公共事业管理专业调查报告

第1页共18页竭诚为您提供优质文档/双击可除公共事业管理专业调查报告篇一：关于公共事业管理专业学生就业竞争力调查研究社会调查理论与方法课程设计报告题目:东南大学成贤学院公共事业管理专业学生就业竞争力调查报告所属系经济管理系专业公共事业管理专业学号03709115姓名指导教师起讫日期设计地点东南大学成贤学院目录摘要…………………………………………………….(3)前言…………………………………………………….(3)第一章1.1对专业能力的数据分第2页共18页析……..…………………….(3)1.2大学生专业素质的现状分析（观点一）…………….(4)1.3如何从专业能力角度提高就业竞争力..…………….(4)第二章2.1对拓展能力的数据分析……..…………………….(5)2.2大学生拓展素质的现状分析（观点二）…………….(5)2.3如何从拓展能力角度提高就业竞争力..…………….(6)第三章3.1对应聘能力的数据分析……..…………………….(6)3.2大学生应聘素质的现状分析（观点三）…………….(7)3.3如何从应聘能力角度提高就业竞争力..…………….(8)结束语………………………………………………….(9)附件(一)公共事业管理专业学生就业竞争力调查问卷….….(10)第3页共18页(一)调查问卷相关数据分析表图………………….….(13)(二)在应聘时如何展示自己的能力（问卷D5题分析与汇总）..……………………………………………………….(16)关于公共事业管理专业学生就业竞争力调查研究摘要：根据东南大学成贤学院20XX级公共事业管理专业学生的问卷调查数据，我们从专业能力、拓展能力、应聘能力三个维度，结合个人基本条件对就业竞争力进行了分析。结果表明，具有较强的就业竞争力不仅依赖于基本条件、专业能力、拓展能力，应聘能力往往起到至关重要的作用。此外，许多大学生对就业岗位要求偏高，对就业形势缺乏了解，以至于不能合理选择就业方向。鉴于此，本文建议广大公共事业管理毕业生从专业能力、拓展能力、应聘能力三个方面综合地分析自身的就业竞争力，做好就业选择的准备。关键词：公共事业管理就业竞争力专业能力拓展能力应聘能力前言：随着我国改革开放地不断深入，政府机构和社会公共事业的管理体系地不断完善，全国高校正式开设公共事业管理专业，为社会建设提供更多、更专业的人才。但是，目前我第4页共18页国的公共事业管理仍处在发展的起步阶段，高校毕业生就业供需不平衡的状况，让许多本专业学生感到迷茫、困惑。为了使南京地区公共事业管理专业学生全面解自身的就业竞争条件，提高对就业前景的认知度，更好、更快地适应就业形势，东南大学成贤学院公共事业管理专业于20XX年09月，在本校公共事业管理专业组织社会调查，此次调查采取整群抽样调查的方法。第一章1.1对专业能力的数据分析本次问卷主要通过学生所获的专业奖励、专业实践经历两项调查来显示个人专业能力。根据统计，参加调查的42位公共事业管理专业的学生中，许多学生获得重要奖励，如：国家级奖励、校系级奖励等，但也有相当大一部份学生，在专业能力上没有获得奖项，造成了就业竞争力不足；而在专业实践上公共事业管理专业的学生表现出了很高的积极性，只有小部分没有相关专业经验，更是有很多学生有多项相关经历，大大提升了就业竞争力，一定程度上弥补了校园文化学习与社会工作脱轨的缺点。具体数据，显示如下表：b1、到目前为止，您获得过下列哪些奖励？（）（与本专业有关，可以多选）b2、到目前为止，您具有下列哪些实践经历？（）（与本专业有关，可以多选）第5页共18页1.2大学生专业素质的现状分析（观点一）——专业能力缺乏说服力虽然说，不能以奖项等级、实践经验的类型，以点概面地下结论大学生专业素质的高低，但是当走出校门后，招聘方往往是通过这两项数据，直观了解一个大学生的专业能力。这样便要求大学生积极争取高等级奖励，并且尽可能丰富自己的实践经历，锻炼自己的动手能力。在42位调查者中，，只有2人获得国家奖励，其余奖励的说服力明显降低，更有24人没有获得过奖励，在就业竞争力上略显不足，尤其是一些技术性的奖励，更是让招聘方青睐。再者，强大的就业竞争力必然有实践能力的支撑，在调查中，学生的专业实践多集中在文献检索、社会调查、论文撰写等相关的文字性工作，而在信息管理、质量管理等技术工作上缺乏经验，与之相反，社会工作恰要求相应的技能，以适应办公自动化，和高速运转的工作节奏。1.3如何从专业能力角度提高就业竞争力公共事业管理专业要求学生接受管理方法、管理素质和基本能力的各项学习和训练，同时还要具备计算机及网络的基本知识和技能，以及与公共事业组织相适应的专业知识，如：（一）专业知识（包括对主干学科、主干课程的掌握程度及对课程设置的看法和意见等）。第6页共18页（二）技术能力（社交能力，计算机应用能力，应变能力，组织管理能力等。具体细分还有适应办公自动化等技能；文字、口头表达和社会调查能力；掌握文献检索、资料查询的基本方法；掌握一门外语，并能从事专业的阅读、笔译和一定的听、说能力等）。（三）身体素质（忍耐力；对自然、社会环境的适应能力；心理承受能力等）。（四）思想素质（责任感，团结合作，自信等）。除了努力达到专业能力要求，完善而全面的知识结构是大学生参与社会竞争的前提，也是用人单位挑选大学生的关键标准，一专多能的复合型人才是适应未来工作的新型人才。为了大学生在就业后能实现可持续发展，学习创新能力是必不可少的。学习创新能力是把知识、技能转化为现实生产力的能力，较强的学习创新能力是各种智力性因素和非智力性因素综合参与的结果。第二章2.1对拓展能力的数据分析对于学生的拓展能力调查，与专业能力相似，本次问卷通过调查学生所获的专业外证书以及专业外实践经历两个方向来显示拓展能力。在证书获取方面，大部分学生都获得英语等级证书，和一些生活所需的证书，如：机动车驾驶证书等，同样，而在专业外的实践经历上学生们同样表现出了第7页共18页很高的积极性，结果显示，大部分学生的实践活动已经不再局限于校园，开始向社会迈出了一步。相关数据如下：c1、您目前拥有下列哪些证书？（）（专业以外，可以多选）c2、到目前为止，您具有下列哪些实践经历？（）（专业以外，可以多选）2.2大学生拓展素质的现状分析（观点二）——拓展能力的培养缺乏目标指向数据显示，参加调查的42位公共事业管理专业的学生中，67%的同学都获得了英语等级证书，还有一些其他类型证书，但总体数目不多，职业正对性不高，侧面反映了公共事业管理专业学生在校期间的择业意识不强、择业方向不明确。提前选定就业方向，在课业之余做相关拓展能力的锻炼，争取相关证书，可以很大程度地提高目标岗位的就业成功率，鉴于此，大学生在拓展实践中应当制定目标，有指向的培养自身的拓展素质。如：公共事业管理专业涉及过人力资源的学习，部分学生希望从事人力工作，专业之余，应当多学习人力资源知识，获得人力资源从业资格证书。篇二：公共事务管理专业(人力资源管理方向)调研报告公共事务管理专业（人力资源管理方向）调研报告一、调研对象、内容和方法（一）调研对象第8页共18页我系公共事务管理专业自开办之日起，就因专业课程设置紊乱、专业定位和发展方向模糊，导致了办学规模持续萎缩、专业办学形势不容乐观。为了扩大我系的办学规模，理清公共事务管理专业办学思路，为本专业的发展提供明确的发展方向，我系经过精心筹备，特组织了部分专业教师前往海口市琼山区人大（教育局、人社局、就业局、机关事务）、海口海马汽车集团有限公司、海口喜来登温泉度假酒店、海口明光海航大酒店、海南省人力资源开发局、海口市就业局和海口好思达网络科技有限公司进行专业调研。（二）调研目的和内容为使我系公共事务管理专业人才培养的目标与用人单位需求实现“零距离”对接，使公共事务管理专业人才培养方案科学合理，做到既能保证专业人才培养的目标，又能符合职业教育规律。调研严格遵守学校有关专业设置和发展的相关要求，通过紧紧依靠行业、企业，深入与本专业联系较为紧密的政府机关、企业调研，从而能从宏观上把握行业、用人单位的人才需求。为专业标准的制定提供重要依据。调研目的：通过对政府机关、企业等用人单位对公共事务管理专业人才的各种反馈意见及建议,进一步加深对当前我国公共事务管理事业发展趋势、社会对公共事务管理专业人才的需求状况及公共事务管理专业人才关键能力的了解，分析岗位的专业能力、社会能力、方法能力，并根据岗位能第9页共18页力分析确定教学内容、按岗位工作过程的完整性序化课程，建立基于工作过程的课程体系，确定我系公共事务管理专业的专业发展方向。调研内容：我国公共事务管理事业发展趋势；当前社会对公共事务管理专业人才的需求状况；用人单位对物业从业人员道德、素质和能力等方面的要求；听取用人单位及行业专家对公共事务管理专业发展方向及课程设置的建议。二、调研结果材料分析（一）国内人力资源管理专业整体发展现状人力资源管理学科作为舶来品，扎根中国土壤已经20余年，历经了本土化、国情化的转变后，人力资源管理学科为我国经济发展提供了强劲的人才动力，并且随着全球经济一体化进程的加速和知识经济的到来，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争，人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效管理，最合理配置，最大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是党中央提出的科学发展观，强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。因此，与之相应的人力资源管理专业人员需求逐步升温，不仅在当前，包括在未来相当长的一段时间内，社会对于人力资源管理专业人才的需求都会保持持续稳定的增长。第10页共18页根据前程无忧网发布的20XX人力资源工作展望调研报告数据来看，我国人力资源管理专业人才仍然存在着缺口大、薪酬高、不同性质企业需求有异、不同经济区域需求不一等现状。最近几年，随着社会对人力资源管理专业人才需求的持续升温，各类普高院校、高职高专院校、民办院校及社会培训机构都纷纷加大了对人力资源专业的投入力度，但面对庞大的人力资源管理专业人才缺口，仍是杯水车薪，尤其在一线城市更是如此，根据第三方调查机构调查数据显示，20XX年中高级人力资源管理专业人才缺口量北京达31万、上海达44万、广州达39万、重庆达23万，全国范围内人力资源管理专业人才缺口总计280万左右；而目前我国各类院校提供的人力资源管理专业人才基本规模在4万左右，从现有数字上推算，我国人力资源管理专业人才需要储备70年才够当前社会的需要！就目前海南省的情况上来看，据海南省人力资源开发局20XX年第一季度人才市场分析报告称，一季度在省人力资源市场共招聘行政人员3651人，占所有种类人才需求量的17%。其中，人力资源开发方面的人才在海南处于非常紧缺的状态。（二）当前人力资源管理专业面临的机遇从当前经济态势及社会刚性需求层面来看，人力资源管理专业具有以下特色优势：第11页共18页1.人力资源管理专业性较强，企业需要专业的人力资源管理人员从事相关工作，参与组织战略制定、日常管理等活动，使组织内部达到人尽其才、事得其人、人事相宜，从而增强企业竞争力和提高组织效益。人力资源管理是运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训、组织与调配，使人力经常保持最佳比例，充分发挥人的主观能动性，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标（《人力资源管理案例精选精析》，张岩松、周瑜弘、李建等）。人力资源管理工作中，从最基础工作——职位分析、编写职位说明书，到人力资源规划，绩效管理，培训开发，薪酬管理以及员工关系管理等都需要专业人员从事。只有通过专业的人员做好专业的工作才能使企业的人力资源管理为企业提高经济效益。此外，人力资源管理工作是一项动态工作，是随着企业发展不断发展变化的，企业随时都会需要人力资源管理，好的人力资源管理工作能够使企业得以长期稳定发展。因此，人力资源专业人才市场缺口较大，人力资源管理专业就业前景较好。2.人力资源管理专业就业途径多样，人力资源管理专业毕业生就业率较高。