职称补贴管理制度(试行)

员工职称补贴管理办法一、目的为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本制度。二、适用范围适用于集团及所有下属公司及各项目公司。三、补贴原则鼓励自学，统一管理，按级补贴。四、职责（1）总裁办是本办法的主导部门，负责组织落实并解释本制度。（2）各部门承担配合落实的责任和义务。（3）公司专业技术及相关人员不允许将职称及相关证书外借挂靠，应统一交由总裁办人力资源部备案并载入个人档案。（4）总裁办人力资源部负责所有员工职称及相关资料的保管并入册。五、补贴范围经总裁办筛选，双方意见一致且成功挂靠的公司内部员工。六、补贴方式以工资补贴形式入账每月工资，按月发放。七、补贴标准序号职称级别补贴金额（元）备注1低级2002中级5003高级800八、其他（1）享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书及相关原件及复印件。经审核无误后退还原件。复印件保留公司存档不退还本人。（2）弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按公司相关《奖惩制度》给予相应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。（3）本制度自公司董事长签字之日起正式生效并执行，总裁办有解释权。