领导干部抓落实“五要”

领导干部抓落实“五要”抓落实是我们党的一贯主张和优良作风。毛泽东同志指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”江泽民同志多次指出：“要有务实的作风，再好的主意，不落实等于是空的。”胡锦涛总书记号召全党要始终牢记“两个务必”，要求各级领导干部大力弘扬真抓实干、务求实效的良好风气。习近平同志近日又专门强调“抓落实”，寓意深远，对领导干部加强自身建设具有很强的针对性和指导性。笔者以为，领导干部抓落实，必须做到“五要”。一要有“想抓”的意识。一项好的工作决策、部署就好比一颗种子，只有从枝头落到地上，才能生根、开花、结果。如果种子落下来的过程中，被什么东西阻挡住了，那么也就“落”空了。在抓落实中也存在这样一种“中梗阻”现象，一些领导干部在工作中，把主要的时间、精力、心思和本领用到别处上，不务“正业”，瞎折腾，比如忙于应景、用心于窝里斗、满足于现状、乐于迎来送往、停留于议来议去等等。究其原因，就是不想抓落实，不愿抓落实。思想是行动的先导。要疏通“中梗阻”，就必须树立抓落实高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的理念和意识，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种道德担当、一种工作习惯。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓落实，才能真正讲落实，谋落实，抓落实，促落实。二要有“敢抓”的勇气。抓落实是一个艰苦的过程，也是一项硬功夫。尤其是对于一些基层的领导干部来说，面对具体矛盾和困难很多，工作能否落实到位、能否见到成效，关键看有没有敢抓敢管的胆略和气魄。敢抓，就是要有知难而进、锲而不舍的闯劲和韧劲。要不怕吃苦，敢于碰硬，在困难和矛盾面前不绕、不等、不推、不退，有一股不解决问题不罢休的毅力和勇气。当工作中需要“拉下脸”的时候，就应当有无私无畏的党性原则和敢于碰硬的魄力。对那些不利于工作落实的行为，该纠正的立即纠正；对那些抓落实不用功的人，该批评的严厉批评；对那些工作落实不到位的单位，该较真的就较真。三要有“会抓”的本领。抓落实，仅有强烈的愿望和高涨的热情还不够，还必须有会抓善抓的能力和本领，要在充分调研论证的前提下，拿出切实可行的措施和行动。倘若只发号召不出实招，只造声势不做实事，那么，再好的方案也等于零，再好的决策部署也会落空。要建立健全严格的目标管理责任制，将目标、任务细化分解，制定出可操作性强的方案，使项项工作有着落，人人肩上有担子。要完善督促检查制度、信息公开制度、考核奖惩制度、责任追究制度等，使抓落实制度化、程序化、规范化。上级领导机关和领导干部，尤其是“一把手”，要率先垂范，事事安排周祥，处处谋划到位，有困难先冲上去，从而带动大家全员上前，抓一项成一项，干一件成一件。四要有“真抓”的作风。习近平在文中举了一副对联作为例子，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这种现象在一些地方不同程度存在着，他们从表面上看也是在抓落实，然而却落不到实处，听个响，见个动静，却没有实实在在的结果。世界上的事情都是干出来的，不埋头苦干、扎实工作，再远大的理想也是空谈，再好的政策也收不到实效。抓落实，核心在一个“实”字，必须弘扬求真务实的精神，发扬真抓实干的作风，诚实、求实、唯实、扎实，切实把形式主义的东西减下去，把官僚主义作风扫除掉，把各种检查考核控制住，使抓落实真正落到实处。五要有“都来抓”的氛围。一项决策不论怎样正确，如果没有广大人民群众的拥护、支持和参与，是无法实现的。要形成人人都来抓落实的良好氛围，就必须充分相信群众、依靠群众，尊重群众的首创精神，千方百计把人民群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。俗话说的好，“人叫人干人不干，机制调动千千万。”我们要把抓落实的情况作为考察使用干部的重要内容，选好人、用好人，为抓落实提供组织保障。要善于发现那些想抓落实、敢抓落实、会抓落实、真抓落实、抓成了落实的干部，并及时把他们选拔到领导岗位上来，形成一个抓落实的好班子、好团队，从而推动各项工作的“全线”落实。