维修人员工资方案(真实版)

维修技术员工薪酬方案-----广东****公司完善维修技术人员薪酬体系，发挥薪酬的机制调节功能，以充分调动维修技术人员积极性，达成技术你追我赶的良好氛围，特制定本方案：一、薪酬构成：维修人员工资总额由基本工资、绩效工资、加班工资及福利津贴等组成，并适时对其方案进行调整：1、基本工资：以当年**市政府规定的最低工资为标准，计算方式以公司具体基本工资发放方案执行。2、绩效工资分类：绩效工资与技术水平定级、工作成效、维修成本、工作配合、安全及环境六个方面的考核结果挂钩。1）、技术水平定档与定级：以公司设备技术含量分为机床、液气压、自动化电气、普通维修及其它工种五类进行分档，具体各技术工种对五类技术含量比重分配表如表1，各工种技术水平与技术档次对应表如表2，各技术工种档次权重对比表如表3：表1机床类液气压类自动化电气类其它维修类其它工种机械类0.40.40.2电气类0.60.4叉车类1.0工程类0.30.7木工类0.30.7表2技术档次B机械类电气类叉车类工程类木工类对应金额C1档≥0.9≥0.9≥0.9≥0.9≥0.915002档≥0.8≥0.8≥0.8≥0.8≥0.812003档≥0.7≥0.7≥0.7≥0.7≥0.710004档≥0.6≥0.6≥0.6≥0.6≥0.68005档＜0.5＜0.5＜0.5＜0.5＜0.5600表3机械类电气类叉车类工程类木工类权重K1.01.00.80.80.62）、浮动考核工资：以工作成效、维修成本、工作配合、安全及环境五个方面组成，所占权重进行综合考核，具体五方面相互间权重如表4：表4工作成效维修成本工作配合安全及环境总浮动金额实际考核工资E所占比重0.40.30.20.11000E注：1、考核标准以《设备部维修人员月度考核方案》为准；2、根据实际情况，《设备部维修人员月度考核方案》可定期进行其内容调整。3、加班工资：1）、工作日延时加班的按基本工资的1.5倍计算；2）、休息日加班不能及时安排休息的按基本工资的2倍计算；3）、法定节假日加班按基本工资的3倍计算；注：1）、当月休息日、节假日加班时间，可以安排调休，但需以“先有加班后调休”为原则；2）、工作日延时加班由机修单位自行安排，并报设备部备案，休息日加班则需以“加班单”形式报设备部批准，而节假日加班则报至系统副总批准后方可加班；3）、单位如实掌握加班时间，凡虚报加班者，一经发现将取消本次加班记录同时按此虚报加班时间的3倍予以扣罚。4、福利津贴：福利津贴以公司统一标准进行发放。二、薪酬计算方法：1、月度薪酬总额计算方式：月度薪酬总额＝基本工资（1100元）+定级工资（B×K×C）+浮动实际考核工资E+加班工资+福利津贴。2、薪酬调整时间：1）、基本工资以**市政府调整规定执行时间进行调整；2）、定级工资原则上以每半年时间段进行一次调整（每年的6月份及12月份）；3）、岗位调整，其薪酬以新岗位相对应工资方案进行发放。三、发放方式：1、试用期未转正员工，不享受浮动考核工资，其它按相应条款执行；2、浮动工资每月进行考核，当月进行发放；3、其它以公司相应管理条款规定时间执行。四、其它：1、工资方案报公司批准后予以执行；2、本方案解释权归生产中心设备部。