2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案十

2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案十【例题·单选题】不属于劳动争议的是()。A.国家机关与公务员之间的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因权利和义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利和义务产生的争议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因权利和义务产生的争议『正确答案』A『答案解析』本题考查劳动争议。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。【例题·单选题】下列关于劳动争议基本特征表述错误的是()。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议内容必须与劳动的权利义务有关D.劳动争议内容不一定与劳动的权利义务有关『正确答案』D『答案解析』本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABC。【例题·多选题】劳动争议处理的一般程序有()。A.搁置B.协商C.调解D.仲裁E.诉讼『正确答案』BCDE『答案解析』本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。【例题·单选题】任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。其中，题干所描述的是公正的原则。【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有()。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则『正确答案』ABCE『答案解析』本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。【例题·单选题】劳动争议调解遵循的原则是()。A.自愿原则和及时原则B.自愿原则和民主说服原则C.合法原则和公正原则D.合法原则和及时原则『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。【例题·单选题】劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或书面回应，()日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5B.7C.10D.15『正确答案』A『答案解析』本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。【例题·单选题】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门『正确答案』A『答案解析』本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令【例题·多选题】劳动争议第三人须具备的条件有()。A.须是劳动争议双方任意一方同意的B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请的C.须在仲裁或诉讼活动开始后，尚未终结时参加仲裁或诉讼D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律意义上的利害关系E.须以维护自己合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动『正确答案』CDE『答案解析』本题考查劳动争议主体中的第三人。【例题·多选题】在劳动争议诉讼活动中，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限E.仲裁时效中止『正确答案』CD『答案解析』本题考查劳动争议当事人举证责任。在劳动争议诉讼活动中，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。A.1B.2C.3D.4『正确答案』B『答案解析』本题考查的是诉讼时效。劳动者以用人单位的工资条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为2年。【例题·单选题】人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动事项向人民法院起诉。A.10B.15C.30D.60『正确答案』C『答案解析』本题考查劳动争议诉讼。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动事项向人民法院起诉。【例题·单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的判决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政部门『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的判决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理，依法对劳动争议案件进行审理的活动。【例题·单选题(2015)】下列争议中，属于劳动争议的是()。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议『正确答案』D『答案解析』本题考查劳动争议的范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。【例题·单选题(2015)】关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动争议诉讼当事人。当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。选项A错误。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。选项B正确。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。选项C错误。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。选项D错误。【例题·多选题(2015)】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据『正确答案』ABDE『答案解析』本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。