公司薪酬制度

渭南市强泰劳务工程有限公司薪酬制度第一章总则第一条本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利及每年年终奖金。第二条薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。第三条制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条实行岗位技能工资制。员工工资分工龄工资、学历工资与岗位工资三部分。其中岗位工资依据岗位和技能确定，考虑员工所在岗位的价值；工龄工资根据员工参加工作时间的长短和在公司工作时间的长短来确定，考虑员工对公司的长期贡献；学历工资根据员工的正式学历水平来确定，鼓励员工提高教育水平。其中岗位工资根据不同职位类别特点，进行适当浮动，根据考核结果和业绩水平来确定最终岗位工资收入。第六条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动施工率增长幅度。第七条适用对象：本职度适用于所有的公司正式员工。第一章工资体系第八条工资体系采取五种不同类别：与公司整体经营业绩相关的管理人员工资制；与施工业绩相关的施工人员工资制；与技术职能相关的技术人员工资制；与一线施工相关的施工人员工资制；与各项具体事务相关的事务人员工资制的员工工资体系。第九条实行管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工分成高层管理人员、中层管理人员和一般管理人员。其中高层管理人员包括：总经理、董事长助理、副总经理（总带班）和总工程师；中层管理人员包括各部门的部门经理；一般管理人员包括综合办公室、财务部、采购部的工作人员、库管。第十条实行施工人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效与工程量密切相关。这部分员工主要是工程部的人员。第十一条实行技术人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效从结果和过程角度均不易评价，其贡献与其所拥有的技能相关。这部分员工主要是技术员。第十二条实行施工人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效可以通过工作量来衡量。这部分员工主要是工程部从事施工的人员，包括班组长、操作工。第十三条实行事务人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这部分员工主要是综合办公室的人员，包括厨师、维修工、司机和门卫。第十四条董事长助理及高级管理顾问实行年薪职。其他人员实行岗位技能工资制。第二章岗位工资结构第十五条员工的工资结构为：岗位工资+工龄工资+学历工资。第十六条岗位工资根据工作的岗位和岗位所需要的技能来确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。详细的工资等级表见附件。岗位工资在本工资等级内根据考核情况予以调整工资档次，达到本级最高档次后不再上涨。不同职位特点人员岗位工资按不同比例分为岗位固定工资和岗位浮动工资。第十七条工龄工资根据员工实际参加工作的时间和员工在本公司工作的时间来确定。员工在公司的工龄为每年月增加50元。第十八条学历工资是根据员工所具有的学历水平来确定。博士及以上400元，硕士及以上200元，大专及以上100元。第十九条所有人员的岗位工资、工龄工资、学历工资按月发放。浮动工资根据考核结果计算得出。对不同的人员，浮动工资的比率和发放的方式不同。第三章高层管理人员工资第二十条董事长助理及高级管理顾问的实行年薪制。年薪总额由董事会确定（建议为10-20万元每年）。年薪=（岗位工资+工龄工资+学历工资）*12+年终浮动工资。第二十一条总经理的岗位工资=（岗位工资+工龄工资+学历工资）*12+年终浮动工资第二十二条总经理级的年终浮动工资=年度利润*利润分成比例*考核分数/100。第二十三条副总级和总工程师的工资=（岗位工资+工龄工资+学历工资）*12+年终浮动奖金。第四章中层管理人员工资制第二十四条中层管理人员实行岗位工资制。具体的岗位工资列表见附件1。第二十五条中层管理人员的岗位固定工资=岗位工资*70%第二十六条中层管理人员的浮动工资为季度浮动工资：季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数%*30%其中季度考核系数由对中层管理人员的季度考核来决定，所得到的季度浮动工资在完成季度考核后按月平均兑现。第五章一般管理人员工资制第二十七条一般管理人员实行岗位技能工资制。具体的岗位工资列表见附件1。第二十八条一般管理人员的岗位固定工资=岗位工资*80%第二十九条一般管理人员的浮动工资为季度浮动工资：季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*20%季度考核系数由对一般管理人员的季度考核来决定，所得到的季度浮动工资在完成季度考核后按月平均兑现。第六章施工人员工资制第三十条施工人员的工资根据公司内部评定的施工人员资格等级来确定。具体的资格等级与岗位工资的对应表见附件2。第三十一条施工人员的岗位固定工资=岗位工资*70%第三十二条施工人员的浮动工资为季度浮动工资：季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*30%季度考核系数由对施工人员的季度考核来决定，所得到的季度浮动工资在完成季度考核后按月平均兑现。第三十三条施工人员实行年终奖励。年终奖金总额与施工费用挂钩。施工费用包括施工前、施工中、施工后部门人员该项费用。方案一：施工总奖金额=本年内完成工程量折款额*1.2%-施工费用方案二：施工总奖金额=本年内完成工程量折款额*1%*（1-施工费用超支率）第三十四条各施工人员的提成由本人参与承揽项目在今年完成工程量折款额和参与完成工程量折款额两部分来确定。工程部经理提成额=总奖金额*15%带班提成额=总奖金额*0.6*20%施工班组长提成额=总奖金额*0.4*20%施工人员=（本年内完成工程量折款额中本人承揽完成工程量折款额*0.6+本年内参与完成工程量折款额*0.4）*65%*总奖金额/本年完成工程量折款额。施工人员在参与施工中的贡献和表现，由施工部经理在施工项目完成后进行考核，根据各人在其中的贡献划分完成工程量折款额和参与完成工程量折款额。第七章技术人员工资制第三十五条技术人员的工资根据公司内部评定的技术等级来确定。具体的技术等级与岗位工资的对应表见附件3。第三十六条技术人员的岗位固定工资=岗位工资*90%第三十七条技术人员的浮动工资为季度浮动工资：季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10%季度考核系数由对技术人员的季度考核来决定，所得到的季度浮动工资在完成季度考核后按月平均兑现。第八章施工人员工资制第三十八条施工人员实行岗位技能工资制，具体的岗位固定工资列表见附件2。第三十九条施工人员的浮动工资即为工时工资，工时工资即以现行的超过基本工时的工时奖金制度执行，工时工资按月发放。第九章事务人员工资制第四十条事务人员实行岗位技能工资制，具体的岗位工资等级列表见附件1。第四十一条事务人员的岗位固定工资=岗位工资*90%第四十二条事务人员的浮动工资为季度浮动工资：季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10%季度考核系数由对事务人员的季度考核来决定，所得到的季度浮动工资在完成季度考核后按月平均兑现。第四十三条事务人员因为所从事工作的特殊性享受加班津贴。计算标准：1）平时每小时加班津贴=（岗位工资/180）*1.5，不满2元时按2元计发。注：每天法定工作8小时，每月平均工作26天，合计208小时。。2）周日休息日每小时加班津贴=（岗位工资/208）*23）法定节假日每小时加班津贴=（岗位工资/208）*34）加班费发放数额=适用小时加班津贴*加班小时数5）加班费每月统计一次，由各部门报综合办公室于月底时进行统计，并由主管副总签字，送财务部，体现在当月工资中。6）员工加班从严控制，要严格履行审批手续。员工加班必须由主管上级提出申请，报主管副总经理审批。7）司机加班费用列入用车部门的管理费用。第十一章年底奖金分配制度第四十四条公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。）第四十五条除了总经理外，其余人员都参加年底奖金的分配。第四十六条对一般管理人员、施工人员和事务人员，年底的奖金额为：一般管理人员、施工人员和事务人员奖金额=岗位工资*年度考核系数第四十七条副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：首先确定个人奖金分配系数，个人奖金分配系数=A/(B+C)其中A=年底奖金的总额–一般管理人员、施工人员和事务人员的奖金总额B=∑（各中层管理者的岗位工资*各中层管理者的年度考核系数）C=∑（各副总经理和总工程师的岗位工资*各副总经理和总工程师的考核系数*1.3）1.3为高层管理者的责任系数。第四十八条副总经理和总工程师的年度奖金金额=副总经理和总工程师的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*1.3第四十九条中层管理者的年度奖金金额=中层管理者的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数第十二章技术人员的奖励制度第五十条公司为鼓励科研，对技术人员实行科研奖励制度。第五十一条申请立项奖励制度。公司员工承揽到新产品开发项目，或者公司员工就某项新产品开发向公司提出立项申请，在通过了企业技术管理委员会的评审后，决定立项。那么，该项目发起人或者发起项目小组，即可得到金额在2000元——10000元之间的奖励。具体的奖励金额由技术管理委员会根据该项目的实际情况确定。第五十二条项目技术成功奖励制度。凡在施工中组织技术的科技成果，通过相关的技术鉴定或审查，达到了节省施工成本20万元以上的，通过公司组织的技术管理委员会的确认后，该项目小组即可得到金额在10000元——100000元之间的奖励,或者按使用该技术施工的毛利额进行提成。具体奖励方式、奖励数额或提成比例由公司组织的技术管理委员会确定并公布。第十三章福利制度第五十三条公司为员工提供免费住宿。第五十四条公司按照有关规定为员工办理意外伤害险。第五十五条公司为员工提供免费三餐。第五十六条公司每逢重要节假日和我国传统节日，包括春节、元旦、五一、国庆、端午节、中秋节，公司将根据具体情况发放实物福利。第五十七条公司按照有关规定实行社会保险制度。第十四章考核系数的确定方法第五十八条根据考核的制度，各类人员的考核结果均分为五级，即优、良、中、基本合格、不合格。第五十九条个人季度考核结果所对应的季度考核系数如下：表14-1个人季度考核结果等级个人季度考核系数优1.5良1.2中1.0基本合格0.8不合格0.6第六十条个人年度考核结果对应的年度考核系数如下：表14-2个人年度考核结果等级个人年度考核系数优2.0良1.5中1.0基本合格0.5不合格0第十五章招聘人员工资第六十一条公司新招聘人员工资一般定为招聘岗位工资等级内第一档。试用期内工资按全部工资的70%发放，试用期内无浮动工资。第六十二条对公司急需的特殊人才，其工资定档可不受第六十四条规定限制，其工资可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。特别情况下，应聘人员的工资要求超过该岗位等级内最高档的，经董事长批准后，其超出部分工资以特别津贴形式发放，特别津贴不列入年终奖分配计算值。第十六章附则第六十三条对于本办法所未规定的事项，按综合办公室人力资源管理规章的有关规定予以实施。对本办法的规定有疑义时，由公司综合办公室负责解释。第六十四条各岗位的工资定级表见附件5。第六十五条本规定的修改由综合办公室人力资源部负责，报总经理批准后执行。第六十六条本规定自公布之日起实施。附件1：管理人员、事务人员岗位工资列表工资等级一档二档三档四档五档六档七档一230024602620二2025216022952430三1830195020702190四15301630173018301930五14001475155016251700六13001360142014801540七1280133513901445150015551610八1250130013501400145015001550九1200123513701405144014751510十900110011301160119012201250施工人