求职途径和信息获取

唐山师范学院大学生就业指导与服务中心大学生职业指导课第三章：本章概念地图：毕业求职的基本途径求职信息的获取掌握求职途径工作机会很多,关键是你如何能找到它!求职途径导入请问：如果你要找工作，你将采取选择什么办法。为什么？案例一:条条大路通职场李凡是某校学习空调运行与维修专业的学生。面临毕业，他开始行动起来，他走了当地的几家空调厂和相关公司，然而，多数厂家人员已满。就这样，两个月过去了，李凡还是没有找到工作。正在苦恼之际，幸运的大门向他敞开了。李凡自幼爱好下象棋，这些年来经过磨炼，在别人眼里也算是个象棋高手了。这一天，李凡出外找工作，又是失望而归，在小区的路边儿看到有人下象棋，就不由得停下了脚步。只见两位老者正下到中局，一位老者处于劣势，当他正不知如何走下一步的时候，李凡支了一招，果然形势大变，不出10步，这位老人反败为胜。老人哈哈大笑，拍拍李凡的肩膀说：小伙子，真不简单呀！转而他又问道：哎，你这么年轻，不上学不上班，怎么大下午的在这儿溜达呀？李凡便把自己的烦心事儿简单地向老人说了说。老人没等李凡说完，急着说：我儿子在一家要开业的饭店当厨师长。听说他们饭店要招好多新员工，说不准你学的专业正是他们需要的呢！李凡一听这话，喜出望外。就这样，在老人的热情帮助下，李凡成了这家四星级饭店维护空调系统的工程技术人员。之后，李凡逢人便讲：真没想到，玩儿棋玩儿出个好工作来！案例二:远离虚荣,扬长避短胡杨是某职业高中西餐菜点专业的应届毕业生，她成绩优异，并曾在国外某著名饭店实习过一年．以她的资历完全可以等着用人单位上门挑选。可是她却羡慕秘书这个职业，向往着有一天自己也能穿着漂亮的职业装，在环境幽雅的办公室工作。为了实现理想，她走出校门加人了求职大军的行列。在动用了自己的关系网，打电话、送礼，在不懈地努力下，胡杨终于进人了一家公司，当上了梦寐以求的秘书。随着工作步人正轨，胡杨偷快的心情渐渐被焦躁不安所代替。她没受过专业的秘书培训，对办公自动化技术一窍不通，档案管理．文书拟写与处理，会议组织更是一塌糊涂。她在办公室里整天惶惶不可终日，经常被老板指责，被同事讥笑。原来活拨开朗的她，现在变得沉默寡言。她没有了往日的自信，只剩下自卑和沮丧。想到自己为满足虚荣心而确定的职业方向不过是水中月镜中花，胡杨辗转反侧。与其为了实现不切实际的目标做无用功，还不如发挥自己的特长。她想通了，立即辞去了秘书工作，应聘到一家饭店做厨师。由于过硬的基本功，良好的专业素质，使胡杨在众多的年轻厨师中脱颖而出，单位推荐她参加国际上的厨师大赛，她以精湛的厨艺征服了评委，一举夺得了大奖。因为工作出色，不到两年，她就被提拔成了厨师长。案例三:让自己主宰自己肖敏是市礼仪学校的毕业生。她学习成绩优秀，仪表端庄。一天，肖敏在求职回来的路上想打个电话，不巧电话亭内已经有人了，她只好站在旁边等。渐渐的，前面打电话的人说的话引起了她的注意。这是一位中年男子，只听他焦急地对对方说：“你这孩子！这空姐儿的工作多好呀！你说不去就不去，这让你大姑跟人家怎么解释呀？”显然，对方还是没有同意去当空姐儿。中年男子最终无奈地放下了电话。嘴里嘟嚷着：“唉！这孩子！这让我怎么给人家交代呀。”这时，在一旁一直听着的肖敏感到这是一个好机会，就大胆地走了上去，说：“大伯，您觉得我去做这个工作合适吗？”中年男子满脸疑惑：“你？你是做什么的？”。肖敏简单地向他介绍了自己的情况，谁也没有想到，这位好心人最后在肖敏的诚恳的“动员”下，竟然推荐了她。基于实力，她凭借着自信的仪态、优异的学习成绩以及考试时的出色表现，终于被某航空公司录取。求职途径导入请阅读讨论三个案例案例一有一位年轻人想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。结果，他找到马克·吐温，马老给这位年轻人出了一个主意：“你可以先到这家报社，告诉他们你现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发无聊，你会在报社好好地干。”“你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，……接下来，你可对报社讲，如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社聘任书。而这家报社知道后，愿意出更高得薪水挽留他。案例二在一个小山村里，有位老人对他的两个儿子说：“你们也不小了，该到外面闯闯啦！”这两个儿子就遵从父命，前往繁华的大都市。大儿子数天后便回来了，对爸爸说：“爸爸，你不知道，那儿的物价实在太可怕了，连喝水都要花钱，以后在那儿生活怎么吃得消？”没过多久，二儿子拍了电报回来：“这里可是遍地黄金呀！连我们喝的水都能卖钱！爸爸，我们把山里的水运出来卖吧！”于是，二儿子在大都市里发了财，他掌握了大部分矿泉水和蒸馏水的销售市场，成为富甲一方的大财主。案例三专家调查表明：直接找公司的负责人——一般求职成功率47％。但是，这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。上述案例和问题说明了什么？说明求职途径有多种说明每人都有可能更适合自己的途径说明既便知道应选取什么途径，还需要相关技术和技巧问题一:犹豫不决,错失良机张某是一所名牌大学计算机专业的2002年应届生，有较好的专业课成绩，对择业信心十足，希望能够谋到一个月薪在6000元左右的工作。经过多次筛选，最终的选择停留在了两家公司。一家是月薪4000元．工作性质是软件结构设计师，工作要求有难度，做起来比较辛苦．另一豪是做计算机程序员．对张某来说游刃有余，但月薪只有2000元。张某想来想去也拿不定主意，徘徊数星期，张某与就业机会失之交臂。有这样一个故事一位神父的家乡遇上了水灾，人们纷纷逃离，并劝神父也赶快逃走，神父坚决不走，并说：“上帝会来拯救我的”。水越来越大，为了活命，神父爬到了教堂的楼顶，一艘满载难民的大船开了过来，船上的人对神父高喊：“神父快上来吧”，神父说：“不，上帝会派人救我的”，于是，船开走了。又开过来一艘大船，神父还是坚持不上船，神父终于被淹死了。见到上帝，神父质问上帝：“我那么信仰你，你为什么不来救我。”上帝说：“我派了两艘船前去救你，是你放弃了活命的机会。”神父恍然大悟。问题二:选择求职途径不能舍近求远经典问题:你正在卢浮宫里参观,突然卢浮宫里失了火,大火将要烧毁珍贵的名画,假设你只有抢救一幅画的时间和能力,问你会抢救哪一幅?问题三:过分依赖，命丧黄泉古时候，在某村庄里住着一个农夫，他有一匹毛驴。有一天，他把土豆装在驴背上去集市上卖，卖完土豆．农夫牵着驴高高兴兴地往家走。路上碰见一个人，那人说，“哎呀！真笨，有驴不骑，偏要费力走路。”农夫想了想，觉得有道理，就骑上了毛驴回家，果然很舒服。不一会儿，他又碰见一个人，那人说，“真不像话，毛驴每天为你辛苦劳累，你居然还要骑着它．让它得不到休息。”农夫一拍脑袋说：“是呀，我真没良心。”他跳下驴来，却不知怎么办才好，骑也不对，不骑也不对。怎么办呢？于是农夫只好拉着毛驴回家。路上的人都笑道：“瞧那个大傻瓜。”农夫一气之下把毛驴摔下山崖，看见的人都说，“真残忍，好端端毁了一匹毛驴。”农夫气得哇哇叫，“我死了，总不会有人说什么了吧。”说完，一头摔下山崖，人们依旧笑道。“这家伙真不可救药．连自己都敢扔。”问题三:过分依赖，命丧黄泉农夫的故事启示：不同人的建议,有不同的角度,当你在听取别人建议时,重要的是要先弄清楚人家谈问题的角度.选择求职途径是一个复杂的过程,如果人云亦云,随波逐流,岂不成了刚才所讲的农夫。哪种求职途径成功率最高某出版集团的老板收到一封信，是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。他胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。创意求职法——一般成功率86％哪种求职途径成功率最高创意求职法：一般成功率86％直接找公司的负责人：一般成功率47％找朋友介绍：一般成功率34％找亲戚介绍：一般成功率27％利用母校就业指导中心：一般平均成功率约50％,学历越高成功率越高失败率较高的求职方法靠招聘广告——失败率76％--95%靠职业介绍所——失败率约76％靠盲目大量邮寄履历表——失败率92％我的求职途径思考请问1：首先你要选取哪种途径?请问2：需要做那些准备？请问3：什么程序？请问4：什么规则？请问5：主要技巧？请问6：需要注意什么？结论做一件事情需要精心策划好的策划总是紧密结合实际的策划只完成了事情的一半，尚需实践检验多么好的策划都需要调整，这种调整的程度，取决于是否事先更多论证了风险和不足的克服规则一:如何在招聘会上求职1.会前准备,做好三件事。(定位—写简历—形象设计)2.进入会场,把握四要点。(不要焦躁;寻找目标;等待时机;谈话要简明扼要。)参加招聘会应注意的问题1.不要带过多证书原件。2.充分利用招聘单位的会刊。3、充满自信，敢于争取。4、会后二三天及时与感兴趣的单位联系，不能被动等待。规则二:如何在网上求职1.不必在众多的人才网站重复登记。建议最多不超过三个：速度快，访问量大；有专用的简历编码和密码；有自动发送简历功能；可直接调用显示简历页。2.登记电子简历的诀窍。（1）如实完整填写已设项目；（2）欲觅职位从多方位考虑填写；（3）薪水要灵活确定。网上求职五大陷阱1.公布过期或虚构的职位空缺。2.头衔修饰。3.高薪诱惑。4.大打“急聘、大量求聘”字眼。5、常年累月刊登广告。规则三:通过电话求职1.确认求职电话的必要性。2.像面试一样去准备。3.通话场所有讲究。4.选择好通话时间。“先声夺人”注意事项：礼貌谈吐显诚意；通话内容简明扼要；加深印象学问大。规则四:通过招聘广告求职“量”—大量获取信息。“细”—仔细分析，认真剖析。“快”—迅速反应，立即出击。规则五:通过实习单位求职案例分析1、努力表现最重要。2、努力公关---争取推荐人和决策人。给毕业生的几条求职建议1.告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想要做的事。2.不要害怕给雇主打电话，永远知道对方的名字。3.没有完美的面试问题标准答案，雇住只想知道你能否进行理智的谈话。4.雇主想要的是聪明并有求职欲的人。5.必须有始有终。6.要尊敬秘书和助手，他们拥有真正的权利。7、一下子发500份简历，然后在那儿等电话，并不是好方法。8、学会捕捉机会。------获得成功的诀窍你是你自己职业交响乐团的指挥,要演奏出什么样的乐章,什么样的风格,全依赖于个人。即将就业的你,就要开始演奏了,你准备好了吗?制定求职计划求职计划有用吗?认识误区1、宁愿失业也不妥协。小林是班长，他是班里学习成绩最好、期望最高的一位，如今却成了全班唯一没有找到工作的人。他的目标就是成为“白领”，要进大公司，求职时只关注写字楼里的公司，许多中、小企业的信息他看都不看，并对就职小公司的同学表示不屑。他曾说，“我宁可做大池塘里的小鱼，也不做小池塘里的大鱼。”3个月过去了，当同学们开始交流工作经验的时候，小林还执著地等着大公司的召见呢。求职计划有用吗?认识误区2、一步登天。经过深思熟虑，王强为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。声称；我就是要一步到位．找到能满足我所有要求的公司。王强先后与5家企业面谈，竟没有一家企业录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。分步实施，就需要计划，倘若想一步登天，计划也就失去了意义！找工作什么摆第一?求职要求高薪，人之常情。但我们有没有想过，找工作应该把什么摆在第一位？明智的人觉得起码有三个是并列第一的：一是职业，二是公司，三是老板。人要有自知之明，苛求的条件要与自己的能力水平相配，俗话说：有多大的头，戴多大的帽，要把自己的实力与这三者衡量而非以薪金为唯一标准。所以，不管是跳槽，或是第一次找工作，选择职业时要注意：这个职业是否合适自己；公司是否有发展前景；与老板能否合得来才是关键。求职计划有用吗?认识误区3、成功关键在包装。小李认为求职计划没用，找工作关键在包装。他请专业人事制作简历，再加上