广告公司员工手册

员工手册一、公司文化1.公司全称： 公司简称：公司主要经营范围：影视节目制作、旅游开发、文化娱乐、营销策划、企业形象策划、商标代理、专利代理、版权代理服务，设计、制作代理、发布广告。公司愿交天下朋友，诚结四海客户，竭诚欢迎国内外各界人士莅临惠顾，洽谈业务。2.我们的理念以“专业、超值服务”为理念，严格控制服务质量，注重每一个专业细节，本着以客户为中心，创造互利、双赢的合作模式。花夏坚持“以人为本，以客户需求为导向”，不断培养新人。建立了所涉及业务范围的专业人才，另有专门的法律顾问和美术设计人才，以专业、负责的团队为客户创造超值的服务。公司内设流程部、商标代理部、市场拓展部、并开设投诉专线；拟以银川、兰州、西宁为基础市场，不断开拓新的市场范围。在不断发展、完善自身建设的同时，永远铭记所应承担的社会责任，将引导社会提高知识产权认识、保护客户商标为己任，为客户提供相应的管理和策划援助，并为当地驰名商标的建立做专业的支持。人以“服务赢得市场、专业建造权威、理念引领行业”的宗旨为其辉煌而奋斗！第二部分人事政策　　2-1员工招聘和录用　　　2-1-1招聘和录用条件　　　　　-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优聘用　　　　　-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）　　　2-1-2招聘程序　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定　　　*　人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料　　　*　部门经理参考人才资料确定面试人员　　　*　人事部通知面试并将面试意见呈报总经理　　　*　总经理汇总各方面意见确定试用人员　　　*人事部下发录用通知并办理试用手续　　　　2-1-4报到手续　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书，身份证复印件及本人姓名的工商卡复印件（A4）到行政人事部报到办理就职手续。　　2-2试用　　新进员工试用期不超过三个月不少于一个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部呈报总经理审核批复　　2-3转正及合同签订　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。　　2-4离职　　员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）　　*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利　　*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利　　*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利　　*开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止　　　　2-5内部调动　　　2-5-1原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动　　　2-5-2程序　　　*员工填写《员工内部调动申请》　　　*本部门及用人部门经理审批　　　*人事部报总经理批准　　2-6晋升　　　2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神　　　2-6-2程序　　　　*由上一级主管提名管理层审核总经理批准　　　　*由人事部发文任命备案并通知各部门　　2-7培训　　　2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员　　　2-7-2公司将不断培训职员，如影视编辑、计算机专业培训等　　　2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司　　　2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）　　2-8奖惩条例　　　2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：　　　优秀300元　　　良好100元　　　较差10元　　　具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复　　　2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职矢退，或开除并追究经济损失8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告，或辞退13违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退14盗窃公司财物开除并追究经济损失15触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处　　　　　　　　　　　　　第三部分考勤制度第一条公司实行六天工作制，每周44小时、周日休息，对特殊岗位采用其他工时制。作息时间：（10月15日—次年5月14日）周一至周五：上午9︰00—12︰00下午13︰30—18︰00周六：上午9：00—12︰00下午13︰30—17︰00（5月15日—10月14日）：周一至周五：上午8:30—12:00下午：14:00—18:00周六：上午8:30—12:00下午：14:00—17:00第二条、员工上下班时必须打卡签到、签退。员工上下班必须打卡签到、签退，遇公事外出迟到公司，提前向直接主管或行政人事部说明。第三条、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。1、迟到:超过规定的上班时间无法到岗的。根据迟到时间长短，做以下规定：(1)迟到5分钟内不计迟到，但每月不得超过3次；累计3次以上者，第四次起计迟到；(2)迟到超过5-10分钟每次扣10元；(3)10-30分钟每次扣20元；(4)30分钟以上60分钟以内按旷工半天记；(5)60分钟按旷工一天记。员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请部门领导核准后，办理请假手续。2、早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经部门经理批的，按事假计；未请假者计旷工。3、旷工：(1)未经准假或未办理请假手续而未到岗者，以旷工论处。(2)迟到60分钟以上者，下班时间结束提前60分钟以上者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，未提前请假的，记半天至一天旷工。(3)借以处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。(4)一个月内累计旷工超过三日者公司可以直接开除，并扣发相应工资。年累计旷工达4日者，次年不得享受公司年假。旷工一天扣除3倍的当日基本工资。4、病假：提前以口头或书面形式向直接主管（视病情严重程度决定请假形式）请假。病假结束后需到行政人事部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。5、事假：事假一律必须提前请假，填写请假单，经直接主管批准后方可休假，报行政人事部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向直接主管请假，并在上班后补办请假单；未按上规定办理的，均按旷工处理；年度内累积事假超过15天的，本年度若再休事假按双倍扣发工资；年度内累积休假超过30天的，予以辞退。每月每人允许请假2天，每月员工请假不超过两天的，只扣发当日工资，若超过两天的，超过的部分按当日工资的1.5背扣除。第四条法定节假日规定1、法定节日按国家规定执行，纪念日均不放假：元旦：放假1天（1月1日）。春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。清明节：放假1天。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天。中秋节：放假1天。国庆节：放假3天（10月1日-3日）。除妇女节之外，以上法定假日逢星期六、星期日，在工作日补休假，规定的休假日员工享受全额工资。少数民族习俗的节日，按照当地人民政府规定执行，如遇公休日则不再补假。2、婚假：(1)凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受五天有薪婚假。(2)婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用。3、丧假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申请三天有薪慰唁假。4、分娩假：凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政人事部核准后，可享受四十天有薪产假。以上婚假、产假，一生只享受一次。婚假、产假、丧假制度适用于全体正式员工，试用期员工不予安排。5.有薪年假：工作1年以上、无其它不良记录，普通员工每年享受年假3天，主管级人员享受年假5天，经理级及以上级别人员享受年假7天。6.加班公司不提倡加班，因工作应急需加班者，须提前通知行政人事部，并填写《加班记录》，征得部门经理同意后方可加班。第五条请假规定1、病假、事假、婚假、丧假、分娩假及年假等休假的审批，都必须由直接主管进行审批，部门经理确认，并报送行政人事部。2、请假在一天以内(含)由直接主管批准，一天以上三天以内(含)须经部门经理审批，三至七天（含）须经总监审批，七天以上须由总经理审批。第五条附则:本《考勤管理制度》解释权归行政人事部,本制度自2010年8月1日起施行　　　　　　　　　　　　　　第四部分薪资及福利　　4-1薪资　　　4-1-1原则、岗位职责　　　　　　劳动力市场价格　　　　　　教育背景　　　　　　工作经验　　　　　　业绩成果　　　　　　司龄　　　4-1-2结构　　　　　　月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金　　　　　　(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)　　　　　　年收入：12×月收入+年终奖金　　　4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：　　说明：　　每档以RMB100元计岗位级别岗位职级一岗二岗三岗四岗五岗备注总经理级总监级经理级主管级普通员工级A级3000---35002500--30002000--25001500--20001000--1500B级2500--30002000--25001500--20001000--1500800---1000C级2000-1500-1000-800-600---2500-2000-1500-1000-800　　A等：　　　*博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年　　　*本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年　　B等：　　　*博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年　　　*本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年　　　*专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年　　C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年　　　*上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发　　　*公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。　　　*对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用　　　*原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定　　　*对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外）　　　*本标准的解释权归经理办公室　　4-1-4支付方式　　员工在入职报道时须将本人身份证办的工商银行卡的复印件（A4）交由行政人事部备案。员工工资