加强国有企业意识形态工作的思考

龙源期刊网加强国有企业意识形态工作的思考作者：阚鹏来源：《企业文化》2018年第14期摘要：在经济发展日新月异的当今社会，国有企业也处在十分关键的转型发展期。国有企业基层职工在经济、政治、社会文化中体现了空前的思想活跃，同样也受到了更多头绪、更大范围的冲击。国有企业领导人和政治工作者是否能够站在讲政治的高度，能否牢牢把握意识形态工作主动权，是国有企业能否获得长远长足发展的决定因素。关键词：国有企业；意识形态意识形态工作是党统一全党、全社会思想、行为的重要工作，关乎政治方向、政治安全以及最基层人员的思想导向和政治维发展动态。党的十九大报告指出：意识形态决定文化前进方向和发展道路，要牢牢掌握意识形态工作领导权，为我们做好新形势下意识形态工作提供了根本遵循。随着党的十九大的胜利闭幕和十九届一中、二中、三中全会的全面召开，全国上下高度重视意识形态工作。作为企业数量多、职工人数特别庞大的一个团体，开展好意识形态工作对企业思想政治建设特别是党员干部起着举足轻重的作用。一、国有企业意识形态工作面临的形势（一）受境内外多种意识形态导向影响，党的思想和文化自信存在不足当今社会，在经济建设取得巨大成就的同时，在市场规则的引导下，相当一部分工人群众失去了马克思主义信仰。在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，开始对马克思主义产生怀疑和动摇，对共产主义失去信心，政治上鼓吹“多元化”，经济上宣传“私有化”，文化上传播“西方化”。（二）社会经济高速发展造成新的社会主要矛盾，致使共同理想的弱化当前我国经济社会发展面临一些亟待解决的关键问题，经济结构转型任务紧迫，各种矛盾相互交织，各种诉求相互碰撞，各种力量竞相发声。价值多元的产生与共同理想的弱化在很大程度上削弱了人民团结奋斗的共同理想基础，削弱了对主流社会意识形态的认同。（三）多渠道信息流量增涨，不乏负能量思潮的影响，产生局部领域的意识形态斗争随着互联网和自媒体的迅猛发展，人与人之间的沟通交流更加深入细化，方式更加灵活自由。微博、微信等很多交流软件的广泛应用让人们获得新闻资讯的渠道更加便利。形成了人人都是媒体人、人人都有话语权的百花齐放的时代。在得到讯息便利的同时，也同样受到不良思潮的侵袭，严重影响着正确的意识形态的形成和树立，影响着人们政治信仰的规正和优化。龙源期刊网二、国有企业意识形态工作亟待解决的问题（一）还缺乏足够的重视国有企业长期以来并且一直都会将经济建设和企业发展放在首位，往往会形成重业务轻思想的现象，容易对意识形态领域斗争放松应有的警惕，思想上重视不起来。对意识形态工作对中心业务发展能够起到决定性作用的意识树立不足，对当前的严峻形势分析不深不透。或是认为意识形态工作是务虚的工作，抓起来没有什么实际意义，抓不好也不会产生什么大问题，思想认识上不重视。其次是缺乏意识形态工作管用长效机制，责任分工不明确，没有形成主要领导抓、领导主要抓的模式。（二）还缺乏敢拼敢打的韧劲和决心在以经济发展为第一要务的国有企业之中，随着社会中多种意识形态的广泛并存和反动西化思潮越来越令人发指的鼓吹手段，黑与白、对与错之间的分界线越来越模糊，让人真假难辨。这使国有企业在意识形态领域斗争中的工作难度陡然增加。在这种严峻的形势下，有些国有企业领导层不愿大张旗鼓、针锋相对地开展意识形态领域斗争，特别容易让不良思潮趁虚而入，甚至占领思想高地。（三）工作方法的艺术性不够国有企业都有着自已的主营业务和中心工作。为了谋求更大更好的发展，国有企业势必将更多的心思和精力放在发展中心工作的重任上，对意识形态领域工作方法的研究探索普遍不足。导致很多企业在意识形态工作中体现出方法陈旧、囿于经验、管理落后、创新不足，不能与时俱进的现象，使工作方法尚未达到艺术性范畴。三、加强国有企业意识形态工作的探索（一）加强政治教育，注重以学促做，不断强化马克思主义思想指导实践的能力国企领导干部要以“一岗双责”标准“守土有责、守土尽责”的要求，加强对企业干部职工的政治思想教育引导。紧密联系企业实际，开创形式新颖、丰富多彩的集中教育。组织全员学习党的十九大精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习身边的典型案例的先进典型。一把手带头，开展基层集中调研，了解干部职工真实思想状况。开展“不议论、不懈怠、不守旧”学习研讨，使干部职工对马克思主义中国化实践理论和习近平系列重要讲话有一个清晰正确的认识和理解。（二）加强氛围营造，树立“四个自信”，筑起防御不良思潮的思想防线要切实联系上级党委的工作部署，将正确的意识形态理念有效融入国有企业文化建设和精神文明建设之中，利用楼道文化、政治展板、“七一”专题党课以及基层党支部“三会一课”制度龙源期刊网的落实和“党员28日活动日”活动的开展，以及当地红色教育基地现场教育等形式，对国企干部职工形成有效的思想引导，使国企全员牢固树立“四个自信”，筑起防御不良思潮的思想防线。（三）坚持上下齐心，层层传导压力，逐步健全完善国企意识形态工作长效机制健全管用的制度机制和有效的压力传导是抓好意识形态领域工作的必要之举。在有效的引导及思想规范之外，必须对意识形态的引领权、对不良思潮的扼制力，以及对意识形态工作的强性制约，三个方面都要加大投入力度。国有企业党委要牢固树立党建主体意识，积极应对意识形态领域各类风险，将抓好思想政治工作和意识形态工作作为最大的政绩来抓实抓好。管理者在工作中要敢于唱黑脸，勇于对身边不良言行做斗争，坚持正确的意识形态方向。同时，要突出上下联动，让广大基层党员群众参与和关注意识领导层的决策，达到步调一致、团结共进的目的。参考文献：[1]郑永廷，任志锋.社会主义意识形态领导权和主导权研究[J].教学与研究，2013（07）.[2]王福民.论社会主义意识形态主导地位的存在论逻辑[J].学术研究，2015（05）.[3]张志祥.社会主义意识形态建设研究[D].苏州大学，2016.（作者单位：枣庄市供水总公司）