绩效合约(范本)

1行政人事部部门年度绩效合约责任人：合约时间：年月日—年月日指标名称绩效标准权重评价细则数据来源管理报表实际完成值上级评价绩效小组确认人力资源工作计划按时完成率人力资源工作计划按时完成率：100%人力资源工作计划按时完成率=按时完成的工作量/计划工作量×100%20%每降低1%扣2分人力资源部招聘计划完成率招聘计划完成率≥90%招聘计划完成率=实际招聘到岗的人数/计划需求人数×100%20%每超出1%加1分，降低1%扣2分人力资本部培训计划完成率培训计划完成率：100%培训计划完成率=实际完成的培训项目（次数）/计划完成的培训项目（次数）×100%15%每降低1%扣2分人力资源部工资与奖金计算差错次数对工资、奖金核算及发放人为出错次数为015%出错1次1分人力资源重大安全事故为零人身伤害、火灾事故、被盗、治安事件等、车辆交通安全10%发生安全事故造成经济损失每1000元扣2分行政部行政费用控制行政费用控制率：100%行政费用控制率=实际发生的行政费用/预算行政费用×100%10%增加1%扣1分，降低1%加1分财务部后勤支持响应及时性后勤支持响应及时当月内未完成的项目数量：010%每被投诉一次扣1分、当月内有一项未完成扣1分、每延误一次扣1分行政部绩效合约评价得分＝∑（各项考核内容考核得分）绩效评价结果反馈及改进意见责任人绩效改进意见：签字：年月日直接上级意见：签字：年月日绩效合约签约栏签约人责任人直接上级签字2签约日期