《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、60%B、80%C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。A、全市上年度职工十二个月的平均工资B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内-2-为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日B、15日C、30日18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。A、十万B、三十万C、五十万24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约定工资的80%C、劳动合同约定工资的100%25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、一年B、二年C、三年26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A、10日B、十五日C、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。A、职工B、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A工会B劳动行政部门C企业协会32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下35、试用期（）。-3-A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密的约定37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要负责人38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（）。A、给予经济补偿B、给予二倍工资C、承担赔偿责任39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、一年以上40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题〔每题1分，共40分〕41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。()A、合法；B、公正；C、诚实信用。43用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。44、劳动合同分为哪几种?A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。45、以下关于试用期的规定表述正确的是：A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。46、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。47、以下关于服务期的表述正确的是：A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。48、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。49、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？A劳动者违反竞业限制约定；B劳动者违反服务期约定；-4-C劳动者违反用人单位规章制度。50、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。51、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A批评；B、检举；C、控告。52、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。53、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。54、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的55、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？A已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B节假日安排加班，不能安排补休的；C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。56、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。A政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。57、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。58、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。59、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。60、下面关于经济补偿的说法正确的是：A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。-5-C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。61、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？A劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；B劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。62、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？A建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。63、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。64、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。65.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。