内控内部控制事业单位领导干部选拔任用标准

领导干部选拔任用标准高度重视选贤任能是新时代中国特色社会主义思想的重要内容。习近平总书记明确指出“好干部的标准，大的方面说就是德才兼备”，并结合时代特点鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，阐明了新时代坚持德才兼备、以德为先的核心要义和根本内涵，树立起了好干部的时代标杆，为建设高素质专业化干部队伍提供了根本遵循。新时代中国特色社会主义伟大事业需要高素质的干部队伍去建设，坚持好干部标准选拔任用干部，是提升干部队伍战斗力的必由之路，是推进经济社会各方面事业发展的组织保障，是迎接新时代“新赶考”的必然要求。好干部必须信念坚定。选人用人首先要把好政治信念这个“总开关”，将之作为选拔任用、评价干部的基本标准。“疾风知劲草，坂荡识诚臣。”领导干部的信念必须经得起检验，要保持矢志不渝的政治本色，时刻不忘信仰初心，不管在任何情形面对任何威胁和利诱都能坚守信念，决不背弃信仰，都能保持对党、国家和人民的绝对忠诚。选人用人，就是要让信念坚定的干部有位，让信念不坚定的干部无位；要深化党性教育，注重增强领导干部信念，永葆干部队伍人民公仆的本色。好干部必须为民服务。人民是历史的创造者，是国家和社会的主人翁，干部是人民的公仆，为人民服务是干部的本职所在。但现实中，一些领导干部官僚主义严重，不接地气，远离群众，甚至看到起群众、漠视群众利益，这样的领导干部实为国之“蛀虫”、人民之敌。从焦裕禄、任长霞、孔繁森到杨亚洲、兰辉，每个时代都不乏感天动地的人民公仆的时代标杆。全心全意为人民服务不仅仅是领导干部的本职，更是其崇高使命和伟大光荣，不管是在什么岗位上，只是能为人民服务，就是有意义的，就是值得付出全部身心去做的。好干部必须勤政务实。为政必以勤，既是人民的期盼，又是职责的使然。干出让经得起时间和人民检验的政绩就需领导干部兢兢业业，勤于政务，把本职工作中的每一件小事都做到位、做好、做出彩；要保持工作的力度、节奏和定力；需要接地气，掌握经世致用之学问和能力，脚踏实地的干实事、干好事，切切实实的增加群众的幸福感和“获得感”；要以钉钉子的精神把工作做精做细做实，以实际行动干出实实在在的业绩，交出让人民群众满意的答卷。好干部必须敢于担当。领导干部，不只是一种身份，更多的意味着责任，要树立强烈的使命感和责任感，以铁肩担起公仆之责，以实干书写担当的篇章。“人民群众对美好生活的向往就是我们努力奋斗的方向。”担起历史的使命、担起人民的期盼、扛起时代的重任，用生命和全部才华书写公仆本色，才能无愧于时代、无愧于党、无愧于人民、无愧于自己。好干部必须清正廉洁。领导干部履行着为民服务的公职，行使着公权力，只有恪守清廉底线，清清白白为官，老老实实做人，才能赢得人民群众的尊重和拥戴。权力来自人民，由人民赋予，必须服务于人民，必须始终接受人民群众最广泛的监督。极个别领导干部“三观”扭曲，乱了方寸，把公权力当作私权，见利忘义、见钱眼开，丧失为官做人的基本底线，走上“不归路”，给党和人民造成巨大损失。守住清正廉洁的底线，就是人守住为官做人的底线，要把党规党纪内化于行、外化于行，以身作则、率先垂范，为身边人带好头，引导党风、政风和干部作风持续好转，持续涵养政治生态的清风正气。