关于调整员工伙食费标准的报告

关于调整员工伙食费标准的报告员工伙食问题历来是员工福利的一个重要组成部分。在公司内部是一个特别敏感的问题，员工吃得好不好，满不满意，直接影响到员工生活和工作，进而还会影响到公司经济永续发展。从公司目前执行的伙食标准来看，早餐每人4.50元，中、晚餐约为每人20.00元（实际支出在8.30－9.70元左右），每月加餐一次，每人限定20元（含）以内。但在实际操作上，由于财会人员更换频繁，财务移交手续不到位，继任者不知道以前的伙食标准规定，而且也无文件依据可循，只是凭“老规矩”监控伙食标准，在执行原伙食费标准问题上，难免存在偏差，加之行政管理人员对菜金的有效监控，每人每天的伙食费一直牢牢控制在8.30－9.70元左右，每天每人节约生活开支约为元，远远低于每日每人24.50元的生活标准，表面上看，为公司节约开支是在为公司利益着想，是一件好事，可实际上却暗藏着员工对公司生活安排的不满。理论上讲，公司给每人每天的生活费是要完完整整地花在员工们身上的，菜金支出既不能多，也不能少，可在实操上，往往很难做到，一般会控制在正常标准元上下。但目前的伙食费用，因为没有文件依循，控制幅度难以掌握；超标了公司不满意，用少了员工不满意，所以行政部在执行上总是忽高忽低难以把握，有时，遭致个别员工质疑伙食标准。据财务王会计介绍：一直以来，都是执行的每人每天元的生活标准。如果纯粹按这个生活标准，应该说荟厨的员工生活还可免强接受。然而，此费用包不包括水、电费及厨师工资在内的问题，却似乎难坏了财务人员，加之今年以来农产品和其它物价竞相攀升，拉动生活类物价指数不断上涨，员工生活费面临的问题和压力将会越来越突出。基于原伙食问题上暴露的弊端，建议作以下调整：1.每人每天24.50元伙食标准保持不变（不包括煤气、水、电费及厨师工资）。2.每天每人元伙食标准已含早餐、佐料、粮油，今后早餐费用不再单列。3.每月加餐费用在原标准每人基础上，每人再适当另加元标准。4.传统节日――端午节、中秋节、元旦节、五一节、清明节、国庆节（春节除外）在保持每人24.50元基础上增加20.00/人。以上报告如无不妥，请批准从次月执行！人事行政部日期：