奖惩制度

1751.总则1.1制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作顺畅进行。1.2适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本办法所规定的条款执行。1.3权责单位（1）人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。1.4管理单位：人力资源部为本制度的管理部门。2.奖励规定2.1奖励种类奖励分为通报表扬、奖励、加薪和配股或入股四种。2.1.1有下列事迹之一予以通报表扬。（1）品德端正，工作努力。（2）维护公司利益，为公司争得荣誉。（3）遵守公司规章制度，积极配合工作。（4）有其它功绩，足为其他员工楷模。2.1.2有下列事迹之一予以通报表扬并予以现金或加分奖励（试用期员工奖励现金，正式员工奖励考核分）：（1）对公司生产经营和管理提出合理化建议或合理化提案，为公司采纳(奖劢额度参见《合理化建议制度》)。（2）极力配合公司各项改革或大型项目表现突出的；员工代表积极参与公司各项政策和制度的制定、落实、完善，每次奖励10-90元或1-3分。（3）主动协助同事或协助其它部门完成工作的，奖励10-90元或1-3分。（4）积极参与公司和其他部门组织的相关活动，奖励10-30元或1分。（5）敢于抵制不良行为，维护公司利益的，奖励10-150元或1-5分。（6）圆满完成上级交办的工作，表现突出的，奖励10-60元或1-2分。（7）节约原材料或废物利用有成效的，抵制不良浪费行为，预防或挽救公司经济损失的，奖励10-150元或1-5分。（8）检举揭发不良行为或重大事件，维护公司利益的，视情况奖励10-300元或1-10分。（9）管理人员能及时发现问题并秉公执行制度，奖励10-150元或1~5分。（10）在重大问题或安全事故时能及时得到处理，最大限度避免损失的，奖励150-300元或5~10分。（11）拾金不昧的，视具体情况酌情奖励10~300元或1~10分。（12）客户对员工提出书面表扬，每次奖励20-60元或2分，其中对售后服务人员的服务满意的，每次奖励1分/次。（13）管理部门每月进行5S评比，得分最高且高于95分（含）的部门予以奖励，按部门人员每人奖励10-30元或1分。（14）有关产品质量的奖励按照《质量奖罚制度》执行。（15）非本职开发及工艺人员查核出图纸、工艺等技术文件的重大错漏，及时反馈相关部门处理，为公司挽回损失的，视其成本贡献大小，奖励5-90元或0.5-3分。（16）带班师傅对新员工帮带积极、指导有效，新员工进步较快的，奖励1-2分。（17）积极参与“工效推广”活动，被采纳推广的予以奖励，奖励办法参见《工效推广评定办法》。（18）加班完成四单任务，每次奖励10-30元或1分；一岗多能，及时解决生产瓶颈工序，每次奖励30-150元或3-5分。（19）公司组织的重要培训（如制度、新产品知识培训等），部门组织到位（部门员工无迟到、早退和无无故缺席、违反培训纪律情况发生）的给予部门负责人1分奖励。2.1.3有下列事迹之一予以奖励：（1）采取措施避免公司遭受严重损失的，按挽回损失额度的5-20%给予奖励。（2）年终被评定为优秀员工的奖励额度参照“柯力之星”评选办法。（3）全年受通报表扬3次以上的，奖励现金100-500元，具体额度见通报。（4）采购人员对采购成本节约，奖励评见各部门采购节约相关奖励制度。（5）销售合同超额完成，回款率在97%以上，按销售协议予以奖励。（6）新产品开发投放市场效益明显的予以奖励，奖励情况参见《新产品开发奖惩制度》。（7）每年一次合理化建议设特等奖、一等奖、二等奖……等，对员工进行奖励。具体见《合理化建议管理制度》。（8）被评为“柯力之星”的，奖励方式见柯力之星评选办法。（9）在参加新员工“应知应会理论知识”测试中，成绩在90分以上的，奖励50~100元，以50元为底限，每多1分，多奖励5元，分数为100分，奖励100元。（10）有重大自主研发突破、重大自主工艺革新、重大自主工效提高、重大成本革新、利于公司管理重大自主创新提案、新项目引进予以奖励，奖励额度参见《创新基金管理办法》。（11）月度内工作绩效改进明显，成绩突出，根据实际情况予以100-300元的奖励。（12）员工操作、维护、保养生产设备、设施得当，设备运行良好，设备故障发生降低明显的，据实际情况奖励员工100-300元。176（13）获得政府部门项目基金的参与人员予以奖励，奖励办法参见《公司年度各岗位工资调整方案》。（14）代表公司参加政府有关部门和其他社会组织举办的各种比赛、竞赛获得名次、奖励和荣誉的，公司根据具体情况给予相应奖励。（15）其它需奖励的行为（含各项单项奖励）。2.14有下列行为之一予以加薪，加薪幅度为原工资的5-10%，具体由分管经理核准。（1）研究开发对公司发展贡献较大的。（2）对达到公司目标及提高经营成效有极大贡献的。（3）累计三次（含）以上被评为优秀员工的。2.1.5有下列条件之一予以配股或入股：（1）晋升为部门经理以上职务、在本企业工作二年以上的（晋升为总经理助理及以上管理人员在本企业工作一年以上），经考核予以继任的。（2）业务人员年销售额达到1200万元以上且货款回笼率达到97%以上的。（3）技术开发人员对新产品开发有重大贡献，且开发新产品年销售额达到1000万元以上的。3.处罚规定3.1处罚种类处罚分为通报批评、扣分、扣款、结束试用和解除劳动合同四种。3.1.1有下列行为之一予以通报批评：（1）不关心企业的进步，多次不参加公司的各项活动的。（2）初次违反劳动纪律和轻微违反公司制度的。（3）正式上岗后一个月不能完成工作任务的。3.1.2有下列违纪行为之一的，试用期员工扣款，正式工扣分：（1）迟到或早退3-5分钟（含）处罚10-30元或扣1分，5-10分钟（含）处罚20-60元或扣2分，10-30分钟（含）处罚30-90元或扣3分，30分钟至3小时以内处罚60-180元扣考核分6分，3小时后作旷工半天，超过半天作旷工一天处理。每月迟到或早退累计三次（含）以上的，每三次作旷工半天处理，依次类推，旷工半天扣除当月奖金的10%，旷工一天扣除当月奖金的20%，旷工两天扣除当月奖金的40%。（2）托人考勤（打卡）或者代人考勤（打卡），每次扣罚当月奖金的20%，忘记刷卡每次处罚10-30元或扣1分。门卫对员工考勤监督不严而发生代打卡或有意不打卡的每次扣0.5分，反之发现一次奖1分。（3）5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）活动未开展，按公司5S考核标准执行。（4）在厂区内或工作场所乱丢、倾倒垃圾的，每次扣10-30元或1分。（5）上班时间未按规定穿工作服（生产员工含下装）、戴工作帽或未佩带“工号牌或工号牌内无工号、姓名”，每次处罚10-30元或扣1分；衣冠不整或肮脏邋遢（除工作环境影响外，管理人员有提醒责任），每次处罚5-15元或扣0.5分。（6）上班时间串岗、聊天、说笑、娱乐、大声喧哗，每次处罚10-60元或1-2分，三次以上仍未改正加重处罚。（7）无正当理由不服从直接上级、部门或公司工作安排，每次处罚30-90元或扣3分；对四单产品加工不服从安排每次处罚30-240元或扣3-8分。（8）在公司内分级设置禁烟区。一级禁烟区：各生产车间、具生产性质的工作室、实验试验室、原辅材料仓库、成品仓库、发货包装大棚、油料仓库、其它易燃品堆放场地、配电房；二级禁烟区：一号、二号、三号厂房内除一级禁烟区以外的区域、办公楼除单人办公室和二楼休闲区以外的区域（含卫生间）、食堂厨房餐厅、门卫值勤室。在一级禁烟区吸烟的每次处罚5-20分或直接罚款50-600元，二级禁烟区吸烟的每次扣罚2-10分或罚款20-300元，并且该员工所在的班组长，车间主任承担督导不力的责任，扣罚1-2分或扣款10-60元。如因此而发生安全事故，无责任人的，由责任部门最高主管、经理承担连带责任。（9）下班未关闭门窗、电器、电脑、电灯、空调、水龙头等，每次处罚设备使用责任人或部门负责人10-30元或1分，无明确责任人，扣部门负责人10-30元或1分。（10）办公室及车间作业房间无人作业区域未及时关灯（并关灯后不影响作业和正常工作）每次扣5-15元或0.5分。（11）正常上班时间，在工作场所（含办公室）吃食物（零食、早餐等），每次扣10-30元或1分。（12）中午或上班前、工作中饮酒的，每次扣20-60元或2分，醉酒的视情节扣50-300元或5-10分。（13）乘坐公司通勤车上下班，必须保持车厢内部清洁、干净，不得在车厢内吃早餐或乱扔垃圾，如有违反，每次扣罚10-30元或1分。（14）无故缺席会议，每次处罚10-30元或扣1分，无故迟到早退每次处罚5元或0.5分。（15）无故缺席培训每次扣罚40-120元或4分，培训中发现代为签名的每次处罚双方责任人40-120元或4分，无故迟到或早退每10分钟扣罚20元或2分，未按正确流程请假的扣罚20元或2分,已通知故意不到一律按旷工半天计算。（16）浪费原材料或损坏公物按公司成本管理规定处罚。（17）检查监督人员不认真履行职责，视情节轻重处罚20-600元或扣2-20分。（18）上级交办任务未执行或执行不到位，视情节轻重处罚10-90元或扣1-3分。（19）机器设备保养不力以致影响生产作业，每次处罚50-150元或扣5分，涉及到设备的按《设备管理制度》执行。（20）员工未经他人许可私自操作非本岗位、本工序设备和工艺的，每次扣20-60元或2分；由于违规操177作造成相关设备、质量事故，须承担相应经济损失。（21）上班时间看报、书刊（查阅信息除外）和浏览、访问与工作无关的互联网网页的，每次处罚10-30元或扣1分。部门负责人承担连带责任，每次扣5-15元或0.5分。车间各岗位的电脑，只能用于与本岗位工作内容相关的操作，用于其他与本岗位工作无关的操作，每次处罚2-5分或20-150元，班组负责人承担连带责任，每次扣罚10-20元或1-2分。（22）上班时间进行与工作无关的聊天、播放音乐及观看网上电影等，每次处罚30-90元或扣3分；玩游戏的（包括电脑、手机、MP3、MP4、掌上游戏机的游戏），每次处罚50-150元或扣5分，重复违规的，加倍处罚。部门负责人承担连带责任，每次扣20-60元或2分。（23）上网时访问含有反动、色情、暴力等内容的网站，每次处罚50-300元或扣5-10分，重复违规者加倍处罚。部门负责人承担连带责任，每次扣20-60元或2分。（24）夜晚22点30分后仍利用办公电脑上网聊天或玩游戏的，视具体情况处罚20-300元或扣2-10分；（25）工作时间在工作场所（含办公室）打瞌睡和睡觉的，每次处罚10-150元或扣1-5分，无故到其他岗位睡觉和累犯的，加倍处罚。（26）在公司工作场所、宿舍聚众赌博的，每次处以300元以上的罚款。(27)上班时间无故脱岗和离岗（外出办事须有出厂单或其它证明），视脱岗时间长短及情节严重每次扣罚当月奖金的8%-20%，直接上级每次连带处罚20-60元或扣2分。（28）发票开错造成损失的每次责任人处罚50-150元或扣5分，寄错或包错有轻微损失的每次责任人处罚50-150元或扣5分，寄错或包错造成较大损失的每次责任人扣除当月奖金的20%，发票每晚寄一天扣责任人5-15元或0.5分，情况严重的加倍处理，发票丢失处罚参见《财务报销制度》。（29）员工弄虚作假，隐瞒不报，明知故犯，或不服从上级管理，有辱骂管理者或管理者辱骂员工造成轻微影响者处罚10-300元或扣1-10分。（30）若相关假期（事假、婚假、产假、探亲假、丧假、计划性治疗病假等）未按规定时间提前办理请假手续或电话续假的，视提前期限按延误天数予以处罚0.2分/天或2-6元/天（特殊情况例外）。（31）开会、培训现场或生产区域所有通讯工具要设为“振动”或“关机”，如有违反每次扣（1分）。开会或培训现场讲话、打（接）电话、嬉笑，违反现场纪律，