医院学术论文发表管理

学术论文发表管理第二十五条为营造医院的学术氛围，提高职工的科研意识和水平，鼓励高质量、高水平学术论文的发表，特制定以下管理办法。第二十六条报销范围及奖励标准1、国际顶级期刊《科学》、《自然》，第一作者奖励20万元，第二作者奖励10万元。2、中国承认的国际三大索引：（1）SCI（科学引文索引）：①第一作者版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励按所在（SCI）期刊的“影响因子”进行奖励，标准如下：影响因子值每影响因子奖励金额（万元）IF≤313＜IF＜102IF≥103测算时依因子值分段计算②医院出资培养的在读硕士、博士的毕业论文据标准减半奖励。③并列第一作者、通讯作者奖励2000元。④其余作者不予奖励。（2）EI（工程索引），ISTP（科技会议录索引），第一作者版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志）。论著类奖励20000元，获奖论文另奖励5000元；非论著类奖励5000元；第二作者奖励3000元。3、中华医学会主办的中华系列期刊，第一作者版面、审稿费报销。论著类奖励5000元，非论著类奖励3000元。4、国内出版的核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录），第一作者版面、审稿费报销。论著类奖励2000元，非论著类奖励1000元。5、在统计源期刊（《中国科技期刊引证报告》收录）、中华医学会主办的国外系列期刊、中国系列期刊（但必须同时具有中国标准刊号及国际统一刊号），版面、审稿费自理，补助2500元。6、国内公开出版的省级以上期刊（但必须同时具有中国标准刊号及国际统一刊号），版面、审稿费自理，补助1500元。7、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，不予奖励。8、个人学术专著：另行研究决定。9、论文少于1500字，只给予报销版面费（提供发票）且最多不能超过同档次奖励标准。第二十七条相关要求1、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。医务、医技人员投稿前须由医务部、科教科审核，护理人员须由护理部审核，行政后勤人员由人力资源部审核。2、论文署名应为：**市人民医院第一作者。3、报销时需提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。4、期刊的认定以最新版本为标准，报销时需自行提供期刊所属层次的证明。第二十八条科室论文任务及奖惩1、每年年初医院根据当年全院论文总数目要求和各科室人员结构，分配任务到各科室。2、科室当年未达到基本数目者，每少一篇扣除科室1000元，超额完成任务的给予奖励，每篇奖励500元。3、论文完成情况与个人、集体评先评优相结合。第二十九条本条款由人力资源部负责解释并执行。