员工离职流程图

员工离职流程图第一步（填写离职表）第二步（离职沟通）第三步（离职手续办理）第四步（工资结算）公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交人事行政部备案。员工辞职申请正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部；试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部。详情沟通人事行政部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。请示各部门意见人事行政部将申请人填写的《离职申批表》与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。辞职申请表填写与人事行政部沟通后，本人需领取《离职申批表》填写，人事部备案。清还用品人事行政部向离职者收回：工作证、钥匙、名片、文件资料、工作服扣款、办公用品等属于公司的财物品，并完成《离职人员交接表》、相关项目后交人事部。工作移交离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码或其他公司交由离职员工使用的公司办公物品等，并填写《离职人员工作交接表》交于人事行政部。财务工资结算凭行政部开出的《员工离职薪资结算单》（考勤情况）进行；人事部将《员工离职薪资结算单》的原件存档保留复印件及员工个人签名《申明》书原件交财务处；财务部对离职人员工资中绩效部份和需扣除的其他费用进行核算。离职人员薪资发放时间为公司正常薪资发放日通过银行转账的方式进行发放。获准辞职/辞退审批人事行政部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续。备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。附表：1、《离职审批表》、2、《离职人员交接表》、3、《员工离职薪资结算表》4、《申明书》逐级沟通由人事行部、副总对预离职人员进行详细交流。获准辞职/辞退对应表单：《离职人员交接表》附件二对应表单：《离职审批表》附件一对应表单：《员工离职薪资结算单》《申明书》（考勤记录）附件三、四员工未获准辞职