广告公司聘用合同

1聘用合同书甲方：乙方：法定代表人：居住地址：地址:联系电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：第一条合同期限1.聘用合同期限为年月日起至年月日止。第二条工作性质1.乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务.2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3.甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位、工种等进行调整或在乙方不能胜任甲方之工作时予以解聘。4.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并努力改善生产条件和工作环境。5.乙方工作时间：原则上执行国家规定的每周四十小时工作制，但特殊工种或岗位按甲方规定的工作时间为准。如因生产经营需要加班加点，乙方应给予积极配合，甲方应按有关规定给予补假或加班补薪。6.乙方享有国家法定假日的休息权。第三条劳动报酬1.乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。2.甲方于每月号向乙方发放上一个月工资。第四条劳动纪律1.乙方必须遵守国家的各项政策法规、法令和甲方制定的规章制度，自觉执行《员工手册》及《部（室）职责范围规定》、《岗位说明书》等有关制度。2.乙方如触犯法律，受法律制裁或违反甲方《员工手册》和甲方规定的规章制度，甲方有权按《员工手册》等有关规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，造成甲方利益和声誉受到损害或损失，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方有权根据损失或损害的程度，通过法律程序要求一定的赔偿。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为等情况，甲方有权立即予以开除，所造成的一切损失概由乙方负承担完全赔偿责任。3.乙方在职期间不得同时在甲方经营相似的企业、团体以及与甲方有关业务关系的企业团体兼职。甲方发现乙方在上述单位兼职，甲方有权立即予以开除，所造成的一切损失概由乙方负承担完全赔偿责任。24.乙方在合同终止或解除后不得利用其在甲方工作期间所掌握的甲方商业机密从事与甲方形成竞争的行为，否则，乙方应赔偿甲方不低于乙方在甲方工作期间平均12个月享受的各种收入的款额违约金。5、合同终止或解除时，乙方应将合同期间甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料如数交还甲方，并将已办而未完成的事项完成且移交清楚。第五条合同解除与续签1.合同期未满，甲方因经营情况发生重大变化（如重大改组、严重亏损或产业结构调整的）确需裁减人员而提前解除合同，甲方应提前30天书面通知乙方，按规定给予乙方经济补偿。2.合同期未满，乙方提出解除合同，应提前30天书面通知甲方。3.乙方提出解除合同的，应该对乙方出资的培训费用按照相关协议给予赔偿。4.合同期未满，如乙方严重违反甲方的劳动纪律并对甲方造成损失的，甲方有权立即辞退或开除乙方，并保留追究乙方赔偿的权利。5.乙方由下列情形之一，甲方可以解除本合同：5.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；5.2拒不服从合理的工作安排或故意不完成工作任务，严重影响甲方工作效率；5.3利用甲方的名义从事损害甲方利益和信誉的活动；5.4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或损失的。5.5乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；5.6乙方在甲方工作时间比较长，因工作条件等客观原因发出变化而不能胜任原工作岗位的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.如乙方发生死亡或非因工伤完全丧失劳动能力、甲方撤销、破产或者其他不可抗力因素而致使本劳动合同无法继续履行时，本劳动合同提前终止。7.甲方要求续订劳动合同的，必须提前一个月通知乙方，经甲、乙双方同意，并按有关程序办理续订手续。第六条保守商业机密及工作成果事项1.乙方在甲方任职期间，所有接受甲方指派完成的工作成果，均视为甲方财产，其所有权、著作权均归甲方所有：2.本条所指的工作成果，包括为某一品牌、某一客户或某一业务项目所做的所有策略、方案、计划、创意、设计作品、业务文件以及甲方经营管理的相关文件等等；3.乙方所完成的工作成果，一经完成应即交甲方备案存档，无论是否被采用，其所有权均属甲方永久享有；4.乙方任职期间以及离职后，均不得将在甲方任职期间所完成的工作成果以任何形式自行或提供给第三方使用，如违反该规定，一经发现，甲方将有权责令乙方立即停止使用，并3保留通过法律手段进行追究的权利，乙方除应支付使用费外，还应赔偿因此给甲方造成的全部直接和间接损失。第七条保密协议1.属甲方版权的文件资料，若非甲方业务需要，乙方不得私自带出公司。关于所有与甲方有关的计算机软件信息资料，乙方不得通过电子邮件、公司远程网、Internet网发送、传播出去。2.未经甲方书面同意，乙方在职或在离职后三年之内，不得为了自己或他人之利益，直接或间接泄露甲方前述商业秘密（即以告知、交付、传播等其他方式转移使用受甲方聘用期间内所知悉或持有的前述甲方商业秘密于第三人）。3.如乙方违反上述规定，甲方有权解除与乙方的聘用关系。乙方除应赔偿甲方所受之损失外，并应付给甲方违约金人民币万元。第八条劳动争议的处理1.双方在履行本劳动合同中发生的劳动争议时，双方应本着谅解协商的精神进行解决。经协商不能解决的事宜，任何一方均可向汕头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他第二十一条本劳动合同未尽事宜，由甲、乙双方另行补充协议，无法另行补充新协议的，按国家现行劳动法规执行。第二十二条乙方签订本合同时，须向甲方如实提供本人身份证、学历、资格证书以及原单位同意调出或辞职的文件及其复印件，如乙方提交前列的个人身份资料有瑕疵，甲方有权拒绝录用乙方或随时无条件地解除本合同。第二十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：代表（签章）：身份证号码：日期：年月日日期：年月日