人才咨询服务合同

人才咨询服务合同甲方：XXXX电子科技有限公司（以下简称甲方）公司地址：XXX乙方：XXXXX人力资源服务有限公司（以下简称乙方）公司地址：XXX第一条业务委托1、乙方按照甲方招聘信息的要求，调查与之相称的人才，并介绍给甲方；第二条甲乙双方的权利和义务1、甲方需提供其公司简介、招聘详细信息（职务要求、薪酬福利构成等）。2、乙方应当履行人才的信息及背景调查（具体标准和要求见附件）、信息提供以及介绍业务，若甲方决定采用乙方所提供信息的人才，必须迅速通知乙方。甲方应按照劳务法，进行相关雇佣手续的办理，被采用人才和甲方之间，如果发生劳动纠纷、或其他纠纷，乙方不承担任何责任。3、乙方向甲方提供人才信息之前，应确认人才的个人简历、学历证明、身份证以及其他相关证明书，否则因人才提供虚假信息，或隐瞒匿行为所产生的一切后果，应由乙方承担全部责任。第三条、收费标准和支付方法：1、人才介绍手续费通过银行汇款支付。汇款所产生的手续费，由甲方承担。2、人才介绍手续费如下（不论人才国籍，最低收费不低于含税人民币5000元，也就是人才介绍手续费不足5000RMB时以5000RMB收费。）人才年收入人才介绍手续费保证期限100，000RMB以下2个月的正式录用后月薪3个月100，000RMB以上年收入的18%/人3个月3、甲方能过乙方提供、调查、介绍的人才信息，而采用了人才，应向乙方支付上述费用。在正式工资未定的情况下，以试用期月薪为基准估算总工资金额，正式工资决定时，再计算差额，将请求支付差额，或者返还差额。4、请款单将在被采用人才开始上班日寄出，人才介绍费须在人才开始工作日起10日内支付全额的50%，人才试用期结束，转正日起10日内支付剩余50%。5、人才年收入是指以试用期第一个月的应发工资为基数，12个月的劳动报酬及年终奖金总额。6、由乙方介绍的人才，从开始介绍日起，如此人才在12个月内被甲方采用，都将视为乙方的人才介绍成功，而将要求支付人才介绍手续费。7、乙方向甲方介绍的人才，如有证据证实甲方向其他企业介绍而被采用，同样人才介绍费将由甲方承担。第四条保证期和合同期限1、甲方支付乙方人才介绍手续费用之后，从人才开始工作日起，如人才3个月自动离职或被解雇，同一职位乙方将迅速为甲方无偿推荐其他人才直到被采用为止，如再将被采用的人才在3个月内离职或解雇，同样乙方也将迅速为甲方无偿再推荐其他人才直到被采用为止。但是，如第三次被采用的人才在3个月内离职或被解雇，乙方将不再推荐人才，但乙方应当向甲方退回已支付的该职位人才介绍费的50%。另外，如果再次被采用的人才和先前采用的人才工资有差异，乙方可向甲方请求支付差额，或者甲方可向乙方请求返还差额；或甲方已不需要介绍服务，乙方应退还甲方已支付手续费的50%。2、该合同从甲、乙双方授权代表签名并加盖单位公章后正式生效，有效期从2012年7月10日起至2013年7月09日为止。合同期内，若甲、乙双方任何一方提出解除或终止合同，双方应协商解决，若经甲乙双方协商后一个月内仍无法解决的，则本合同自行终止。第五条守秘义务1、甲方应严格遵守合同中的条款，未经乙方许可，不得挪用乙方所提供的信息，及其附属资料。同样，乙方应合理保管甲方相关资料及信息，严格遵守守秘义务。为了严格保护人才的信息，甲方在面试后，应将乙方提供的应聘者的简历等文件全部迅速处理。2、甲方不得利用乙方提供的人才信息获取其他企业的信息，或不正当利用所获企业机密事项。如甲方对所获信息进行不正当利用，应承担由此产生事件的全部责任。第六条其它1、本合同之外，如有特别事项，应协商另签合同。2、甲、乙双方需共同遵守本合同，如有争议，甲、乙双方应友好协商解决，若协商不成的，任何一方均应向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。3、本合同自甲乙双方最后一方签订之日起开始生效。以下无正文甲方：乙方：XXXX负责人：负责人：公司盖章：公司盖章：日期：日期：注:甲乙双方也须于合同首页底部签名及盖章。