社区工作人员奖惩办法

XXXXXX工作人员奖惩办法为督促社区工作人员认真履行职责，增强社区工作人员的工作热情和责任意识，改进作风，提高效能，特制定本暂行办法。一、奖励1、对有下列表现之一的社区居委会人员，可给予奖励：（1）忠于职守，积极工作，效率高，成效显著的；（2）团结同志、密切合作、敢于负责、大胆管理，工作成绩突出的；（3）开拓创新，敢为人先，创造性地开展工作，经验得到推广，或提出合理化建议，为社区取得显著经济效益和社会效益的；（4）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；（5）爱护公共财物，节约社区资产，有突出成绩的；（6）在思想建设、队伍建设、作风建设、业务建设等方面工作突出的；（7）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众免受或者减少损失的；（8）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（9）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；（10）同违法违纪行为作斗争，有功绩的；（11）其他应当受到奖励行为的。2、对在本职工作中做出贡献的，一般应结合考核情况给予奖励；对在特定环境中做出贡献的，可以及时给予奖励。3、对在工作中表现较为突出，取得良好成绩的，在口岸范围内给予通报表彰；对在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的，报口岸党委、伊犁州、自治区表彰奖励。4、表彰前应进行公示，公示期一般为七天。获奖情况进入本人档案，作为选任使用的依据，同时酌情给予一定物质奖励。二、惩戒1、对社区工作人员的惩戒视程度分为：警示谈话、书面诫勉、调整。对给予书面诫勉、调整处理的进入本人档案，并报口岸党委工作部备案。2、对有下列行为之一，且未造成严重后果的社区居委会人员，应给予警示谈话：（1）上班迟到、早退或有事外出不请假，经指出不改的；（2）上班时间无故串岗影响他人工作，或从事与本职工作无关事项，经劝告无效的；（3）对服务对象提出的问题，不按政策要求向服务对象解释的；（4）无正当理由拒绝或不实事求是为服务对象提供服务的；（5）对来社区办事（或电话询问）的服务对象诉求事项不理不睬或刁难、训斥诉求人的；（6）工作中作风粗暴、态度蛮横的；（7）本职工作受到口岸党委、管委会通报批评的；（8）平时考核不称职或年度考核基本称职的。3、对有下列行为之一，尚未造成严重后果的社区工作人员，应给予书面诫勉：（1）不认真执行党和国家的法律、法规、规章、政府的决定、命令或多次违反单位规章制度的；（2）工作敷衍塞责、推诿扯皮，贻误工作的；（3）因个人工作不到位，给服务对象造成损失的；（4）故意刁难、打击报复举报投诉人的；（5）要求服务对象承担规定之外的义务的；（6）本职工作受到有关部门通报批评的；（7）违反社会道德准则，损害社区声誉的；（8）一年内被连续警示谈话达3次的；（9）年度考核不称职的；（10）其他需给予书面诫勉的情形；4、有下列情形之一的，应给予社区领导班子成员警示谈话：（1）一年内社区工作人员有2人次被书面诫勉的；（2）社区居委会年度考核为基本合格的。5、有下列情形之一的，应给予社区领导班子成员书面诫勉：（1）社区居委会年度考核不合格的；（2）对其他工作人员压制批评，打击报复的；（3）其他需给予书面诫勉的情形。6、有下列情形之一的，应给予社区领导班子成员调整处理：（1）为服务对象提供虚假证明，导致较严重后果的；（2）违反财经纪律，浪费单位资产的；（3）社区居委会连续两年年度考核不合格的；（4）本人年度考核不称职的；（5）其他需给予降职处理的情形。7、有下列情形之一的社区居委会工作人员，应给予撤免：（1）连续两年年度考核不称职的；（2）工作玩忽职守、渎职失职，造成事故，使国家、集体、群众利益遭受重大损失或者在群众中造成恶劣影响的；（3）在人口与计划生育管理、城市最低生活保障等工作中，有利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；（4）不服从指挥，无正当理由对上级多次提出的改正要求拒不执行的；（5）工作能力差，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（6）不履行社区居委会工作人员职责，严重违反社区居委会纪律和各项制度，经多次教育仍无转变，不适合继续在社区居委会工作的；（7）当年病事假累计超过60天或旷工超过7天的；（8）其它应被撤免的情形。8、社区居委会领导班子成员及其他专职工作人员受到警示谈话的，季度考核不能评为优秀。当年内被书面诫勉达2次的，本年度考核应评定为不称职。社区居委会工作人员有受到书面诫勉的，该社区居委会当年不能评为优秀。9、年度考核不合格，扣发社区居委会领导班子，全体工作人员奖金；平时考核不称职的或受到书面诫勉的工作人员，扣发全额奖金。本规定由口岸社区建设领导小组办公室负责解释，自下发之日起试行。本规定如与上级部门规定有冲突的，以上级规定为准。