工资管理和人事管理功能介绍PPT(共43页)

08.04.2020Inspurgroup工资管理和人事管理功能介绍主讲：宋明霞08.04.2020Inspurgroup自我介绍浪潮集团通用软件有限公司PS产品部宋明霞负责PS产品维护TEL：0531-85106521EMAIL：[e-mail]：[e-mail]08.04.2020Inspurgroup工资管理和人事管理的关系工资管理应用的注意点和常见问题人事管理的流程08.04.2020Inspurgroup工资管理和人事管理的关系•工资管理可以单独使用，人事管理必须和工资管理系统联用，工资管理和人事管理的部门目录、员工信息、员工档案、工资项目都是共用的08.04.2020Inspurgroup业务准备—初始•1.如果选用了人事管理系统，在进行初始时需要特别注意：•1.因为人事管理中预制了4个人事类别，如果需要应用人事管理的所有功能，需要工资管理中相应的增加4个工资类别跟人事管理中的类别进行对应•2.因为每个类别的员工信息不尽相同，因此要求工资管理中的工资类别和人事管理中的人事类别要一一对应，否则会出现员工信息串列的情况•3.在工资中初始好了工资类别后，需要先到人事管理系统中把类别进行对应后，才能在工资管理系统中的相应类别下增加员工，否则工资类别和人事类别就不能进行对应了，相应的功能也就无法应用了08.04.2020Inspurgroup业务准备—初始•如果选用了人事管理系统，在进行初始时需要特别注意：08.04.2020Inspurgroup业务准备—初始•2.工资管理系统中的计算公式定义时，需要注意，如果定义的计算公式比较多而且存在多级的层次关系，那么最好给存在层级关系的计算公式定义好计算顺序例如：病假扣款=病假天数*20，病假天数是手工输入的出勤工资=基本工资-病假扣款，基本工资也是手工输入应发合计=基本工资+岗位工资+出勤工资在这种情况下，就存在公式的层级关系，即:要计算出应发合计需要先计算出出勤工资，要得到出勤工资的数值需要先有病假扣款的数值，因此为保证计算结果的准确高效，需要定义病假扣款的计算顺序为001，出勤工资的计算顺序为002，而应发合计的公式则为003，这样就保证了计算公式的计算顺序的，从而快速准确的得出正确的计算结果08.04.2020Inspurgroup业务准备—初始08.04.2020Inspurgroup业务准备—初始08.04.2020Inspurgroup业务准备—初始08.04.2020Inspurgroup业务准备—初始08.04.2020Inspurgroup工资业务处理需要注意的问题：•1.工资录入有时会出现应缴税金没有计算出数值的问题，此时就需要检查一下是否在工资项目窗口的发放项目定义中定义了收入合计公式08.04.2020Inspurgroup工资业务处理需要注意的问题：•2.在应用工资补发功能时，如果发现收入合计值不是补发的工资与补发到月份的收入合计之和，原因可能是上个月最后一次收入合计没有定义计算公式或最后一次收入合计没有进行计算08.04.2020Inspurgroup工资业务处理需要注意的问题：•3.有些用户会用到工资管理中的凭证生成功能，应用此功能也需要注意：•1.工资生成凭证到帐务中，可能会用到部门作为分类标准，要使工资生成到帐务中的凭证具有准确的辅助信息，需要把工资的部门(业务部门)与核算部门进行对应•2.另外还需要生成凭证时选用的科目要核算部门•3.除了可以用用部门作为分类标准外，还可以用员工作为分类标准•4.用员工作为分类标准生成凭证时，要得到正确的辅助信息，除了要进行部门对应外，还需要工资管理的员工档案中的员工编号与辅助管理中的个人外来中的职工编号长度一致•5.同时生成凭证时选用的科目需要核算个人08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•先看系统设置中的参数：设置社会保险的基数设置是否需要打印员工档案卡片中的所有信息08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•先看系统设置中的参数：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•人事管理的主要业务：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•１．档案维护－－在职、退休应聘人员调入后会最终转到在职类别，调出的员工不许进行维护，因此最终只需要维护在职和退休人员的员工档案员工的基本信息载入员工的照片其他辅助个人信息的维护08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•２．人事变动－－调入、调出、退休申请人事变动的流程大体遵循以下流程：申请／登记－－审批－－通知／记录08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•３．合同管理－－合同签订、解除，劳动纠纷：3.1劳动合同维护，用来记录劳动合同签订的日期、合同起止时间、合同状态等08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•３．合同管理－－合同签订、解除，劳动纠纷：3.2劳动合同解除，用来记录合同的终止日期、终止原因等08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•３．合同管理－－合同签订、解除，劳动纠纷：3.3劳动纠纷用来记录出现过的劳动纠纷，以及处理的结果等08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•４．员工福利－－劳保品、工伤、保险、养老金、培训：3.4劳保品发放记录劳保品发放的时间、发放数量、发放人员等信息08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•４．员工福利－－劳保品、工伤、保险、养老金、培训：4.1工伤维护记录曾出现过的劳动工伤、处理结果等08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•４．员工福利－－劳保品、工伤、保险、养老金、培训：4.2社会保险维护用来记录员工的社会保障号和保险基数等08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•４．员工福利－－劳保品、工伤、保险、养老金、培训：4.3养老金维护记录员工的退休时间、原因等08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：•４．员工福利－－劳保品、工伤、保险、养老金、培训：4.4培训功能包含有内部培训、外部培训以及年度培训等，记录了员工参加培训的时间、成绩等信息08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理主要流程：08.04.2020Inspurgroup人事管理其他功能及注意点：•如果需要打印员工的所有信息，需要使用MSSQLSERVER2000的数据库帐套08.04.2020Inspurgroup人事管理其他功能及注意点：•在打印员工的信息前，需要先定义打印格式：08.04.2020Inspurgroup人事管理其他功能及注意点：•模版定义如下：08.04.2020Inspurgroup人事管理其他功能及注意点：•然后到档案－－档案卡片打印窗口就可以选中某个员工进行其员工信息的打印了。08.04.2020Inspurgroup人事管理其他功能及注意点：•关于类别的对应一定要注意，如果发生了两个或多个工资类别对应一个人事类别的情况，那么，在员工档案维护中的员工信息会出现串列的情形，因为每个类别的员工信息不尽相同，且员工信息的排列顺序也不尽相同，而软件每次只能维护一个类别，不能同时维护多个类别，因次工资类别和人事类别一定要一一对应。08.04.2020Inspurgroup谢谢大家!•1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。•2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。•3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!•4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!•25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！•26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。•27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹•28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。•29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。•30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。•31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。•32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。•33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。•50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。•51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。•52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。•53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。•54、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。•55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。•56、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。•57、理想的路总是为有信心的人预备着。•58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。•59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。•60、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。•61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。•62、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。•63、彩虹风雨后，成功细节中。•64、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。•65、只要有信心，就能在信念中行走。•66、每天告诉自己一次，我真的很不错。•67、心中有理想再累也快乐•68、发光并非太阳的专利，你也可以发光。•69、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。•70、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着！•71、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。•72、只要路是对的，就不怕路远。•73、如果一个人爱你、特别在乎你，有一个表现是他还是有点怕你。•74、先知三日，富贵十年。付诸行动，你就会得到力量。•75、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。•1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。•2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。•3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。•4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。•5、