。《企业资源计划（人力模块）》实验指导书66（5）增加继任人计划。（6）制定单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据进行编制分析2.人员管理（1）增加、修改、删除、审核、弃审人员档案信息，并能够对人员信息进行过滤和定位，可以查询和输出人员信息（2）对没有经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理；对经过招聘管理程序入职的人员进行入职管理。（3）根据试验资料对人事业务变动（平调、晋升、离职等）进行处理。实验项目四薪资管理（一）实验目的通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中对企事业单位的不同薪酬体系进行设置。包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置；各种计算方式的设置；整个信自己算、发放流程；工资分摊、账表的查询等薪资工作的全流程。（二）实验类别本实验项目属于专业综合实验项目（三）实验组织ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责薪酬设计，1人负责部门薪酬设置，1人负责部门薪酬核算，1人负责个人薪酬设置，1人负责个人薪酬核算。（四）实验角色以企业人力资源薪资管理人员角色进行实验。（五）实验准备已经完成实验项目三，引入“实验项目三人事管理”账套数据。将系统日期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。（六）实验内容要求学生完成下列实验：《企业资源计划（人力模块）》实验指导书771.设置薪酬管理相关参数：建立工资套（工资类别、币别、是否扣税、是否扣零）2.增加薪资标准表及各表的工资项目及薪资标准3.进行调资设置4.进行调资处理（先选调资标准、再选择人员类别）5.新建和删除工资类别6.设置工资发放次数7.对工资项目的参数、公式进行设置8.对当前打开工资类别的的对应部门进行设置工资项目9.对人员的工资发放银行账户进行设置10.具体业务处理：实发工资变动、奖金变动、扣缴所得税等等实验项目五保险福利管理（一）实验目的通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中对社保五险一金的设置，包括对福利项目、保险基数、福利项目计算关系的设置等；熟悉福利缴交计算、审核、汇缴的流程。（二）实验类别本实验项目属于专业综合实验项目（三）实验组织ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，分组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责参数设置、险种设置、参保人员设置、期末结账，其余每人负责1个险种的账户建立、公式设置及费用计算。（四）实验角色以企业人力资源社保福利业务处理人员角色进行实验。（五）实验准备已经完成实验项目四，引入“实验项目四薪资管理”账套数据。将系统日《企业资源计划（人力模块）》实验指导书88期修改为“2009年1月1日”，以账套主管的身份注册进入企业应用平台。（六）实验内容要求学生根据“实验数据”进行实验练习，并详细记录实验操作步骤，与实验结果对照。1.基础设置（1）设置福利类别（五险一金）（2）对设置好的各种福利设置参数（数据类型、缴费基数）2.福利业务：选择福利类别后，对新开户的员工进行开户操作。3.进行缴费金额的计算实验项目六考勤管理（一）实验目的通过本实验使学生掌握如何在U8-HR系统中实现员工考勤管理流程，包括考勤设置、排班管理、刷卡数据、日常业务、报表的统计分析等考勤休假管理的全过程处理。（二）实验类别本实验项目属于专业综合实验项目（三）实验组织ERP人力资源管理软件学习需要将学生分为团队学习小组，每组5-6人，推选一人任组长，1人负责考勤项目，1人负责考勤周期，1人负责考勤规则建立，1人负责假期管理，1人负责考勤记录。小组成员之间可相互轮换。（四）实验角色以企业人力资源考勤管理人员角色进行实验。（五）实验准备已经完成实验项目五，引入“实验项目五保险