新员工试用期综合评价表

部门/项目岗位最高学历毕业院校试用期评价人签字评价日期新员工试用期综合评价表所属单位出生年月工作年限确定评价等级直接上级评分直接上级评分直接上级评分直接上级评分运用程度(8分)一级指标一、工作态度计划与执行(6分)沟通协作(6分)持续学习与创新(6分)二级指标本项合计评价内容本项合计姓名性别专业职业素养(8分)责任心与积极性(8分)二级指标第1版（16分）工作态度具有良好的职业道德，品行端正，务实守信，严格遵守规章制度，认同企业战略与文化，具有高成就导向说明：①本表采用手写，由新员工填写基本信息，其中所属单位填写“集团本部”或二级单位名称，试用期以劳动合同为准，在试用期结束前的10个工作日填写完毕交直接上级评分后，签名确认（不得代签）；②直接上级根据新员工试用期间的表现，从工作态度、专业技能、管理能力、工作结果四个方面进行针对性评分,经所在单位审核后，由所在单位在试用期结束的3个工作日前将本表送交集团人力资源部复核；③评价满分为100分，评价结果分四个等级：90分及以上的属于优秀；80分及以上且低于90分的属于良好；70分及以上且低于80分的属于合格；70分以下的属于不合格；④《新员工试用期工作总结表》附本表后，一同由集团人力资源部保存；(50分)工作结果承担工作任务的多少，工作负荷程度的大小工作任务完成的难易程度一级指标二级指标本项合计年月日至年月日(18分)管理能力理解工作任务与要求，目标明确，统筹安排工作计划并严格贯彻执行，步骤清晰、进度控制有效，确保任务、目标受控项目部意见本项合计四、工作结果在要求期限内及时甚至提前并有效地完成工作任务，不需要督促三、管理能力二级指标效率（10分）效果（10分）数量（15分）难度（15分）评价内容二、专业技能工作方法合理，工作质量较高，基本不需要专业性指导，甚至超过期望和标准，并能够完成难度较大的工作任务（16分）专业技能一级指标评价内容所属单位（集团本部部门）意见本人知晓浙江省建工集团有限责任公司的相关管理制度，认同新员工试用期评价结果及对本人所产生的影响。综合评价总分（以上四项合计）员工签名：新员工签字确认一级指标热衷岗位工作，勤恳认真，发现问题，提出建议并进行持续改进，能主动承担工作任务评价内容集团人力资源部意见负责人签字：（盖章）年月日负责人签字：（盖章）年月日负责人签字：（盖章）年月日在履行岗位职责的过程中能充分发挥自己的专业优势，针对存在的实际问题，有效地解决关注整体目标，具有良好的沟通和协作能力，与团队成员共同完成工作目标，建立并保持建设性的工作关系（16分）工作态度专业水平(8分)明确自身的优势和不足，善于总结，持续主动学习，更新与工作相关的知识、技能与经验，创新工作方法并能及时有效运用到实际工作中，具有明显的成长性和培养潜力具有全面、系统、扎实的岗位专业知识与技能（经验）