2019劳动合同(最新最全模版)

2编号：劳动合同甲方：武汉十号体育文化发展有限公司乙方：居民身份证号：电话：紧急联系人：家庭地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限：1.固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2.无固定期限：本合同期自年月日开始第二条工作内容1、甲方因生产（工作）需要，经考核后，同意招（聘）用乙方为本单位员工。乙方同意在营销中心部门（岗位），承担电销部经理的工作任务。乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：3。2、甲方根据生产经营需要或乙方工作表现，可以对乙方的岗位进行调整。3、甲方基于生产需要或单位地址的变更需要改变工作地点的，可以对乙方的工作地点进行调整。第三条劳动保护和生产（工作）条件1.甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。4.甲方对从事特种作业的员工进行专业培训并取得特种作业资格。5.甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。6.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。7.乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。8.乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。具体内容（规章、制度名称）：4。乙方应严格遵守各项纪律服从管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.甲方应严格执行国家工时工休制度。甲方安排乙方加班或延长工作的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。2.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本地公布的最低工资标准（不包含国家《最低工资规定》不计入最低工资项目）。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为元，试用期满月工资定为5500元（包含300元全勤补贴和500元油补，不含其它奖金、津贴）。3.甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。4.甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月18号为发薪日,如果遇到节假日则顺延发放（乙方需提供招商银行银行卡号：，作为工资发放指定账户）。第六条福利待遇1.乙方因工负伤、致残，所需费用按国家规定执行。因工死亡者，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费及一次性生活困难补助费按国家规定的标准发给。2.乙方在职期间患病或非因工负伤，按规定给予医疗期，医疗期满仍未治愈的，经乙方书面申请甲方书面同意后可酌情延长。乙方患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，按照相关规定给予医疗期。乙方在医疗期内，其病假工资按有关规定执行。乙方医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，5甲方可以依法解除劳动合同。3.乙方为已婚女工的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇，具体标准按照湖北省关于产假的规定执行。4、乙方依法享受法定假期期间，甲方按劳动合同规定的标准支付工资。第七条社会保险和福利1、甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险，甲方承诺在乙方入职三个月后办理社保，乙方对此无异议。其中，应由乙方缴纳的保费部分由甲方从乙方每月的工资中代扣代缴。2、甲方负责向社会保险管理部门办理相关社保手续，乙方应当提供办理社会保险的所需的手续、真实完整的资料和证件给甲方。若因乙方未能及时提供所需的手续或者提供虚假资料、证件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。3、在上年度社平工资未实施前终止或者解除劳动关系的，乙方承担在劳动关系存在期间原缴费基数与上上年度社平工资差额部分的社会保险缴纳金额。4、乙方不愿意甲方为其缴纳社会保险的，甲方每月现金给予乙方社保补贴费用，社保补贴费用标准以工资表中列明的社保补贴费为准，乙方在工资表上签字且工资表中已经载明了社保补贴费用的，视为乙方不同意缴纳社会保险且就乙方不同意缴纳由甲方支付社保补贴的事项达成了一致意见，乙方对此没有任何意见。乙方在劳动关系存续或解除后发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉），乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用退还甲方，并按照中国人民银行同期贷款利率6倍支付资金占用损失。第八条保密责任1、乙方因为在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对6甲方的竞争优势具有重要影响的内容，乙方具有为甲方保护、保守商业秘密的义务，为便于乙方区分和辨别，将甲方商业秘密的主要内容列举如下：专利技术、工艺设计、工艺流程、市场策划方案、营销网络、客户资料、售价、折扣、成本、商业计划、经济合同、财务统计等资料；各类图纸、方案设计文档、其他设计文档及相关文档；人事档案、工资资料、甲方内部文件、电子邮件、甲方内部网站资料、管理规章制度以及所有保存于甲方工作用电脑、服务器或档案室、办公室的文件资料等。2、乙方的保密责任包括但不限于：（1）未经甲方书面同意，在职期间不得经营或者为他人经营与甲方同类的业务；（2）不刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；（3）不得向不承担保密义务的任何第三人披露用人单位的商业秘密；（4）不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；（5）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向主管领导或甲方报告。3、出现下列情况之一时，本条款自行终止：（1）乙方掌握的甲方商业秘密非因甲方的原因已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；（2）用人单位法人终止，又没有承受其权利义务的人。4、乙方如有违反保密约定，泄露或侵犯甲方知识产权、技术秘密或其他商业秘密的行为，应承担不低于十二个月收入的违约金，如该违约金不足以弥补甲方损失，乙方应继续承担赔偿责任，包括但不限于甲方因调查该侵权行为所支付的调查费用，以及聘请律师费用等。情节严重构成犯罪的，甲方将提请司法机关依法追究其刑事责任。7第九条劳动合同终止、解除的条件1、劳动合同终止条件双方约定下列情况下合同自行终止：①劳动合同期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或死亡的；③公司依法撤销、提前解散人员；④有关法律法规规定的其他条件出现的情形。2、劳动合同中止履行条件如劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可依法向有关部门要求赔偿。3、劳动合同解除的条件：1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第十条双方认为需要约定的事项：1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：按照《劳动合同法》有关条款规定的事项内容和数额。2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：《公司员工手册》中规定的个人使用资产、资料和其他权属属于公司的物品。3、其他有关事项：涉及保密和教育培训的事项，按公司员工守则规定事项履行。第十一条送达与通知1、本合同项下任何一方向对方发出的通知、信件、数据电文等，应当发送至本合同约定的地址、联系人和通信终端。一方变更名称、地址、联系人或通信终端的，应当在变更后3日内及时书面通知对方，对方实际收到变更通知前的送达仍为有效送达，电子送达与书面送达具有同等法律效力。甲方联系人：联系电话：联系地址：。乙方联系人：9联系电话：联系地址：乙方（□同意□不同意）接受电子文件送达，电子终端信息如下：移动电话：微信号：电子邮箱：2、任何一方当事人向对/他方所发出的信件，自信件交邮后的第7日视为送达；发出的短信/传真/微信/电子邮件，自前述电子文件内容在发送方正确填写地址且未被系统退回的情况下，视为进入对方数据电文接收系统即视为送达。若送达日为非工作日,则视为在下一工作日送达。3、本合同约定的地址、联系人及电子通信终端亦为双方工作联系往来、法律文书及争议解决时人民法院和/或仲裁机构的法律文书送达地址，人民法院和/或仲裁机构的诉讼文书（含裁判文书）向任何合同任何一方的上述地址和/或工商登记公示地址（居民身份证登记地址）送达的，视为有效送达。当事人对电子通信终端的联系送达适用于争议解决时的送达。4、合同送达条款与争议解决条款均为独立条款，不受合同整体或其他条款的效力的影响。第十二条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小、依法承担赔偿责任。承担赔偿责任的方式具体约定为：经济赔偿。第十三条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商；协商无效，甲乙双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。第十四条本合同未尽事宜或条款以及甲方制定的规章、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。10第十五条本合同从签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，人事代理机构一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：合同签订日期：年月日（以下无正文）