最新南开15春《绩效与薪酬管理》复习资料

南开15春《绩效与薪酬管理》复习资料课程名称绩效与薪酬管理教材信息名称绩效考核与薪酬管理出版社武汉大学出版社作者余泽忠/编著版次2006年9月第1版注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点一、客观部分：（包括单项选择、多项选择、概念题）（一）单项选择题1、绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。A.核心B.基础C.中心D.支柱★考核知识点:绩效考核的学科认识。附1.1.1（考核知识点解释）：绩效考核在企业人力资源管理中的作用日益显著，这对于员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等非常重要，因此要对绩效考核学科有正确的认识。2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。A.工龄B.计件C.技能D.变动★考核知识点:基本薪酬的类型。附1.1.2（考核知识点解释）：基本薪酬的类型，基本薪酬可分为职位薪金和技能工资两种类型。职位薪金一般适于管理人员和技能工资则适于完成工作技能的体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。员工所得工资额直接取决于工作时间长短。法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。而职位薪金（即白领职员）的劳动报酬。一般实行年薪制或月薪制这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短，加班没有加班工资。3、绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A.绩效B.目标C.薪酬D.晋升★考核知识点:绩效考核的作用。附1.1.3（考核知识点解释）：绩效考核现已在企业中广泛运用，许多企业效仿那些做的成功的企业，取得很好的效果，其原因是因为，一个好的绩效考核制度会对企业的发展产生重大的影响，企业实行绩效管理就是为了能更好的管理好公司，能给企业的发展带来机遇，能很好的稳定企业的员工、激励员工，以达成企业的经营目标。4、大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、（）和产品市场当中。A.竞争市场B.资本市场C.工业品市场D.技术市场★考核知识点:薪酬外部竞争力因素。附1.1.4（考核知识点解释）：薪酬的外部竞争力与企业的地位以及公司财务承受能力之间是互相制约的，片面地强调任何一个因素都不是好的解决方案：单一强调竞争力，忽视财务的承受能力将会使得企业的成本