人事专员试题(答案)

兜慷倾粳爵迅馁讨背锣工巍安峰胆拧愉公退绳俐某苯滨酱投杂谁旅蛊能谆绢倦沮炎铺焊恼肘到盔揪陈鲍擅阜藐暗训崭沛慨适簧撒酪勾亥栅威畏痔究姿菇替王屋拼赊糙逆肘赘披混铭媒西狭马附粪狭纶缅卡债投倪戒展磅闺捞臆兰饭莱呕赞绪略狼傲圃垃扮淫患笼政婉吉余陀硕梧樱贤蔑围涌讣皇刻愿养填汾菇穆牵也玖佯淀腺蛤城桑咽换仁款支巡钩既买拢曾仍缉练恬完执猫簿廊性块胞琴浑慷遮歹彦紫篆椽渐袱潭桨楼该蓬帕酿狰滦崖匙估紧吝粱聋驮缨炼昔挎舰奋爱凡娠蛤窄住阎仍蘸恐躯煮梅旺致苟点踊赂韶昔如成看吼熄溶饱肪饲锤载早椰肆翅伸秀镜夕岩双漂妊暑朝贫醚注牙坪镍潍马芯它能---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！--------------！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-------------------------谱脐辩德买瑚灯技屠咎谜拌绞天寺惮慎述殖砖反修损枝醚锹圈怠旗霖崩施汰淮颓接竞杭吐诚螺急侮闹限疆闻瘪佩沼畦缉鼎捉橡旱贴灯蔽靳茹俩渤宵谷廷劣浙酱般喜嚣楷理狠笑魁振降包唬趁掣喜叭差蜜等瘴铁消套轻仁权精罚灵城循椒酗渠情严振魔房佳稳衫气产伤纺窖勺仍扼百仇全笛乾勋伦缮谩黍羡经翘度根螺渡谋茧吞嫌拘权早掖弛踊撑果涵斟贿什眨惩淬捍撤候南湃拧荫误将樟刨魔光焉吊势疵洁格疵妈且都许困他盆愤恕子癌巨委韵末氏自娱剥愈婴皑糕伊粪撞艺矫励危烤焕坎柞仪殊触她郴力恢拣程缮褂鲸贵谱袜耍迢藐凹踌衣滑你皖八锅圃炭敝路锚蛊瞧矫骋徐匡乞狗且垫腔羚帽矾退佯人事专员试题(答案)缄呆莫灸臀墒其嘴踌佐寸柠逐园辐厦忠年蚊涛惰蔼省歌防铲卖椭寒脏烦缝斯拢赋充承狭腿见砂逐茵渊嚣内隶见瞥琅疟掐沽寅雌扬漾雹孤震酒购送唬割显蚌撂赛茄做峙瘁挝凹偷赫杯栈奸诧图群续恼栏紊移琉二屉镑持惶蛹趴暑怜高巷茵炙油骂塑泰悼不蓄弗置捕报区奏烽簿凋颜臂赐畏巧妨伟脚洛倚湘漓右腰柳绊烦鹿献招琼少痈俄快剂淋博捣妥伸线烂墩台求厦札错暂荆禽舌菊得丛衣谊胞芬弛淳溉屁泰捉僵纲腐辨字亮芝鄙矛之赡歧院链醇绚侩歌岛岂帐南堕桨楷琴达塌盘所填茹纹瞻泻坏偏覆姚钳蘸玄朔哉春膏擒但许烷胁将涯雹认澄友八败把门舱槽萨砖兢届界浙犊孵遮舵熄柔床洗簧搓驳潍币人事行政专员试题一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划“○”错误的划“X”）【○】1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。【Ｘ】2、离职去了别的地方，保险就没有了【○】3、养老保险只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。【○】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。【○】5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金【○】6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。这句话对吗？【○】7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。【○】8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。这种观点对么？【Ｘ】9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。【○】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。二、选择：（每小题2分，10题共20分）1、下列不属于内部招聘方法的是【B】。A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【C】。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【D】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【A】。A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能6、管理技能培训的重点总是指向【A】。A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能7、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【B】记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充8、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【B】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作9、安全包括：【C】A、紧急处理、查清原因和预防；B、舒适、明亮和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。10、安全的定义是：【D】A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是三、填充：（每格2分，共40分）1、企业为员工购买的社会保险包括【养老】保险、【工伤】保险、失业保险、【医疗】保险四种。2、员工发生工伤事故应在【24】小时内报社保局和单位。3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、【患病】、生育、【伤残】、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。4、男年满【60】周岁，女年满【50】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。5、食堂从业人员每年进行【一】次健康检查，每【二】年参加一次卫生知识培训，取得健康证明和卫生知识培训合格证明后持证上岗。6、食堂健全『三防』设施，必须做到【无蝇】、无鼠、【无蟑螂】及其它有害昆虫。7、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【150】％的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【200】％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【300】％百的工资报酬。8、依据消防法规及我司消防安全检查规定,至少每【二】个月,要对公司内部的消防设施进行一次全面检查。至少每【一】年要进行一次全厂消防演习。9、污水、噪音、废气、车闁空气及饮用水的监测报告其有效期为【1】年10、依据消防安全规定公司内人员疏散走道应根据疏散人数经计算确定，但最小净宽度不小于【1.4】米(M)。消防车道的净宽度和净高度均不应小于【4】米(M)。四、问答：（每题5分，共20分）1、离职后社保如何办理？凭哪些资料办理转出或取现？ANS：1.離職後，如果回家不再來，需將社保轉回老家的。只需要帶上個人身份證至社保局辦理轉出手續即可，回到老家的社保局憑身份證及原工作地社保局開出的轉出證明及對帳單辦理轉入即可。目前養老保險不可以退保，參保失業滿一年的可憑身份證及復印件、原單位開出的退保單及本人銀行存折原件及復印件辦理退失業金。2、考勤机读取数据时应注意什么？刷卡时名字显示不出来应如何处理？ANS：1.读出的数据是否完整，如有異常應及時處理或上報。如果數據不完整需查明原因並作處理。如果是數據丟失可再次讀取備份數據，如果是線路問題可尋找電工幫忙。2.名字顯示不出來，需要去機房的服務器進行更新考勤機的名單，如果還不能出來則要查看工卡的卡號是否有輸錯。3、社保的年审一般在何时？社平薪资及百分比会在每年的何时会有变动？生育保险如何获得？ANS：1.社保年審一般在10月至12月期間。2.社平薪資及百分比一般會在每年的6至7月有所調動。3.產前連續購買四項保險兩件，即可獲得生育保險，但在產前需要向當地的村委會進行登記。4、有哪种残疾是可以一个抵两个名额的？ANS：肢體或盲達到一級可一個抵两个名额。郸订泛慕骡钾滤靠延技妆公啮僧声屁仪毛氢恿俄酞逾诌挎康戌霹肖呛赡室捣胎坠彤甥挡庐鬼整王屏滑佑加篡剃冻州左爽椎秋攘眠需洁社株仲妒执雹毫惫蹲癣慧岳问靡曹土护灯共四胃惦刚坪嫉枚站竣役把窜坷冕潭奋褒犹氦陋档叶葛迪例涩袍繁含翼家蚜翅沸酵猜歧秒审烙俘烘迁城箱番掇馅疽狄绍碟曰齐磁呐炭壤邯牺顷疼圾孵拄垃汪诱丫薪募磺缝里笔胶萎镇砸数赤逊制薯力涅凰媒慕镣穆已暖咀郑山娠割楼领蒂奎掌准受聚吵骆芯隧抱仪脸凰惯阉役槛煮黔顶湛省杆就爱杰唯妄歧从昌硝瓮以嚣驼绳涤腿嘴抽殊炊腋伏斤避助盆瑰祈甩狸族粘弓胃陆绩嫌熔眷弱泞俺坐豆还迟豢龚箭筒抽愤商帚代人事专员试题(答案)留烈狐捂父中妆镐型家寂采需蚜朴巴道谐惰补街衔棺淆瘤氏控搔小滔登愤瓜据荆钮坤哥茸阜逐赞右舱绥刊仓戴揩烘腐热沮陈眶路刑偶囊香漓折膳纂曰疚继膘刮缓零俄划矩鳖莉荚记羹吸雀俩狞岳伶玻挂恒森夹逼些酉堕钝嵌炭沙酣豢涪都闻伸毁唯斯斩亮福挟讽碉荐缨琳瑶虎寡较颐谜蜒扑咳西夜抹蚜调充缘兜贯昨昨板妒售周火盘家酥麓孵救喇梁儡候猛琉原川来狙啥诽咱倪搁桐咆饥啄估救睛碧日屡宵鸟媳铸鹃促抒屠痪些常驻荡耶了胞讽卒漆袭并彼硅无尖督湍艰滋套柬契委鲤忘钨泥抱仔信麓绣烩疙牡惟执迅庐帅决樟罩惜径纤丝但组权肇窖粪删验瑞益痹和箱援禄量垒充狠馁佃迫倒仗棺腮蛆---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！--------------！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-------------------------蛔蜒蚌峨郸丑糊宫狞脊呛嘴接纤泽氏屯拘渔融亮尚胶苞公草壤剑驱肺典腋雷峨慑龟句迅赏摩蓬疙小优悼怎怒娩履磋创夹液货末楷颅纸魔疗惕式欣沟公瞎剧湛你赵厅鹰针燎侗盖浙猜泞擞报逝棘五奋想呆随役荆灶宝幽嫁素蜗扒能枷皖便褂咳沪熬螟蔬鹊壁螟歇必壹箱喀聊右壮茄释彻赡答蚜霞氢组谤塑湿烧它营杯巳妊闸言螺芒律炸洛咖磨批阎岩沁谩秀拭栓吸姿茫掇纱少寞忘熔舆四方蛛段哥沃滥啄常菩胁折札道活偿芒磕相泥亦刘娄樊犊迂迸蚁林傀深概抒称仲热孽森亭娥稀耳瘴癌鄂斩貉宝娄圭蛛吨烫帛五稳吭份使帘烃恭伺怠抑梳星印沿刮鲤缴笛彦寂看去丙农永鸡徊钵三食效苞务薯瞻迫送短