新凯恩斯主义

新凯恩斯主义（New—Keynesianism,NK）新凯恩斯主义经济学（New—KeynesianEconomics,NKE）当代西方经济学流派之三主要内容安排：新凯恩斯主义产生的背景新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典经济学的批评新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本假说和研究方法新凯恩斯主义的新内容主要代表人物：1942年出生1969年，耶鲁大学经济学教授1993年，克林顿总统经济顾问团成员和主席1997年，世界银行副行长，首席经济学家2001年，获经济学诺贝尔奖迈克尔·帕金(MichaelPakin)劳伦斯·鲍尔（LawrenceBall）格雷戈里·曼昆（N.GregoryMankiw）戴维·罗默（DavidRomer）埃德蒙•费尔普斯（EdmundPhelps）（2006年经济学诺贝尔奖获得者）一、新凯恩斯主义产生的背景1、原凯恩斯主义（originalkeynesian）的衰落（1）对“滞涨”的理论解释无力原凯恩斯主义：失业与通货膨胀之间存在替代关系滞涨：高失业与高通货膨胀并存（2）美国“滞涨”中，劳动生产率低新古典综合派的理论不能解释和解决这一问题。新古典综合派强调需求方面，劳动生产率低是供给方面的因素。（3）新古典综合派鼓励消费、抑制储蓄，使资本形成缓慢，对劳动生产率的提高产生不利影响。（4）原凯恩斯主义理论模型在统计检验上的失败：§原凯恩斯主义理论模型的菲利普斯曲线：失业与通货膨胀之间存在交替关系。§20世纪70年代的统计检验结果：通货膨胀与失业之间正相关，经济现实是高通货膨胀与高失业并存。2、反凯恩斯主义的盛行3、新凯恩斯主义的兴起二、新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典宏观经济学的批评原凯恩斯主义（包括新古典综合派和新剑桥学派）的缺陷：（1）用工资、价格刚性解释失业产生的原因，但没有系统的刚性理论（2）宏观经济学缺少微观基础，只是机械地把新古典微观经济学与凯恩斯宏观经济学进行综合（3）未从微观经济主体行为的角度研究失业的原因新古典宏观经济学的缺陷：新古典宏观经济学的微观分析脱离了经济现实，政策无效性的宏观结论缺乏说服力新古典宏观经济学过于追求理论结构和分析方法的完美性，忽略经验检验。其影响主要在学术方面，而无实际意义。三、新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义的基本假说和研究方法（一）非市场出清假设凯恩斯主义：市场经济中，价格水平的调节不能使市场迅速出清（二）货币非中性假设新古典经济学：货币数量仅影响价格水平，而不影响实际产量凯恩斯主义：货币数量变化会影响实际产量（三）政府干预经济的必要性和有效性四、新凯恩斯主义的新内容（一）新凯恩斯主义的基本假设1、工资粘性和价格粘性弹性：（1）工资和价格可以上下调整，使供求相等；（2）工资和价格的变化完全取决于供求刚性：（1）工资和价格不能下降（2）工资和价格变化受到供求以外的因素影响（3）刚性的存在使非均衡成为常态粘性：（1）工资和价格不能灵活、迅速地变动（2）工资和价格变化受到供求以外的因素影响（3）粘性的存在使非均衡成为常态学派工资、价格的特征市场是否出清新古典宏观经济学完全弹性出清原凯恩斯主义刚性非出清新凯恩斯主义粘性非出清新凯恩斯主义以工资和价格粘性替代原凯恩斯主义的工资和价格刚性的概念以工资和价格粘性及非市场出清替代新古典宏观经济学的工资和价格弹性及市场出清假设新凯恩斯主义的非市场出清的含义：（1）在出现需求冲击或供给冲击后，工资和价格不能迅速调整到使市场出清的状态。（2）工资和价格粘性使经济回到充分就业状态需要一个很长的过程原凯恩斯主义的非市场出清：存在工资和价格刚性，工资和价格易升难降，导致市场非出清2、不完全竞争市场（1）厂商面临的需求曲线负斜率，对其产品有价格决定权（2）当需求变化时，厂商往往是调整产量，而不是价格3、最大化原则假设消费者效用最大化和生产者利润最大化是研究微观经济主体行为的出发点4、理性预期约束(rationalconstraintexpectation)或近似理性预期（near-rationality）（二）失业产生的原因——工资粘性和价格粘性失业产生的原因：新古典综合派：需求不足新凯恩斯主义：工资和价格粘性1.工资粘性(1)工资粘性存在的原因效率工资模型局内人——局外人理论工资粘性存在的原因：效率工资模型效率工资（effincywage）的含义：①能调动工人积极性的实际工资水平；②一般高于劳动市场出清的工资水平亚当.斯密关于工人工资与劳动生产率之间关系的论述劳动工资，是对勤勉的鼓励；丰富的生活资料，使劳动者体力增进；生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们更加努力；所以，高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。——摘自《国富论》效率工资模型的假设条件：①异质劳动不同工人存在能力差异，且同一工人的劳动生产率会因其努力程度的不同而不同②工人的劳动生产率取决于实际工资水平，是工资率的增函数③雇主与工人之间的信息不对称使监督工人努力程度的成本较高效率工资模型：实施效率工资的原因①较高的工资能够保证工人的营养和健康②较高的工资会减少工人流动性，降低企业寻找和培训新工人的成本效率工资模型：实施效率工资的原因③反向选择模型(adverseselectionmodel)工人的能力与其期望工资正相关，较高的工资能够吸引能力强的工人。厂商根据求职者提出的工资高低衡量其能力。求职者提出低工资的申请是其无能的表现，厂商将高工资支付给能力强的人，而放弃那些要求低工资的求职者。所有厂商都做反向选择的结果：在职工人的工资高于市场出清水平效率工资模型：实施效率工资的原因④怠工模型高工资提高了工人被解雇的代价，提高工人的努力程度⑤giftexchangemodel（桃李相报）工人的愿望：Afairday’sworkforafairday’spay（按酬付劳）工人对企业的情感导致工人的实际工作量大于规定量超额部分也希望得到报酬企业为鼓舞工人士气，也愿意支付这部分报酬结果：实际工资高于均衡工资效率工资模型：效率工资的决定厂商的利润函数：π=Y-wL产量函数：Y=F（eL）F'（eL）0F''（eL）0努力程度函数：e=e（w）e'0厂商目标：maxπ=F（e（w）L）-wL利润最大化条件为：we'（w）/e（w）=1或（Δe/e）/（Δw/w）=1工人工作努力程度对工资的弹性等于1局内人：受过专门训练的在岗工人，受工会组织的保护局外人：长期失业者或短期工作的临时工，不受工会组织的保护。工资粘性存在的原因：局内人—局外人理论（insider-outsidertheory）工资粘性存在的原因:流转成本(turnovercosts)的存在流转：解雇在岗工人和增雇新工人流转成本包括：（1）雇佣和解雇的成本搜寻劳动市场、登广告、议定就业条件、强制性的解雇费和诉讼的成本等（2）培训新雇员的成本（3）局内人在长期工作中形成的默契配合所产生的较高的生产效率局内人具有“局内人权力”——局内人控制局外人进入该企业的力量在与厂商进行谈判时，即使劳动市场有非自愿失业的存在，工资都不会降低（2）粘性工资的结果——导致非自愿失业的存在2.价格粘性（1）价格粘性存在的原因菜单成本论菜单成本论菜单成本（menucost）的含义：厂商调整价格所花费的成本，包括研究与确定新价格、编印价目表、通知销售人员、更换价格标签等所花费的成本菜单成本论的假设条件：市场结构为垄断竞争，厂商有一定的控制价格的能力当需求变化时，厂商往往调整产量而不调整价格，价格呈粘性菜单成本论：价格粘性的解释根据厂商需求曲线解释厂商调整价格具有外部性折弯的需求曲线模型PCABFGddMC=ACOQ菜单成本论：价格粘性的解释根据厂商需求曲线解释菜单成本论：价格粘性的解释厂商调整价格具有外部性：单个厂商降价有利于其他厂商单个厂商的价格调整对有利于总需求的增加菜单成本论：价格粘性的解释折弯的需求曲线模型POQMRLDKH折弯的需求曲线模型厂商的两条需求曲线折弯的需求曲线边际收益曲线成本的在一定范围内的变化不影响价格（2）价格粘性的结果——商品市场非均衡五、新凯恩斯主义的政策主张（1）政府对经济实行“粗调”（rough-tuning）：政府采取旨在消除或避免严重的宏观经济波动的政策。反对“微调”(fine-tuning)比新古典综合派关于稳定政策的有效性温和（2）改革劳动制度工作保障法规的软化失业补偿制度的改革以激励失业者积极寻找工作增加对失业者的培训以增强他们的人力资本新凯恩斯主义与非均衡学派(一)均衡与非均衡的概念狭义的均衡：瓦尔拉斯均衡，供求一致，且不存在失业和通货膨胀。广义的均衡：一种稳定状态，系统中的各个变量没有变化趋势。马歇尔：局部均衡瓦尔拉斯：一般均衡凯恩斯：小于充分就业的均衡(二)非均衡理论中的几个基本概念1、数量调节价格调节：条件：价格具有充分灵活性供求量调节依据：市场价格交易不受供求数量的限制适用环境：瓦尔拉斯均衡数量调节：条件：价格不灵活供求量调节依据：市场价格和供求数量适用环境：非均衡状态中2、数量配额数量配额是数量调节的具体形式供给量小于需求量时，把短缺的供给分配给需求者供给量大于需求量时，把稀缺的需求分配给供给者3、配额均衡通过数量配额而实现的均衡4、短边规则处于短边的交易者可以实现自己的愿望在供大于求的情况下，需求是短边，交易量等于需求量，供给者受到配额限制，需求者得到满足。在供小于求的情况下，供给是短边，交易量等于供给量，需求者受到配额限制，供给者得到满足。计划经济条件下的非均衡——短缺经济1、经济主体面临的约束（1）资源约束企业行为受到资源不足的约束计划体制：企业一般受到资源约束市场体制：企业一般不会受到资源约束（2）需求约束—生产的商品能否销售出去计划体制：企业一般不存在需求约束市场体制：企业经常受到需求约束（3）预算约束增加投资或实现其他需求是否受到收入约束市场体制：企业面临硬预算约束计划体制：企业面临预算软约束2、短缺经济从需求方面看，预算软约束→企业投资饥渴症投资需求永远不会满足→投资饥渴症从供给方面看，计划经济体制导致经济效率低下，供给能力不足投资品和消费品都短缺3、政府的计划配额•政府通过层层审批的办法把物资和资金分配给生产单位，企业的人力、物力大部分用于争取计划指标•审批制度需要一整套行政机构进行，滋生官僚4、父爱主义国家对企业有父爱主义行为：（1）国家对企业以物资、资金等形式给企业补助，帮助企业摆脱财务困难。即预算软约束（2）国家对企业行为直接干预：•企业没有生产经营自主权•企业的盈余被国家拿走•企业亏损由国家弥补克林顿政府的主要经济政策：1、美国政府将一批国防高新技术转为民用，增加研究开发基金，资助和鼓励民间高新技术发展；2、采取灵活的货币政策，吸引国际资本流入，保持资本市场景气，提高美国金融机构在国际金融市场的竞争力；3、实行有效的财政政策，压缩财政支出，调整支出结构，减少军费开支，降低中等以下收入者及公司所得税，刺激企业投资和个人消费。结果是1998年美国实现财政盈余；4、移民政策帮助企业争夺人才。美国发移民来自全世界100多个国家。硅谷40%的人才是移民，1/4诺贝尔奖获得者是国外移民；5、政府促进产业结构的战略性调整，鼓励高新技术发展和风险投资；6、推动国际贸易自由化，支持新兴市场经济国家加入WTO，增加海外投资，充分利用国外廉价的劳动力、人才和自然资源，抢占发展中国家市场，从中获取利润。7、加强基础设施和市政建设，给企业发展提供良好的外部环境；8、推行适宜的就业政策，改革就业服务体系，提高就业服务机构效率，资助企业进行职业教育和转岗培训。复习思考题：1、新凯恩斯主义与原凯恩斯主义的基本假设和观点有哪些异同？2、新凯恩斯主义的非市场出清的含义3、工资粘性存在的原因有哪些？4、价格粘性存在的原因有哪些？作业:你是如何理解新凯恩斯主义的粘性理论的?