U8V110全产品实施培训-HR薪资管理

体验你的未来——用友Ｕ8V11.0新品上市人力资源-薪资管理用友U8V11.0全产品实施产品培训U8人力资源-薪资管理一、产品概述二、应用准备三、业务介绍四、上机练习目录用友U8V11.0全产品实施培训–薪资管理1.1产品概述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。支持中、英、繁1.2术语说明工资类别指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。薪资项目薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。薪资标准适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。包括薪资标准表、薪资标准公式两种类型。1.3应用角色角色职能功能点薪酬主管薪资薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表1.4应用价值薪酬标准制定定调薪业务薪资发放核算薪资凭证工资变动解决方案业务特点数据流程薪资独立应用方案薪资结构简单、企业规模小，薪资数据主要采用手工录入通过系统手工录入或导入工资数据薪资+人事薪资接口方案薪酬结构相对简单薪资+薪酬体系+人事薪资接口方案企业规模较大或薪酬结构比较复杂；可以设计薪酬体系、通过调资业务来核定基本工资、岗位工资1.5接口说明人事计件工资福利考勤绩效管理财务总账薪资管理人事管理成本管理项目管理UFO工资发放数据人员数据项目的工资数据人工费用数据财务总账计件工资工资类别、工资人员档案计件工资生成凭证凭证查询二、应用准备公共：部门、人员财务：会计期间、科目、凭证类别三、业务介绍个人所得税人员分类中国居民境外人员扣税方式代扣税代付税收入分类工资年终奖劳务企业薪酬体系基于职位的薪酬体系为职位付薪窄带工资成本领先战略成熟期企业基于能力的薪酬体系为能力付薪宽带工资差异化战略成长期企业3.1业务介绍3.2业务介绍-日常业务薪资选项•系统在建立新的工资套后，或由于业务的变更，发现一些工资参数与核算内容不符，可以在此进行工资账参数的调整。包括对以下参数的修改：•扣零设置•扣税设置：选择扣税项目、设置税率表、设置扣税方式(代扣税、代付税)•汇率调整•单工资类别、多工资类别•启用工资数据审核•核算计件工资、按生产订单核算•启用分段计薪部门选择设置•对当前打开工资类别的对应部门进行设置，以便按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。人员附加信息•可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，满足个性化需求设置工资类别对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资；如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合并计税。单次发放升级为多次发放业务模式备注单工资类别企业规模较小或工资构成比较简单的企业，每个月只发放一次工资多次发放每个月发放多次工资或工资、奖金在不同时间发放采用多次发放方便合并计税多工资类别存在以下情况可设置多个工资类别：1.外方人员单独设置一个工资类别2.高层管理人员单独设置一个工资类别3.2业务介绍-日常业务3.2业务介绍-日常业务•薪资计算公式–工资项目•定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定义。系统已预置部分固定项目。–计算公式设置•薪资计算公式•取数公式–分摊设置3.2业务介绍-日常业务•薪资人员档案–薪资人员•用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。•人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间，该人员从薪资人员档案删除。•人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后，在下一期间，该人员仍为停发状态•是否计税•是否外籍•是否计件人员3.2业务介绍-日常业务•工资变动计算–用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减•编辑：录入或修改工资数据•取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据填充为人事薪资数据中的对应信息。•计算：公式计算、扣税所得税计算•汇总：进行部门工资数据的汇总•数据审核、弃审•薪资项目锁定3.2业务介绍-日常业务工资变动计算3.2业务介绍-日常业务•其他日常业务功能–工资分钱清单：按单位计算的工资发放分钱票面额清单–扣缴所得税：所得税报表设置与查询–银行代发：生成报盘文件，提交给银行进行工资发放，在银行代发中可设置银行报盘文件的格式。–数据上报：数据上报主要是人员信息的上报，指本月人员与上月人员数相比新增加的人员信息及减少人员的信息上报。–数据采集：数据采集是指人员信息采集，即将人员上报盘中的信息，读入至系统中。–人员调动：实现人员在不同工资类别之间的调动转换。–人员信息复制：完成人员在多个工资类别间的复制–数据接口管理3.2业务介绍-日常业务•工资费用分摊–财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。–分摊类型设置–费用分摊–凭证查询•结账–月末结账•每月工资数据处理完毕后均需进行月末结转，月结处理时可选择项目数据清除。•多个工资类别支持批量处理。–取消结账•当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后，将删除当前月份数据。3.3业务介绍-专题应用•薪酬体系专题–薪资标准•薪资标准表•薪资标准公式–定、调资处理•申请•试算•审核–档案数据•工资基本情况表•工资变动情况表3.3业务介绍-专题应用•薪酬体系专题–企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。–根据设置的调资业务规则，执行调资业务。3.3业务介绍-专题应用•工资核算专题–工资核算方案–从业务模块取数–个税计算–年终奖–分段计薪–数据接口管理3.3业务介绍-专题应用•工资核算方案–工资类别–工资项目设置–人事与薪资项目接口–计算公式设置–个税–薪资核算工资项目自由设定，公式支持自定义。从人力资源系统取数示例1：取考勤的缺勤记录计算缺勤扣款1.增加工资项目“缺勤扣款”2.设置缺勤扣款取数公式3.工资变动执行取数操作4.验证结果3.3业务介绍-专题应用示例2：计算月中工资假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。取值方式：求和取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目)='基本工资变动'取值公式：如果(DaysBetween(工资变动情况表.起薪日期,@sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)0)那么0否则工资变动情况表.变动后工资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情况表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情况表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays结束其中：函数DaysBetween计算两个日期之间的天数@sysPerionBegin是系统参数“会计期间第一天”@sysPerionEnd是系统参数“会计期间最后一天”@sysCurPerionDays是系统参数会计期间天数函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值3.3业务介绍-专题应用3.3业务介绍-专题应用•工资核算专题—个税计算–个人所得税–月度工资可设置为不扣税、代扣税、代付税；–预置“代扣税”、“代付税”税率表，允许用户修改。–系统预置工资扣税相关工资项目：工资代扣税（工资代付税）、代扣税、代付税和扣税合计。–工资变动中进行计算操作时，计算个人所得税。–个税申报模版预置,允许自定义申报表模版–个人信息登记表、扣缴个人所得税报表和扣缴汇总表三种类型，支持按地区设置个人所得税报表•个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式；扣税设置1、设置应税工资对应的薪资项目2、月度工资、年终奖扣税方式3、代扣税、代付税税率表3.3业务介绍-专题应用工资代付税算法:代付税取得的是不含税收入，个人所得税由单位承担。需要分两步计算个人所得税，第一步将不含税收入转换为含税收入，第二步根据含税收入计算个人所得税。第一步：计算含税收入含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)+费用扣除标准其中：税率、速算扣除数查找“代付税税率表”第二步：计算个人所得税个人所得税=（含税收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数其中：税率、速算扣除数查找“代扣税税率表”3.3业务介绍-专题应用工资多次发放的合并计税算法同一工资类别N次发放，扣税项目为：应纳税收入额Ps：为保证所得税计算正确，多次发放必须按顺序计算1.计算发放次数1，得到收入额A1，如A12000（基数）,则应纳税所得额B1=A1-2000，找到B对应的比例R1和速算扣除数，得到应纳税额C1，如A1=2000则不扣税2.计算发放次数2，得到收入额A2，此时将A1+A2=A’，按照A’计算个税得到合并应纳税额C’，C’-C1（第1次已缴额）=C2（第2次发放的扣税额）3.计算发放次数3，以此类推……3.3业务介绍-专题应用劳务工资（单独工资类别进行处理）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务税扣税规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。劳务报酬所得适用20%的税率。劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。3.3业务介绍-专题应用–劳务税税率表设置•增加工资项目应税工资（数字，其他），设置公式如下，•应纳税所得额=iff(劳务工资800,0,iff(劳务工资4000,劳务工资-800,劳务工资*0.8))•纳税基数=00应纳税所得额2000020%020000应纳税所得额5000030%,200050000应纳税所得额40%70003.3业务介绍-专题应用3.3业务介绍-专题应用•工资核算专题——年终奖–年终奖•年终奖可支持不同的扣税方式：不扣税、代扣税和代付税。•系统预置“年终奖”及扣税相关工资项目：年终奖、年终奖代扣税（或年终奖代付税）扣税合计代扣税代付税工资代扣税年终奖代扣税工资代付税年终奖代付税根据不同扣税方式生成相应的一系列预置项目3.3业务介绍-专题应用–年终奖扣税计算方法–1.确定适用税率和速算扣除数：•先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。•如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“应税工资与费用扣除额的差额”后的余额，–2.计算应纳税额：•一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数。•如发放年终一次性奖金的当月，扣缴所得税的工资项目低于费用扣除额，一次性奖金应纳税额=（全年一次性奖金-（费用扣除额-应税工资））*适用税率-速算扣除数。–应发合计=各加项之和+全年一次性奖金，但个人所得税要分开计算，因此